上了几天班就应该算几天工资吗

法律分析：是的。劳动者上了几天班就应该算几天工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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员工只上几天班怎么算工资
答：一个月只上了几天班工资的计算：本月工资=基本月工资÷21.75×本月实际工作天数。其中，本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额；21.75指月计薪天数，本月实际工作天数是指本月实际一共工作了多少天。相关法律规定：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...

代班一周应该是5天薪资吗?
答：代班一周的薪资应该根据具体的劳动合同和规定来确定。一般来说，如果代班是正常工作时间的补充，那么代班的薪资应该与正常工作时的薪资相同。例如，如果正常工作日是5天，那么代班一周应该是5天的薪资。但是，如果代班的工作时间和正常工作时间不同，或者代班工作的性质和正常工作有所不同，那么薪资的计算...

2月有个过年,请问如果员工只上了6天班,可以按照28天来核算日薪吗?
答：必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，月工资＝月工资收入÷月基薪天数，小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天，显然，我们的应出勤天数其实就应该...

员工工作了四天,在劳动法上,有明确规定工资应如何计算吗
答：如果是月薪结账的话，每日工资是按照日工资：月工资收入÷月计薪天数计算的，实际工作多少天，就按照日工资*实际工作日计算。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发〔2008〕3号】各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的...

2023年1月应出勤18天,我们单位双休,上到11号,那应该算几天工资?
答：实际出勤天数/应出勤天数相应支付。比如：当月应出勤天数为18天，你实际出勤天数为11天，那就是当月应支付工资*11/18=实际支付工资。实际上，你还可以看你的劳动合同，如果你签订的是全职按月支付工资的劳动合同，那只要你当月没有出现需要扣钱的项目，那不管你出勤多少天，公司都应支付你全月工资。

月薪,全勤怎么算工资?我们一个月休息三天,上了21天班。怎样算工资?全勤...
答：两种算法，一种是当月实际天数减三天算全勤，也就是27天算全勤（一个月30天算）；一种是满月30天算全勤，三天休假也算出勤，你只上了21天也就是上了一个月的三分之一，应该有两天休假算出勤，按30天算的话，你出勤天数应该是23天，望采纳！

月薪3500元,公司规定月休息4天,我上班17天,工资应该怎么算?
答：有些私人企要按31天或30天跟你算的话，自己没上满勤肯定不划算，例如4月份的工资，3500/30*（17+2天放假）=2216.67。即工资除当月总天数乘（实际上班天数加放假天数）。如按26日算就高些。

新入职3天工资怎么算,求解
答：这样日工资标准也就是用自己的工资是除以21.75。但是也有一些企业可能默认是按照一个月30天计算的，那这样的工资标准就是要按照自己谈的工资去除以30天计算日工资标准，再去乘以你入职的三天来计算的。所以对于新入职三天就要计算工资，这种情况下我觉得还是主要看自己与公司当时生产的入职条件和一些约定...

劳动法上一天班就有一天工资
答：劳动法规定上一天班也是有工资的。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，可以再要回工资。上了几天班就应该算几天工资。

公司员工上班一星期内自离,有工资的吗?
答：有工资。你一星期内上了几天班，就有几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的...