国家节假日按最低工资标准算吗

法律主观：

包括。按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《劳动法最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

法律客观：

《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

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法定节假日按照最低工资核算合法吗
答：法律主观：法定节假日按正常出勤计算工资，在法定节假日加班的，按不低于平时工资3倍支付加班费。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，有劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...

法定节假日算工资吗
答：法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；...

国家法定节假日加班是按低薪还是城市的最低工资
答：加班费，不是按照低薪或者城市的最低工资，而是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果...

节假日放假不按底薪算工资,按最低薪资要求发放违法吗
答：如果没有特殊原因是违法的，法定节假日一年共十一天，加班费是你工资的三倍，法定节假日加班不能调休；未休年休假法条上写的是三倍，但是有一部分工资已经给你发了，实际计算是两倍。

节假日加班,最低工资报酬应为多少
答：加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。按照全日制就业劳动者最低工资标准1500元/月、非全日制就业劳动者小时最低工资标准13.3元/小时进行计算，员工平时、休息日、法定节假日的加班工资分别不得...

劳动合同上写明法定假日按当地最低工资标准发放合法吗
答：法定节假日的工资应该跟平时的一样。如果你的工资就是最低工资那么就合法的，否则就不合法。如果加班除了发工资外，还要支付3倍工资的加班费。

公司放假一个月工资怎么算
答：公司放长假，工资发放标准如下：1、正常休息、节假日：正常发放工资；2、停工停产：停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资；3、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若没有提供...

已签订了劳动法但国家规定节假日按当地最低工资算合理吗
答：《劳动法》第44条规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。所以，法定节假日加班的，公司应该按你的工资标准的3倍支付加班费。按当地最低工资支付加班费的内容，违反了《劳动法》是无效的！你可以先跟公司协商，修改劳动合同。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，判定该内容无效...

节假日加班工资按基本工资算吗
答：约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

最低工资标准、法定节假日、加班费都是怎么计算的啊?
答：1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝...