公司和员工签署劳动合同之后却没有给员工一份，这样合法吗？

公司和员工签订劳动合同，员工手里必须有一份合同原件，这是员工能够保障自己基本权益的最基础的要求，所以员工和公司签订合同之后，没有给员工一份劳动合同的话，这种做法是不合法的。

一、签订劳动合同就是为了保障双方的基本利益，所以拿到合同原件才是自己以后能够保障自己权益的最基本的要求。

签订劳动合同的初衷就是为了约束雇佣方和被雇佣方双方的行为，也同时维护双方的权益，再达成统一一致的协议之象，才会进进行签订，签订合同之后，双方也必须手里拿到合同原件，这样才能够在以后的行为工作当中互相进行约束。

二、如果签订合同之后，公司并没有把劳动合同给到员工，这种做法是不对的。

公司签订了劳动合同，而没有把原件给到员工退一步讲，如果公司对这份合同进行更改，员工在不知情的情况下，那么，这份合同就没有任何法律的效益，是属于伪造的，这种情况，员工如果手里有合同的原件，就可以和公司进行对质，现在手里没有合同原件，就没有任何的话语权，缺少了十分有利的一份证据。

三、员工在和公司签订劳动合同的时候，应该主动要求保有自己的合同原件。

作为员工，在和公司签订劳动合同的前提下，记得要把合同原件拿回来一份，这样是为了以后自己的权益做好保障，万一有一天和公司因为一些纠纷对薄公堂，合同是能够保障自己权益最有利的证据，如果没有的话，那么，公司的一些说法可能自己就没有办法进行反驳，会变得非常的被动，很可能也会因为这件事让自己的利益遭到了损失。

所以为了杜绝以上情况的发生，员工在签订合同之后一定要主动拿下自己的那份合同原件。

当然是不合法的行为，因为劳动合同应该是一人一份的，如果两份都留给了公司，那么这样的行为是违反劳动法的。

不合法。两个人都应该有着相应的劳动合同，这样的话也是对对方的负责，不应该不给对方。

这样的行为是不合法的，因为所有的合同都是双方各一份，而且不给员工这样的行为已经违法了。

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入职五年,每年都有签订劳动合同,但是公司没有给我们买五险一金,该怎么...
答：试用期公司要为员工缴纳五险一金。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：1...

公司签了两份劳动合同,签完都收走了,不给劳动者合同该怎么办?
答：终究劳动合同留到劳动者手上，那最少是一份公司违背劳动合同法的充分直接证据呀。公司将2份合同书收走目地很确立，便是要想避开担负双倍工资的法律纠纷，以前大家代办了一个劳务纠纷案子，便是用人单位并没有跟我的被告方签署劳动合同，都没有交纳社保，还规定常常加班加点，因此我筹办了该案子，协助...

为什么有些单位不给员工劳动合同书?单位是如何想的?
答：因此大家也需要紧跟我国的现行政策和法律法规。充实自己，不明白的可以多问多查，尽管有一些单位或是那般，但大部分是可以要来合同书的，通常情况下企业是要和员工签署劳动合同的，并没有劳动合同，你的合法权益没法遭受维护。劳动合同具备约束，用工单位与员工理应执行劳动合同承诺的责任。并没有劳动合同，...

...年12月30日与员工签订为期一年的劳动合同,但有部分员工当时不签...
答：现在是2011年12月,马上要签2012年的劳动合同了,准备和签过两次合同的员工签无固定期限的劳动合同,如果张三是2010年入职,就签了2010年的劳动合同,2011年年底没有签合同,按法律规... 现在是2011年12月,马上要签2012年的劳动合同了,准备和签过两次合同的员工签无固定期限的劳动合同,如果张三是2010年入职,就签了20...

我的劳动合同是一式两份,但是公司没有签字盖章,这个有效么
答：如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字 的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。 因此，劳动者应该要求用人单位签字盖章。单位没签字签章，劳动合同还没成立，当然也没生效。但是，即使没有...

公司与员工签订的劳动合同,公司那份找不到了员工也没有能视为没有签订...
答：一般来说,还有可能会因为劳动者提出仲裁赔偿需要支付双倍工资。用人单位有丢失劳动的可能,但劳动者丢失的可能性更大,关于劳动者丢失劳动合同,相关规定是以下这样的,劳动合同丢失了劳动者是有权利向用人单位要劳动合同复印件的,一般劳动合同都是一式两份,由用人单位与劳动者各执一份。 《中华人民共和国...

跟公司签了一年合同,合同到期后没有续签继续工作了一年半年现被公司辞...
答：法律分析：视为未签订劳动合同。劳动者工作期间，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的，应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...

...解除劳动合同,公司多发一个月工资给我,以后没有纠纷的协议。当时我...
答：(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止...

公司主体变更,让签离职后再重新入职,但是新合同上面没有写明要延续之 ...
答：劳动合同法规定，公司法定代表人变更的，不影响劳动合同的履行，所以法人代表变更的，不得解除劳动合同，如果解除劳动合同的，要支付经济补偿。如果公司改名叫员工签离职，后再签入职，劳动合同相应重签，有可能影响到劳动者以后拿经济补偿的年限。所以公司变更时不需要签订新的离职解约合同，如果公司违规强制...

签劳动合同和不签劳动合同有什么区别
答：最后用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同却不签订的，应当自与劳动者签立无固定期限劳动合同之日起向其每个月支付二倍的工资。劳动者可以按照该规定去主张二倍工资，是没有最长时间的限定的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，...