正常工作时间工资怎么算
一、正常工作时间工资怎么算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为:
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、正常工作日午休时间是否算入工作时8小时内?
1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。
2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定:“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。
所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。
3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。
要明确这个问题，应当先咨询单位的八小时工作时间是否包括午餐、午休时间。
对于标准工时制的劳动者，正常的工作时间一般是八个小时。但是劳动者在中午午休、吃饭的时间，很多时候并不算在八小时的时间之内。不过，各个公司对此有不一样的规定，也有公司会将这段时间算在8小时之内。因此，对此最好是咨询一下所在的用人单位。
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月薪工资1w,月带薪休假4天,怎么计算平时工资。是➗26天,还是30天_百...
答：分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
计时工资怎么算的
答：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第 513 号）的规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算 年工作日：365 天 - 104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝250 天 季工作日：250 天 ÷4...
工时怎么算
答：月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 法律法规：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长...
工资怎么算才正确的公式
答：工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。举例说明 小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。也...
基本工时是怎么算的
答：这个21.75天只是为计算加班工资有一个统一的公式，并不是平时计算月工资用的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
加班工资时薪怎么算
答：月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【加班工资】加班工资计算方法为：延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5(倍)×实际延长小时。休息日工作时间工资报酬：日工资×2(倍)。法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2(倍)(注：本人原工资不扣减)。【事假 旷工 工资】扣除事假、矿工工资的计算...
工时怎么算
答：月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）...
基本工资怎么算每小时的工资
答：法律分析：日工资和小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
工资如何计算出勤天数
答：75天3、工作日加班费的计算方式：月工资÷21。75÷8×加班小时数×1。5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21。75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21。75÷8×加班小时数×3倍。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
...每月统计工时以166.6小时为满勤,但计算工资时以174小时计算工资...
答：我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作...
