我签了劳动合同,但没有做满一个月,现在不想做了,可以马上辞工吗?工资可以什么时候发呀 签了劳动合同，我才做了两天，然后现在不想做了，写了辞工书可以...
法律分析
签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，三天到了员工就可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。劳动者工资是在离职时用人单位应一次性结清劳动者所有工资，不得以任何理由拖欠克扣劳动者工资。如果在提出离职申请后，公司不让劳动者走的，劳动者可以向相关部门投诉或是申请劳动仲裁。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
签了劳动合同如果不辞职直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。
法律分析
根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
如果你在试用期，提前三天通知就可以走人；
如果试用期已经满了，那你需要提前三十日提前书面通知，然后才能走人。
不过无论你怎么辞职，工资应当由单位据实发放，一般在离职的时候会给，或者在公司下次统一发工资的时候。
如果单位不发工资，你可以到劳动局举报，投诉。
可以辞工。有的公司会当天批准辞职当天就可以走的，有的比较正规点的要提前三天辞职，工资如果没有跨月的话一般是在下次发工资的时候全部发放。
可以辞职。你应该还在试用期内，试用期内可以辞职。应该提3天通知，但是如果现在就不想做了，可以和单位协商看能否立刻离职。至于工资根据试用期的工资平均以后乘以你在单位工作的天数。
我签了劳动合同我做一个月不想做了可以辞工吗 领导不~
用人单位与劳动者未签订合同，劳动者可立即提出离职并要求用人单位支付双倍工资，并支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
公司没有违法行为的话，你需要提前提出，然后办理手续，至于不能提前辞职等规定不符合法律所以无效
劳动合同法没有做满一个月,辞职要提前30天吗?
答：是否是试用期内？如果是试用期内辞职，提前3天书面通知公司即可，在通知的时候建议写明具体的工作交接日期。解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
与公司签订劳动合同但是没有干满一个月公司会给发工资吗?
答：会的，这个合同只是相互约束的存在，如果有事或者不适合那份工作，离职，公司也是不会克扣工资的，只能按照你上班的时间来给你算你工资的！如果不给，或者克扣，完全可以去劳动局提出申诉和仲裁的！
但未满一个月,不想做了.有工资拿吗
答：裕元一厂做满一个月不做了会有工资发吗 如果签订了劳动合同，则需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满，否则，即辞即走将被扣发已工作期间的工资，但最多不超过一个月。 如果没有签订劳动合同，因为形成的是事实劳动关系，可以随时离开而无须提前...
公司规定试用期不满一月不给工资合法吗?
答：如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...
已签劳动合同不到一个月,提出离职,会给工资么???
答：不过因为已经签订劳动合同，辞职应该提前30日通知公司，如果未提前30日通知用人单位，那么属于违约了。但违约并不影响员工得到劳动报酬即工资的。法律分析已签劳动合同不到一个月，提出离职是可以拿到工资的，首先劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。提前30天提出的...
进厂签了三个月合同没做满辞职不给工资怎么办
答：法律分析：其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行...
试用期多久签合同,不满一个月不做了,没签合同,给工资的百分之七十合法吗...
答：劳动者做了不满一个月，如果正常辞职的，用人单位支付其百分之七十的工资是不合法的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力...
临时工合同规定没到一个月就没有工资合法吗?
答：为此，浙江吴山律师事务所主任郑关军表示同意魏煌雄的看法。我国《劳动合同法》并没有临时工的概念，按照该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工，不签合同就是非法用工，临时工一词反复被误用。郑关军认为，这些没有执法权力的所谓临时工在执法过程中肇事，那么聘用他们的...
签了劳动合同 劳动合同没到期主动离职,这样有工资吗?
答：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在劳动者离职时一次性结清劳动者工资。法律分析离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，有的公司按所有人的支付周期，到月头发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或...
