没拿毕业证，签了三方协议，目前在工作，拿到毕业证后可否离职，拒签劳动合同？ 签了三方拿到毕业证以后不想继续签劳动合同算违约吗

这个问题一般应届毕业生都会遇到，毕业前找了一份工作签了三方协议，但工作了一段时间以后感觉不太合适，不想签劳动合同。这里就这个问题从三方协议和劳动合同来深入说明一下。

1、三方协议不是劳动合同：应届毕业生为什么和企业签订的是三方协议，而不是劳动合同。这个主要是因为大学生还在读，没有取得毕业证，不符合企业的招聘条件（企业也是为了防止个别应届毕业生无法按时毕业，而无法履行劳动合同）。从另一方面来说，应届毕业生还未毕业，还属于学校管理，档案还无法转移。因此，实践中大部分企业如果和应届毕业生达成意向，都会先签订三方协议，用来规定学校、用人单位、毕业生之间的权利义务，只有小部分会直接签订劳动合同。因此，三方协议只是一种民事合同，三方是完全平等的，与完全倾向于保护劳动者的劳动合同具有本质区别。

2、应届毕业生违反三方协议不与用人单位签订劳动合同只需承担违约责任：实践中经常出现毕业生不履行三方协议，或者找到好的下家，或者是实习一段时间感觉不合适。无论哪种形式，由于三方协议只是普通的民事合同，如果毕业生不履行三方协议的义务（不签订劳动合同、按时报到），只会承担三方协议中约定的违约责任，一般是违约金。违约金一般不会约定太高，一般是2000，高点会规定5000。同理用人单位不履行三方协议即不接收毕业生，也是要赔偿违约金。

3、题目中所说，拿到毕业证后可否离职，不签订劳动合同。在此我建议如果不合适的话，要提早和单位沟通，不要等到毕业，争取它们的理解，这样可能会少赔偿违约金，也有利于企业提早进行人员调整。当然，这对你自己也是有好处的。在毕业之前有很多校招，你会有很多机会；一旦你拿到毕业证之后再毁约，那么对你再找工作是不利的。

总之，三方协议只是民事合同，可以随时不履行，但要承担违约责任。如果你决定好了离职（有其他想法或不适合你），建议你尽快和现在用人单位沟通，不要等到拿到毕业证，这样对双方都好。

希望以上回答对你有帮助，如有问题可沟通。

不签三方协议，拿到毕业证后直接签劳动合同有什么影响吗~

基本没有公司不签三方协议的，如果你的公司不肯签三方，那很有可能就不会和你签劳动合同，签三方对于一个公司来说没有任何的损失，三方的作用就是约束公司，在你毕业后和你签劳动合同，如果他们不愿意签三方，很大的程度上，不得不怀疑他们现在让你工作的动机了

大学生由于没有直接签订劳动合同的资格，所以会先和单位签一个三方协议，做为约束企业、学校和就业者的行为。待到毕业后就会以三方协议的约定签订劳动合同。所以只要是签订了三方协议，不和单位签订劳动合同就属于违约。违约的话一般就按照协议的规定处理。

应届毕业生签订三方协议后,在工作单位还属于实习性质吗?可否直接进入试 ...
答：属于实习性质，不能进入试用期。只有拿到学校的派遣证去工作单位报到后，才能进入试用期。

三方协议已签,已经拿到毕业证,按时到该公司报到,现在不想做了,算毁约...
答：建议你按照三方协议签订劳动合同，此时三方协议正式作废，然后按照正常辞职办理离职手续。通常做法是书面提出辞职报告然后一个月后正式离职。违约金你是不需要付的，而且他还需要支付你工作这一个月的工资。并给你开具退工单方便你到下一家单位入职办理正式手续。我是去年毕业的，因为没有签订劳动合同而离职...

没拿毕业证,签了三方协议,目前在工作,拿到毕业证后可否离职,拒签劳动...
答：1、三方协议不是劳动合同：应届毕业生为什么和企业签订的是三方协议，而不是劳动合同。这个主要是因为大学生还在读，没有取得毕业证，不符合企业的招聘条件（企业也是为了防止个别应届毕业生无法按时毕业，而无法履行劳动合同）。从另一方面来说，应届毕业生还未毕业，还属于学校管理，档案还无法转移。因此，...

明年毕业,现在在公司实习,签了三方协议,协议上写违约金5000,现在干了一...
答：1、如果三方协议的条款，有约定毕业生到用人单位报到后，合同终止，那么，你此时的离职，是不需要支付违约金的，前提是，你需要提前三十日书面通知用人单位，或者与用人单位协商一致；2、如果三方协议中没有类似的条款，那么要离职，建议还是和用人单位多协商，如果协商不成，可以通过学校的就业部门出面调解...

我是今年的应届毕业生,和公司签了三方协议,拿到毕业证和报到证后继续...
答：。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。任何一方不执行已经签署的三方协议，要按约定支付违约金。

签了三方协议后在实习期辞职?
答：可以的，但是要拿到离职手续，要不找后续工作不是还是问题，所以不用担心三方协议，用人单位协商解决。

我是应届毕业生,签了三方协议,在毕业前又换了新的公司,还没有发报到...
答：三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约...

大学毕业签了三方协议,然后去单位工作后辞职了,还需要办理新的三方协...
答：不需要。三方协议对于学生和工作单位来说，就是一个临时的劳动合同。按照正常情况，你到对方单位去工作，应该要补签一份正式的劳动合同的，而三方协议的效力也到那时为止。三方协议对于学校而言，则是统计就业率的凭证。

签了三方协议,已经到单位报到,但还没有签劳动合同,此时辞职需要交违约...
答：劳动合同没有签，就不叫辞职，叫做违约，即违反三方协议，三方协议签订时若约定了违约金，则需要交违约金。劳动者只是与公司签订三方就业协议，但拿到毕业证后，公司仍然不签订劳动合同的，劳动者可以申请辞职，而且就业协议属于一般合同，不属于劳动合同也不受劳动合同法调整，约定的违约金是有效力的。

签了三方协议后,用人单位在我毕业后不要我,怎么办
答：1、三方协议属于毕业生、用人单位、学校三方对毕业生就业意向达成的协议，该协议在毕业生与与用人单位签订劳动合同后即失效。劳动者与用人单位之间的权利义务受劳动合同的约束。2、在劳动关系中，法律对违约金有着严格的限制，仅规定在劳动者违反培训服务期以及竞业限制两种情况也可以约定违约金。此外，约定...