国家节假日放假休息，计件工员工的工资发不发，如果发，如何计算呢？谢谢！ 计件工国定假日正常休息了还有没有工资？
国家节假日放假休息，计件工员工的工资发不发？回答：不发
工作时间在三个月以下，工作时间在三个月以上的有区别吗？回答：没区别
三个月以上及下是没有区别的！
所有员工均享受法定节假日加班工资！
节假日加班计件工资怎么算工作日按计件发工资，周六周日仍按计件发工资，怎么算~
这是单位打法律的擦边球，
其实严格按节假日加班2倍工资来算，
单位是不会让你们加班的！
劳动法是对的
但又有多少是完全按劳动法执行的？？？
计件工资法定节假日怎么算
答：员工节假日工资按不低于其双倍工资的标准来计算。如果员工在法定节假日休息休假的，则工资按照其平常的工资水平来计算，如果员工在法定节假日加班的，则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，而且实行带薪年休假制度。综上所述，法定休假...
计件工资法定节假日放假有工资吗
答：法律主观：有。 法定节假日 休息，用人单位应支付劳动者 工资 。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于 加班 ，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。《 劳动法 》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律客观：《中华人民共和国...
节假日计件工资如何算
答：一、节假日工作工资如何计算1、劳动者在节假日工作，加班工资至少要按其日常工资的三倍来计算。2、至于具体的加班工资数额，则依照其依法签订的劳动合同或者单位依法制定的规章制度来进行确定。3、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)...
请教一下做计件制工厂法定节假日工厂放假时员工工资如何发
答：做计件制工厂法定节假日工厂放假时员工工资按照正常上班时每天8小时的工资进行发放，如果劳动者有加班的，用人单位应当支付其按计件工资3倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...
计件制法定假日休息是否有工资?工资怎么规定?
答：法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工厂实行计件工资后,法定节假日放假要不要补工资?
答：要。按照劳动法的规定， 法定节假日属于计薪日,不论计件还是计时都要补工资。 法定假日做的记件要算成正常工作时间计件工资的3倍，如果没有做到基本工资的3倍，要按基本工资3倍算。
计件工资享受法定节假日吗
答：法律主观：如果员工在法定节假日休息休假的，则工资按照其平常的工资水平来计算；如果员工在法定节假日加班的，则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算；如果在法定节假日的其他休息日加班，且没有补休的，则按照不低于其双倍工资的标准来计算。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在...
国家节假日放假休息,计件工员工的工资发不发,如果发,如何计算呢?谢谢...
答：计件工资不是计时工资，放假期间没有出活，是不发工资的。
计件员工法定节假日上班工资
答：其余4天则为休息日，加班工资只能为基数的2倍。 其余4天支付2倍工资 按照规定，如2011年“十一”假期分为两类，一是法定节假日，10月1日至3日共三天为法定节假日；二是休息日，10月4日至7日共4天为休息日。 对于加班工资的计算，人社部门表示，根据《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令...
计件工资享受国家法定节假日的有薪休假怎样计
答：计件工也是有权享受法定节假日，用人单位安排上班的，可要求该单位支付三倍的工资。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）...
