工资是计件工资，每天工作十二小时，周六、周日及法定节假日也不让休息，怎样算加班工资？ 实行计件工资法定节假日工资怎么算
劳动者一周标准工作时间为40个小时，对实行计件工作的也从其规定，加班每天不得超过1小时，但是因为特殊原因需要加班的，每天不得超过3小时，一个月不得超过36小时。加班需与员工协商后安排。
延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
所谓加班就是周一至周五，八小时以外都算加班，，比如，你早上八点上班下午五点下班，五点以后就算加班，周一至周五加班费是平时的1.5倍，周六周日是平时双倍，法定假日是平日3倍。
你不是计件吗！还有加班费吗
请问计件工资在法定节假日里加班，加班费怎么样算才能合理？~
法定假日加班超过8小时加班费如何计算
实行计时工资制度的岗位，计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准；计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
工资是计件工资,每天工作十二小时,周六、周日及法定节假日也不让休息...
答：如果是非工作日，是可以要求加班费的。周六，周日可以是2倍。节假日是3倍。
计件工资,无劳动定额,但工作时间十二小时,多劳多得,这样该如何计算加班...
答：1比1.2或是1.5之类，比如1个记件为1块钱，那加班就是1块2，主要还是看贵厂规定，望采纳。
公司上班,计件工资,每天工作十多个小时,没有加班工资,周六,周日都上班...
答：不违法。此属于综合计件工资制。前提条件是你单位在劳动部门有备案综合计件工资并得到劳动部门批准的才不违法。自己辞职的不予以补偿。如公司辞退，则视合同情况来执行。如合同为保底工资加计件的，则需支付违约金，如全部按计件的，不予赔偿
我是一个劳动者,我每天工作十二个小时,公司怎么样给我结算工资?
答：(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 结合上述规定,...
每月二八个工作日.每天十二小时怎么算工资。
答：1、平时工作日下班后加班小时工资=平时工资/22/8 *1.5 2、周六周日加班是平时工资的2倍=平时工资/22/8 *2 3、法定节假日加班=平时工资/22/8 *3 所以你每月28个工作日，每天12个小时工资应这样算：=正常月工资+月工资/22 *6*2+月工资/22/8 *4*22*1.5 （节假日算法另计）...
工厂规定员工每天上班12个小时,合法吗?
答：平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
海底捞一天工作几个小时
答：一 天上班8个小时，三班倒或则一 天上班12个小时两班倒。海底捞实行计件工资制，多劳多得，入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工，根据不同的城市，员工薪资有所不同，普通员工最高可以拿到 10000 元/月，包食宿。正式员工入职经店经理审批同意后，报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票；享受...
我们拿保底工资每天要上十二个小时班。问还可以算加班费吗?_百度知 ...
答：现劳动者每天工作12小时，如果每周工作时间超过40小时的，用人单位应当按照延长工作时间按工资的150%支付工资报酬；休息日安排工作的，不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬。用人单位延长安排工作时间每月超过36小时的，劳动者可以要求改正，用人单位不予改正的可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并...
(厦门瑞华高科)的普通工人12小时制的工作一个月能拿到多少?
答：这要看你是在什么岗位：DES、镀金、镀铜、曝光、品检、快压；是有各项补贴；100到200不等；而冲切、钻孔、装配、功能测试、包装、等其他工序则是按计件的（钻孔）除外；一天12小时、每月按照计时工资是3400多左右（包括医社保）；有些部门按照计件工资计算大概也是在3200到3400左右（包括医社保）...
做四休二12小时合理吗
答：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
