综合工时制法定节假日怎么算
综合工时制度有什么规定
1、每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时；
2、根据批复的综合工时制度周期，及时安排员工调休，不能安排调休的，仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费
3、国家法定假日是不能调休的，如企业安排员工在法定节假日工作，需要按照300%的加班费标准结算加班工资，实行计件工资的，按照平时计件定额的300%结算员工计件工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
~
综合工时制节假日算工时吗
答：综合工时制下,法定节假日的工时,不计入综合工时里。一、劳动法规定的工时制度是什么? 中国劳动法规定的 工时制度 有三种,即 标准工时制 、综合工时制和 不定时工时制 。1、标准工时制 中国实行劳...
加班费计算方法及公式
答：标准工时制的加班费计算公式如下：1、平时（超过8小时）加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8...
国家规定的节假日加班怎么算?
答：法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围：经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者...
综合工时制法定节假期加班工资结算问题
答：实际工作197-167-11＝19小时 19×1.5＝28.5小时 11×3＝33小时 折算总加班小时：61.5小时 折算总工时：167+28.5+33＝228.5小时 若基数是1500元。则1500÷21.75 ÷8等于小时工资料理 ...
法定假日工资是怎么算的?
答：对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于...
法定节假日加班工资如何计算
答：② 实行小时、日工资制和计件工资制、不定时工作制的，应按本人标准工资发放法定节假日的工资。2、用人单位安排加班的，加班工资按如下方式计发：① 实行综合计算工时工作制（如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期...
综合工时制公司国家法定节假日加班工时是否应算当月工时?
答：综合工时制国家法定节日加班工时不应该算当月工时，直接发3倍工资。法定假日加班不可以调休。如果是计算项目总工时可以记入出勤总工时 员工的薪酬，绩效，岗位考勤管理，工时统计，全勤绩效，休假管理，加班管理都需要有专业的软件...
年假算不算综合工时
答：以月份为周期计算综合工作时间的情形为例。综合计算工时工作制中，月工时合计应为166.67小时，该计算过程为［(365天－11天－104天）÷12个月］×8小时＝166.67小时。其中，11天是法定节假日，104天是休息日（即周六和...
综合工时制法定节假日不上班计算8小时工时吗
答：3、月工作日：250天/年÷12月=20.83天 4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。（二）日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资...
综合工时制法定节假日不上班怎么算
答：法律主观：综合工时制中遇到法定节假日是不算工时的，如果实行综合工时制的用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需要向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
