请问计件工资在法定节假日里加班，加班费怎么样算才能合理？ 计件工资怎么计算节假日加班费？
2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以当月计件工资的平均值最为合理，
如果采用节假日当班计件工资，则会发生当天突击生产的情况发生，如此很难保证产品质量。
请问计件工资在法定节假日里加班，加班费怎么样算才能合理？~
法定假日加班超过8小时加班费如何计算
不管怎么计件，节假日都算加班。加班工资的基数，以法定工作时间的计件单价为加班工资基数。计件工作时间加班界定：对于实行计件工资制的用人单位，劳动在完成计件定额任务后，用人单位安排其在标准工作时间以外工作的，视为延长工作时间，按有关规定标准支付加班工资。
对于部分公民节日期间，如妇女节、青年节。用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，视同其提供正常劳动。劳动者正常上班的，可以不视为加班。
国有企业计件工人不可以享受超时加班,法定节假日全日三倍补贴?_百度知 ...
答：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付...
计件工资该怎么算加班费
答：应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：...
法定节假日加班三倍工资如何计算
答：基本工资每月为1500元，那每天的工资就是50元一天，如果在法定节假日加班，就是50元的3倍，也就是每天150块。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
计件工资制如何计算加班工资?
答：则合法。如果计得的时薪低于最低工资标准，则按最低工资标准予以补足加班工资[(最低工资时薪×174小时+平时延长工作时间×150%+休息日工作时间×200%+法定节假日工作时间×300%)-已支付的工资]。
在计件的工厂打工国家法定节假日不给有薪假期工资合法吗
答：在国家法定节假日不给有薪假期工资是违法的。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,...
法定加班工资怎么算的
答：固定工资法定加班费计算公式：工作日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1.5×加班时间；休息日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2×加班时间；法定节假日加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8...
西安市加班费计算方法及标准
答：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 计算方法为： 法定节假日 加班工资 =月工资基数÷21.75天×300%× ...
加班费一比一的算法
答：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数...
...周日及法定节假日也不让休息,怎样算加班工资?
答：加班需与员工协商后安排。延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日加班工资如何计算
答：② 实行小时、日工资制和计件工资制、不定时工作制的，应按本人标准工资发放法定节假日的工资。2、用人单位安排加班的，加班工资按如下方式计发：① 实行综合计算工时工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期...
