标准工时制工资怎么计算啊 请问劳动合同上的工作时间是标准工时制，不知这标准工时怎么理解...
在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
此外，法定节假日享受全额工资，因此，每个月的计薪天数为261/12=21.75天，每小时的加班费为（月工资总额/21.75/8），工作日加班按时薪的1.5倍支付加班费，周末按2倍支付加班费，法定节假日按3倍支付加班费。
标准工资
是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数，所以，作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要。
比如张先生到一家工厂工作，合同约定基本工资2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)，绩效工资每小时工价23元，一天就是184元。月工作21.75天绩效工资4002元+基本工资2800元+双休日加班费2059元，(双休日8天64小时，2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元)，则张先生的应发工资是8861元。
在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
此外，法定节假日享受全额工资，因此，每个月的计薪天数为261/12=21.75天，每小时的加班费为（月工资总额/21.75/8），工作日加班按时薪的1.5倍支付加班费，周末按2倍支付加班费，法定节假日按3倍支付加班费。
标准工资
是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数，所以，作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要。
比如张先生到一家工厂工作，合同约定基本工资2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)，绩效工资每小时工价23元，一天就是184元。月工作21.75天绩效工资4002元+基本工资2800元+双休日加班费2059元，(双休日8天64小时，2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元)，则张先生的应发工资是8861元。
以上内容参考：百度百科-标准工资
在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
在法定假日，如春节、五一、十一、中秋、端午、清明时，加班费为：9×加班小时数×300%。
首先厂内要有能力测算标工的IE工程师，由其确定每个工序的标准工时是多少，然后根据工厂可以支付的工资水平测算每个小时多少钱，如果严格按劳动法的最低标准，一等城市每月800元，标准上班174小时每月，每个标工就是800/174＝4.6元。
即工人每干1标准工时的产品，就支付4.6元的工资。
标准工时制工资是计件工资制的高端产物，原理是一样的
标准工时简单来说，就是一天工作8小时，双休，法定节假日休息。在这种情况下，一个人每年的工作时间为365-52x2-11=250天，平均到每个月为20.83天，标准工作小时数为20.83x8=166.4小时，每月工作时间超出166.4小时即为加班。应另外计算加班费。
此外，法定节假日享受全额工资，因此，每个月的计薪天数为261/12=21.75天，每小时的加班费为（月工资总额/21.75/8），工作日加班按时薪的1.5倍支付加班费，周末按2倍支付加班费，法定节假日按3倍支付加班费。
什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算~
标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
若公司想要延长工作时间，则需要与工会和员工进行协商。一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因延长工作时间不得超过3小时，每月累计延长工作时间不得超过36小时。
同时，公司必须保证员工每周至少休息一日。
仅在一些法定情形下，延长工作时间按可不受上述时间限制：
如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
标准工时制是最常见的一种工时状态，除了我们平时常见的朝九晚五以外，两班倒、三班倒等也属于标准工时制。
扩展资料
一、标准工时制下的加班费。
1、若员工每日的工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，则公司无需支付加班费。
2、若员工在工作日的工作时间超过了8小时，则加班费按不低于工资150%的标准计算。
3、若周末安排员工工作，而又不能安排补休，一周工作日的工作时间已经达到40小时的，周末工作的加班费按不低于工资200%的标准计算。
4、法定节假日工作的工资按不低于工资300%的标准计算。
二、综合计算工时制是指，对因工作性质特殊，对需连续作业或受季节及自然条件限制的公司部分员工，采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。
三、不定时工作制是指，每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。实行不定时工作制的员工不受工作时间每日不超过8小时、每周不超过40小时的限制，以及日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
参考资料：百度百科-国务院关于职工工作时间的规定
综合工时制工资怎么算的
答：工作定节假用单位应依照劳第四十四条第（三）项规定支付低于300%工资报酬 由加同劳者同存超加班情况实行同工制用单位需支付加班工资标准工制度劳者公休加班用单位需要支付低于200%加班工资综合计算工即使公休加班用单位需支付低于150%加班工资 根据《劳合同》第四条规定用单位应依建立完善劳规章制度保障劳...
综合计算工时制如何计算加班工资
答：4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时"超过36小时的.加班费计算应仍以以150%计算.二、标准工时制的加班费计算 〈劳动法〉第四十四条 有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
标准工时制度的加班费怎么计算
答：可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤...
综合工时制怎么计算
答：职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：A、工作日的计算年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日：...
综合工时制工资计算
答：综合工时制请事假得看请假时间，根据请假时间扣除相应的小时工资，小时工资计算方式为：本人月工资÷（月计薪天数21.75天×8小时）。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民...
请问综合工时制单位工资计算方式,以及劳动法一些问题?
答：例如公司规定：以季度为周期、核定每季度工作时间500小时。类似这样的条件要确认。3、综合工时制是一种特殊的劳动时间规定，你以上的情况无法判断该如何计算。请搜集1、2点情况，我会继续回答。4、如果未经过劳动部门审批，那么该制度是无效的。要按标准工时来计算；每天不超过8小时，超过8小时外的就是...
加班费怎么算的,一般怎么计算
答：据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2，标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在...
三倍工资的计算公式是什么?
答：如果是固定底薪制，就用底薪除以全勤天数，这就是你每天的工资了，即用2200除以当月全勤天数，不知单休还是双休，单休的话一般都是26或者27，就是一个月的时间减去星期天的时间。假如是26天。2200/26=84.6元/天，三倍工资就是用84.6*3=253.8元/天。标准工时工资怎么算 在标准工时制下，劳动者...
综合工时制加班费工资计算标准是什么?
答：经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。二、司法解...
按劳动法算工资广州的标准是多少怎么算 每天上8小时上31天怎么算?
答：按31天来计算工资是违法。按照《劳动法》第36条的时间计算可以得出我国劳动者现在的每月的工作日为21.75天。如张三的月薪是3000元，那他的日薪则是3000÷21.75＝137.9310元，小时报酬则是137.9310元÷8＝17.24元。在执行标准工时的情况下,每天8小时之外的工作时间，应按150%支付加班工资，休息日...
