在计件的工厂打工国家法定节假日不给有薪假期工资合法吗 工资计件制，国家法定节假日加班公司不给加班费，平时加班也没有...

在国家法定节假日不给有薪假期工资是违法的。

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

扩展资料：

我国加班费法律规定是怎样的：

《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。

日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

这个是不合法的。《中华人民共和国劳动法》（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日）第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。 按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资
节假日工资的确定：
一、应该首先统计出当月该员工在法定假日的计件金额，也就是说员工在法定假日的计件金额必须与平常工作日的计件金额分开，具体可分为：
1、平日正班计件金额；
2、平日加班计件金额；
3、休息日加班计件金额；
4、法定假日计件金额。
二、以上各项计件金额统计出来后再按照劳动法规定的相应倍数计算，即：
1、平日正班计件金额X1.0；
2、平日加班计件金额X1.5；
3、休息日加班计件金额X2.0；
4、法定假日计件金额X3.0。
三、第二条金额合计+其他福利待遇-应扣款项=当月该员工实发工资（如果低于政府公布的当年工资标准，则必须按政府公布的当年工资标准发放！）

　　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

公司做法不合法，你可以向当地劳动监察部门投诉。

不合法。

计件工资享受国家法定节假日的有薪休假怎样计~

计件工也是有权享受法定节假日，用人单位安排上班的，可要求该单位支付三倍的工资。
按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
加班费的计算基数能够是劳动关系双方当事人之间约定，没有约定的，按照个人的实际工资或者是相关的政策文件标准计算。计算加班费除了要考虑基数以外，还要根据具体的情况而定，毕竟对于不同的情况，劳动者的加班费也是不同的。

可以将此问题，投诉到当地劳动监察部门解决即可。这个平台很难解决此类问题的，只能告诉你去找谁解决。如果害怕被炒掉，那就永远不要说这个问题。

工厂实行计件工资后,法定节假日放假要不要补工资?
答：要。按照劳动法的规定， 法定节假日属于计薪日,不论计件还是计时都要补工资。 法定假日做的记件要算成正常工作时间计件工资的3倍，如果没有做到基本工资的3倍，要按基本工资3倍算。

工厂实行计件工资后,法定节假日放假要不要补工资
答：法定节假日是带薪休假。中华人民共和国劳动法第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

计件工资享受国家法定节假日的有薪休假怎样计
答：计件工也是有权享受法定节假日，用人单位安排上班的，可要求该单位支付三倍的工资。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用...

计件制的工资,在法定假日应该给员工工资吗?不知道劳动法是怎么规定的...
答：法定假日，必须有300%的薪水。相关的法律条文如下：《劳动法》第四十四条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...

东莞劳动法计件有没有法定节假日
答：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、...

计件员工法定节假日上班工资
答：法律主观：法定假期支付3倍工资 法定假期，如10月1日至3日为法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余4天则为休息日，加班工资只能为基数的2倍。 其余4天支付2倍工资 按照规定，如2011年“十一”假期分为两类，一是法定节假日，10月1日至3日共三天为法定节假日；二是休息...

拿计件工资的,法定节假日放假可以不给薪水吗
答：你好，拿计件工资的，如果公司是私人的，不给薪水，那么，节假日可以有权利提出休息，国家法定节假日工资是平时的3倍，如果不给加班费，可以享受带薪休息。

工厂计件工资节假日加班不按三倍工资发放,员工该如何
答：法定节假日需要按照三倍工资发放，平时的双休日用人单位只要有调休的都可以不用按照双倍工资发放。 建议收集加班的证据，如考勤表和加班申请单，外加工作证、工作服和劳动合同等，去劳动局投诉用人单位，申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...

按劳动法工厂计件的员工有没有有薪假
答：第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且...

计件工资法定节假日怎么算
答：法律主观：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不得以安排补休为由拒绝支付。若是用人单位有存在不按工资的百分之三百的工资报酬的情形，劳动者可以向劳动部门进行投诉。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...