拿计件工资有没有有薪假期 计件工资有没有有薪假？
计件工人如果符合国家法律法规规定的话是有带薪休假的。依据《职工带薪年休假条列》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
1、拿计件工资的员工，在法定节假日休息时，用人单位也要支付基本工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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计件工资享受国家法定节假日的有薪休假怎样计~
计件工也是有权享受法定节假日，用人单位安排上班的，可要求该单位支付三倍的工资。
按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
加班费的计算基数能够是劳动关系双方当事人之间约定，没有约定的，按照个人的实际工资或者是相关的政策文件标准计算。计算加班费除了要考虑基数以外，还要根据具体的情况而定，毕竟对于不同的情况，劳动者的加班费也是不同的。
计件工资，是根据产量（工作量）记录登记的每一职工（或小组）的产品产量乘以规定的计件单价计算的工资。根据你单位的工资发放是按出勤天数计算还是缺勤天数计算。前者没有薪假，后者是有的。
只有计件工资没有基本工资没有节假日加班费合理吗?
答：如果您的雇主只支付计件工资而没有支付基本工资，那么这是不合法的。此外，您也有权利享受法定的节假日和加班费。如果您因工作需要需要在法定节假日或者休息日加班工作，那么用人单位应当给予加班工资或者休假补偿。因此，如果您的用人单位没有支付基本工资或者法定的节假日和加班费，您有权向用人单位提出合法...
国家法定节假日计件里有三倍的工资吗
答：（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成...
带薪休假是按照每天多少钱计算的?休假时的工资什么时候发?
答：如果计件的月基本工资是2175元，那么也是用月基本工资2175元/21.75天（每月的工作天数），大概是100元一天。由于没有生产产量，所以休假时的工资是不会按照计件发的。按照相关规定，职工在年休假时的工资和正常工作期间的工资收入应该是一样的，所以如果是年休假工资的话，用人单位应该要按照正常的工资...
计件工资制没有休息日,不用发加班工资吗
答：《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...
工厂没事做放假一天有底薪吗?
答：看情况了，一般来说如果做的是计件岗位，当月计件工资金额已超过当地最低工资标准，通常没有工作那天就没有底薪了。如果当月因厂方没有订单放假时间比较多，计件工资达不到当地最低工资标准，那么工厂是必须补足缺额的部分，至少按照当地最低工资标准发放薪水。
制衣厂计件工资请病假有工资吗?
答：从网上找到的，这个答案很全，希望能对你有用。一、法律规定 1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能...
工资是计件工资,每天工作十二小时,周六、周日及法定节假日也不让休息...
答：但是因为特殊原因需要加班的，每天不得超过3小时，一个月不得超过36小时。加班需与员工协商后安排。延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
带薪休假请假如何计算工资 ?
答：前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
带薪休假工资发放标准
答：带薪休假工资发放标准是日常工作期间相同的工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算...
