只上两天班工资应该怎么算？
法律顷没举依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支雀碧付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资计算方法如下:
合同中约定的工资÷21.75×2=
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月工资四仠,月休两天,那么日工资怎么算?
答：那么日工资怎么算？那你日工资你也用一个月呃四千除以三十嗯乘以饿几天就乘以几啊你就是一天一百三十三块三月工资4000啊 月休两天 那么日工资怎么算 那你日工资你也用一个月呃 4000÷30啊 乘以饿几天就乘以几啊 你就是一天133块3毛3呗 你要干十天 就是1333块钱三杯 休息没啥关系 ...
月薪2400有两天休,满勤奖200怎么去算工资?
答：每个月的实际天数-2天休假＝应上班天数；2400÷应上班天数＝日工资；如果没上满班：日工资x实际上班天数＝当月实际工资；无满勤奖。如果上满班了：2400+200＝当月工资和全勤奖＝2600元。
上几天班工资怎么算
答：法律主观：如果用人单位安排劳动者在家上班，不超过一个工资支付周期的，工资应当按照和劳动者签订的劳动合同规定的标准算，超过一个支付周期，职工提供了正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；没有提供的，则支付一定的生活费。法律客观：法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善...
一个月30天公休2天工资怎么算
答：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。一个月休息两天不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者...
我们公司是上两天休息两天,每次遇到3倍国假日就补给两倍工资,如国庆就...
答：你们公司完全可以参照这条，把你们休息那两天算作是给你安排的周末补休，每个周末都这样给你安排补休，完全没有违反劳动法的规定，实际上你们还多休了，公司还可以扣除你未出满这部分应出勤天数的工资。法定节假日，当天上班，不能安排补休，必须支付三倍工资，但是如果你当天像你们公司这种情况，当天轮到...
三班两倒,每班12小时,上两天休息24小时,请问加班费怎么算?
答：标准工时是月工作天数（不算周六日）x8.你把你一个月所有工作时间都加起来减去这个数就是加班小时。算加班工资有点麻烦，既可以按小时数x1.5.但因为周末的话应该是x2. 可由于工作性质是轮班，周末的加班并不一定会考虑进去。
新入职员工上班2天就离职,要算工资吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答：假如公司有规定：试用期没过的自动离职的话不结算工资，根据公司相关规章制度而定的，在公司的话新员工入职办理手续的时候签过“新员工入厂须知”， “新员工入厂须知”包括试用期工资，离职期限等，总的来说做一两天走了的话都不算工资的，如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的。
平均工资如何计算?7月上两天班
答：7月按2/30个月来算，平均工资是 （7月210.00 元+8月2542.80元+9月4905.00元+10月3260.33 元 +11月2400.87 元）/（2/30+4个月）=13319/（61/15）=3275.16
月休2天工资计算方法
答：计算公式：月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利；一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资。工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算，为雇员的工作以货币形式支付的报酬。一、用人单位怎样...
