加班4小时算半天还是一天

法律分析：劳动法没有对加班2小时算半天，加班4小时算一天有相关的规定，实践中一般根据公司的规定或者用人单位和职工劳动合同的约定来判断。劳动法规定每天不超过8小时的工作时间。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

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加班4小时算半天还是一天
答：法律分析：劳动法没有对加班2小时算半天，加班4小时算一天有相关的规定，实践中一般根据公司的规定或者用人单位和职工劳动合同的约定来判断。劳动法规定每天不超过8小时的工作时间。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准...

加班4小时算半天还是一天
答：根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条加班四小时算半天规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬；休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬；...

4小时算半天,5.5小时怎么算,一天8.5小时?
答：一天工作8小时，4小时就算半天，5.5小时就按0.6875天计

加班多长时间算半天,多长时间算一天?
答：如果是双休日加班，不足4小时的按照半天计算，超过四小时不足八小时的按照一天计算。如果是平时延时加班，加班几小时就是几小时。个人观点，仅供参考。

半天的时间是指,四个小时,12个小时,八个小时还是半个小时
答：我们通常所说的半天时间，比如说在工作中的半天时间，那么一般就是6个小时，因为我们把这个一天称之为工作时间，那一天工作时间一般是12小时，所以12小时除以2就是半天6小时。

房地产主播人员上班时间上午没有上满四个小时怎么算
答：1、工作人员当日累计加班不足4小时者，按半天计算，超过4小时，按一天计算。2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

半天班是几小时才算半天,工资是多少
答：半天班儿也就是四小时，算半天班儿。工资当然是一天班儿的一半儿啦。正常情况下是这样。但也有的一天班儿是12个小时的。那半天班儿就是六个小时。还有的一天班儿是24个小时的。那半天班儿就是12个小时。所以各地一个企业的情况不一样。反正就是一天班儿的一半儿，就是半天班儿。

半天有多少个小时,几小时算一天?
答：但是我们现实中也可以吧白天当做一天，所以半天就可能是6小时左右的，问题三：半天是多少小时 上班请假半天的话，我们公司是4个小时哦 问题四：半天约几小时？ 24÷2=12（小时）问题五：半天，一次请了三个小时，那总共是算多少天 半天，一次请了三个小时，那总共是算多少天？看单位的具体规定，...

一天24小时,那半天到底是多长时间呢?
答：日常生活中所说的请半天假,这种说法其实是一种习惯成自然的不争的事实,就是按一天工作或学习的八小时制来定位的,如果请半天假,其实就是四小时而已.

一天的时限是怎么计算的?
答：广义说法：一天24个小时：第一天凌晨24时-第二天凌晨24时为一天！第一天凌晨24时-第二天中午12点为上半天-中午12点-明天凌晨24时为下半天！狭义一天说法：按照一天八个小时说：就是早上9点-下午17时：早9点-中午12点时上半天、下午14点至下午17时为下半天！正确一天计算就是：一天24个小时这是正确...