8个小时工作制工资怎么算
法律分析：按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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如何计算小时工资?
答：小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，我国行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8...
工时制工资如何计算工资
答：【法律分析】在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百...
时薪工资计算方法
答：时薪工资计算方法为小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。具体内容如下：1、时薪折算相关规定 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：...
每小时工资怎么算出来的
答：法律分析：每小时工资是月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。劳动法中关于日工资计算的方法：月工资÷月计薪天数(21.75天)=日工资。全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按...
劳动法的小时工资怎么计算
答：劳动法的小时工资怎么计算 叶赫那拉解答; 一、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 例如;月工资收入4000元÷月计薪天数21。75×8小时=22。99元 二、月工作日:250天÷12月=20.83天/月 三、月工作小时;20.83天/月÷8小时=166。64小时 这样,就能算出加班费了。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价...
劳动法小时工资怎么算
答：提示，根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、小时加班工资怎么算 小时加班工资的计算方法: 1.延长时间每小时的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5。 2.休息日每小时的加班...
24小时制工作如何算工资
答：工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的...
小时工一个小时107怎么算工资?
答：1. 按照每小时工资和实际工作时长计算工资：根据提供的小时工资和小时工作时长，直接乘积得出工资。例如，如果该小时工的工资为107元/小时，工作时长为6小时，则工资=107元/小时 x 6小时 = 642元。2. 按照每天工资和工作天数计算工资：如果小时工以每天工资结算，可以根据每天工资和实际工作天数计算...
计时工资怎么算的
答：一、小时工资制。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。二、日工资制。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要有三种：(一)按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月，得出平均每月应出勤天数(25.5天)...
12小时工资计算公式
答：12小时具体工资计算方法为以下（我国规定上班时间8小时，超出部分为加班）：1、工作日12小时工资的计算方式:月工资÷21.75÷8×（12-8）×1.5倍;2、双休日12小时工资的计算方式：月工资÷21.75÷8×（12-8）数×2倍;3、法定节假日12小时工资的计算方式：月工资÷21.75÷8×（12-8）×3倍。
