明年毕业，现在在公司实习，签了三方协议，协议上写违约金5000，现在干了一个月想离职，需要交违约金吗？ 应届大学生，跟公司签订了三方协议，协议里规定违约金5000，...
2、如果三方协议中没有类似的条款，那么要离职，建议还是和用人单位多协商，如果协商不成，可以通过学校的就业部门出面调解，少付甚至不付违约金；毕竟现在用人单位都在需要学校就业部门的配合，才能招到合适的应届生，所以用人单位还是会给学校的就业部门一些情面的；
3、如果学校的就业部门也协调不了，建议可以做最后的努力，向劳动监察大队求助，由劳动监察大队出面协调，否则，只能缴纳违约金。
还未毕业的话，三方协议还在有效期，按法律来讲是要交违约金的；
不过可以尝试跟领导沟通下看看，或许会减免也说不定；
三方协议是自你拿到毕业证，正式与学校脱离关系后，就失效的。毕业之后，干了一天，都可以走人，不需交违约金；不过按劳动合同法规定，要提起一个月通知单位即可离职。
你现在跟领导谈解约（这个阶段因为没有正式入职，都谈不上离职），可以把我上面讲的这一条拿来当理由：如果现在不同意，那你毕业后不同意也得同意，何不现在就做个好人放了俺呢，呵呵？
祝好运！
不会，违约金是你不去报到要交的，去了就会失效了。没有时间的规定。
需要的
不用
明年大学毕业，已经签了三方协议，并且到公司还签了份实习协议上了一个多月的班了，不想干了，听其他人说~
走肯定是可以的，违约金的话要看当初签三方的时候有没有约定了
你这种情况如果不交违约金，追直接的后果就是原来的签约单位不给你出具解约函，你就没有办法回学校改派，重新恢复应届毕业生的资格，以后很多就业机会如果只招收应届毕业生，你有有实力去考试，你就失去机会了，就业范围大打折扣。这是这是我的博文，可能读完后你就茅塞顿开，记着确认为最佳答案啊。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。
签了三方协议,想毁约,怎么办
答：到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自主择业的权利，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到想去的单位再就业。
我在一家软件外包公司做实训生,只签了3个月的协议(而不是合同),问下我...
答：4）由于公司在支付劳动报酬上不符合法律规定，依据《劳动合同法》第38条的规定，你可随时辞职，由于是对方行为不合法在先，因此你不需承担协议的违约金。对于补充问题的补充回答：正如我预测，你应适用上述所说，按正式工的标准获得待遇，现在由于公司未这样做，你可以要么向公司提出要求，要求获得上述劳动...
三方签了还是应届毕业生吗
答：如果你毕业了，是社会人士，公司就会和你签劳动合同，但你现在应该还没毕业是在校生，所以公司会跟你签实习协议。实习协议一般会明确你的劳务费和工作岗位，以及双方的其他一些人事方面的约定。三方协议是和派遗证挂勾的.，如果公司和你签了三方协议就等于接收了你这个毕业生，你的派遣证就会派到公司，...
签了三方协议,去那实习了,毕业后能不在那工作吗?
答：再让公司跟你解除协议，这样就不会付违约金；如果直接走了，一般情况下企业可以要求你交违约金的。学校由于三方协议作废，你要将作废的三份协议全交给学校（而且必须拿到劳动解除合同）后，会给你重新发放三方协议（熟成改派，仅能改派1次），之后你又可重新和新单位签三方协议，再报到。
签了三方可以毁约吗
答：这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位。 实习协议和三方协议是两个概念 实习协议的效力类似于劳动合同,是明确双方劳资关系的。如果你毕业了,是社会人士,公司就会和你签劳动合同,但你现在应该还没...
三方协议签后有什么影响?
答：2、若是未确定单位，如国企、事业单位、公务员等有权限管理档案的单位，最好是不要签三方协议。一般民营企业、私企都是没有权限进行档案管理，学生的档案就只能由学校统一寄往学生的户籍所在地的人力资源市场。3、签了三方协议的考生，如果要参加公务员考试，要么得到自己单位的同意、然后解约、把资料档案...
大四学生找工作,签完三方之后还要做些什么吗?
答：大学生毕业流程简述 一、应届生在大四第一学期开始找工作,学校会在这个时候(具体时间由各学校决定)发《就业协议书》(又称三方,一式三份),学生找到工作跟单位签《就业协议书》,这个协议书有法律约束效力,违约要赔违约金,当签合同的时候协议失效。 二、签了协议,就等学校派《报到证》,一般要到大四最后一年的6月...
与用人单位签了三方协议,目前要辞职。
答：是上联，还有个白色的在你的档案袋里，是下联。一般三方协议上都不会写实习工资和违约金什么的，所以既然没写，你什么都不用担心，实习过后就可以走了。你说的丢失干部身份，是指签完正式劳动合同拿着报到证落户，一年后才会转为干部身份，刚毕业的学生不是干部身份，也谈不上丢失干部身份。
签了三方协议必须到所签公司去实习6个月吗,只实习3个月可以走吗?
答：可以走的，只要提前3天告知公司人事部门就可以。三方协议并没有法律效力，如果以后你要毁约，凭报到证和前公司出具的解约证明到人才市场改派就可以了，不会有任何影响。实习期是大学生毕业前在用人单位熟悉、掌握、了解工作情况的；试用期一般是用人单位录用后限定的条款；三方协议是毕业前、就业后的就业...
...本人目前在一家企业实习,但并不打算毕业后继续就业这家企业,那三...
答：2、如果毕业后不想在这家企业上班，就不要签三方。按照教育部规定，三方只能一次签一次，如果想毁约，需要去跟公司协商，这是一件很麻烦的事情。所以我的建议是现在找工作，不必急着签三方。三方是你保证自己以后可以拿到报到证，调档案，入社保的前提，所以要保护自己的权益，不能一味听学校的摆布。
