我是今年的应届毕业生,和公司签了三方协议,拿到毕业证和报到证后继续在公司实习,现在公司拒绝和我们签合同 我是一个应届毕业生，刚与一家公司签了三方协议，如果我拿到报到...
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
任何一方不执行已经签署的三方协议，要按约定支付违约金。
应届毕业生和公司签了三方协议，现在公司拒绝签合同，可以选择去或留。
应届毕业生有两年的择业期。首次签三方，主要是为了学校统计就业率。正式统计时间一般为报到证签发时间一个月内，过后，三方协议对毕业生本人和公司就没有多大的意义了。因为，三方协议只是个工作意向，不能等同于劳动合同。
现在工作聘用都是双向的，公司或单位在三个月试用期内，有权决定去留，同样，应聘者也有权决定去留。因此，拿到毕业证和报到证，只是说明首次毕业就业成功，并不代表正式就业。正式就业，除了首次应聘成功外，还允许两年内重复寻找到合适的工作。
既然，公司拒绝签合同，应聘者可以考虑继续接受考察、适应，或者放弃公司，另找单位。只要在报到证报到地址范围内（当地人才中心辖区），另找新的工作单位，不影响毕业档案报到，也不必改派。
通常，拿到报到证后，一个月内到报到证上的地址办理毕业档案报到。这样，就属于“干部档案身份“。档案是当地人才中心管理的，与工作的公司或单位没有任何关系。因此，可以重新选择和应聘新公司或新单位。
你看看你的那份三方协议，如果上面有填写违约金的话，公司这样是要赔付违约金的，如果没有填写的话，那么他们最多就是在信用额度上有一定的损失而已
想问下是什么样的理由啊？如果你感觉在这个公司有发展前途，想继续在这干的话，那就找公司领导理论，如果你感觉这个公司不怎么样的话，其实辞职了还是有办法补救的。你把这种情况和你们指导老师说清楚，然后在申请改派，应该没多大问题，就是麻烦点，但这样省得在原来公司受罪了。
公司单方面违约要赔偿的
急！急！急！急！我是今年的应届毕业生，昨天拿到了毕业证，当初为了毕业和一个公司签了三方协议，在公司~
娃子，你不用管档案，档案直接邮寄你所在地市人事局，单位没权利保管，你得托管
那就要看你就业的第二家公司是否必须招收应届毕业生，如果是，你就要进行改派，回复应届毕业生的身份，取得空白的三方协议，与第二家重新签订三方协议；如果第二家可以招收社会人才，你就可以在第一家办理辞职，到人才市场办理失业证，到第二家续签劳动合同，这叫做跳槽。
我是今年应届毕业生,刚刚签了一份三方协议(事业单位)现在又想签另外一...
答：1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函，加盖单位公章，可以与用人单位协商，如果能够得到谅解，属于双方协商一致解除合同，可以免除违约责任。2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请，阐明解约理由，并附上单位及上级人事...
我是应届毕业生,和某公司签了三方协议。可以不去吗?
答：应届生和公司签订了三方协议之后，是可以选择不去的，但是必须要支付协议上面所规定的毁约金，只要缴纳了违约金就可以选择不去这家公司的。应届生在找工作的时候一定要考虑清楚，而且必须要重点关注协议上所规定的违约金，如果...
应届毕业生和公司签了三方协议,这份协议有法律效应吗?
答：一、应届毕业生和公司签了三方协议，这份协议有一定的法律效应，但是三方协议只是一个意向性的协议而已，他的法律性不完全等同于合同。三方协议同样具有法律效应，虽然他没有办法像我们正常的劳动合同一样享受国家法律的保护，但...
我是今年的应届毕业生,和公司签了三方协议,拿到毕业证和报到证后继续...
答：协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国...
本人是今年的应届毕业生,签了三方协议,说正式工资有5000,公司帮忙交五 ...
答：问：本人是今年的应届毕业生，签了三方协议，说正式工资有5000，公司帮忙交五险一金，后来准备上班时发现没有一金，五险从自己工资中扣除大部分，所以有点不想去了，我签了三方协议用承担违约责任吗？答：君同法律在线咨询...
我是今年的应届毕业生,已经和一家公司签订了三方协议,但现在又不想在...
答：3、同时毕业生也要向用人单位人事部门提出改派申请，请该单位开具有关该生的解约退函等证明材料，并将该生档案退回原高校。4、（1）如果是要和新的就业单位签订毕业生就业协议书，请用人单位完善有关毕业生接受审批相关手续...
我是今年的应届毕业生,三方就业协议已经签了,但是后来又找到一家公司...
答：这个都是小事的，不用担心，工作就得找自己喜欢的。首先，你要找你签三方的单位协商解除协议【可能会涉及到违约金的问题】，解除完之后你就去学校补办一份三方协议【价格大概在200元左右】，接下来，你就可以喝你喜欢的单位...
我是今年的大专毕业生和公司进行了网上签约,已经拿到报到证,但是我想辞 ...
答：1、如果你想辞职，档案转回原籍问题：你需要先同学校确认一下你的档案是否转走，如果在学校，OK，一切简单，立马找学校让学校不要转档；如果已转走，就需要你到签约单位核实档案是否已到，同时和企业积极良好沟通，记住，是...
毕业前与企业签了就业协议,毕业后不想去那家企业了,后果严重吗?
答：毕业前与企业签了就业协议，毕业后不想去那家企业了，后果严重。毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，...
签订劳动合同后,还算应届毕业生吗?会对考公务员考事业单位有影响吗...
答：应届毕业当年已签订劳动合同，并缴纳社会保险的，不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同，公司会到劳动人事部门备案，考事业单位会看出来你曾经就业。签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以，签订劳动合同...
