公司规定试用期不满一月不给工资合法吗？ 试用期为一个月,但是工作未满一个月公司是否有权不发工资?
法律分析
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者与用人单位建立劳动合同关系应当依法签订书面劳动合同，双方劳动合同关系自合同签订之日起成立。如双方未依法签订书面劳动合同，双方劳动合同关系自劳动者向用人单位实际提供劳动行为之日起成立。劳动者按照劳动合同约定向用人单位提供劳动行为后，用人单位应当依法向劳动者支付相应的劳动者报酬。无论是在试用期还是试用期转正过后，只要劳动者依法向用人单位提供了劳动行为，用人单位则必须依法向劳动者支付劳动报酬。反之，则构成拖欠劳动者工资报酬，需依法承担相应的违法责任。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
只要为用人单位提供了劳动，就应该得到相应的工资报酬，否则就违反了《劳动法》第五十条的规定，侵害了劳动者的合法权益。
而按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，试用期间可以终止，但需要履行提前三天书面通知义务并继续工作至三天届满即可。
因此，“公司规定试用期不满一月不给工资”的做法，没有法律依据，是违法的，应予补发。
由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
公司此规定不合法，侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。
不合法。上班就必须给工资！那是明晃晃的违法行为！可以对这个规定进行录像或者录音，然后到一个月真不给工资时去告他！最后拿到工资后辞职
公司规定试用期不满一个月，不给工资，这样的做法当然是不合法的。因为在试用期也是有工资的，如果试用期不满一个月，当然也是要发给一定工资的。如果不发工资，当然就是不合法的。
公司规定试用期不满一月不给工资合法吗~
不合法，该单位的规章制度中关于这一点的规定是无效的。。
可以要求结算工资，事实明确，可以直接找当地人社局的劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，监察快一些。。
1、按规定，无论工作时间长短，公司都应当发放工资。如果不按时发放，你可以去当地劳动监察部门投诉；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
公司可以不给试用期工资?
答：1、试用期工资支付标准为转正后工资80%，且不得低于当地的最低工资标准。2、《劳动合同法》第七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
公司以试用期不合格为由将员工辞退,并不发放工资,这样的做法是否合法...
答：用人单位与劳动者岗位相同的，劳动者试用期工资不低于同等岗位工资的80%；如果用人单位与劳动者没有相同的工作，但工资标准是用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定的，那么劳动者在试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的80%；劳动者对单位违法约定试用期或者试用期内不支付工资的，有权向劳动保障监察...
前一个月实习期没有签订合同,一个月后公司不给工资,说转正才有工资,是...
答：实习期肯定有工资的。到当地人社局劳动监察大队投诉举报。拿上能够证明你在此单位实习的证据。
与公司签订劳动合同但是没有干满一个月公司会给发工资吗
答：与公司签订劳动合同但是没有干满一个月公司会给发工资的，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向相关部门投诉，举报，或向劳动争议仲裁委员...
试用期辞职公司不给工资合法吗
答：如果劳动者正常付出了劳动，则试用期离职不给工资是不合法的。用人单位应当以货币形式支付给劳动者工资，且应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与...
大学生实习期和试用期不给工资合法吗?
答：大学生实习期和试用期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付...
试用期不给工资怎么办
答：劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。试用期辞职不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时...
到一家公司上班 拖欠第一个月试用期工资 请问怎么办
答：现在很多无良老板不和员工签合同，不过没有关系的。按照劳动合同法的规定,用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,否则属于违法,你可以找个理由提出辞职,辞职了，公司就肯定该结工资给你了呀，对方如果不肯付你工资，你可以持有效证件：比如你说的考勤卡，到当地劳动部门投诉.当然最好再多找些...
工作不足一个月主动辞职没工资?
答：有工资，实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资，并且实习期一样要签署劳动合同，公司存在违法行为，可以申请劳动仲裁。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
试用期七天不给工资合法吗
答：法律分析：员工七天试用期不给工资是不合法的。只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须依法支付薪资，并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可以...
