员工这个月入职，每个月工资8000，只上了5天班，每个月按上班天数是22天，五险一金是上个公司买的 新入职员工，应发工资8000，试用期三个月按80%发工资，实...
如果只上了五天班的话，工资就不到5000块，这样的话就不需要交个税了啊
什么厂那么高工资
试用期还没过，没有工资
月末才入职，这个月只上5天班，有没有交这个月的五险一金~
各公司做法不同，好点的厂新员工入职一周就会去办理社保，差点的厂过了试用期再去办理社保，垃圾厂就不办理社保，所以你这个月新公司是不会给你买社保的，你自己想下，来一个人，人事部就派个人去给办社保，如果一天来一个，那一个月不是要跑30次社保局，你觉得人事部会这样做事吗？社保不断三个月不会影响你的医保报销的，不需要担心！
五险一金的基数应该按实发工资的80%交
入职第一个月工资算法
答：法律分析：入职第一个月工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者...
新员工第一个月入职未满一个月工资应该怎么计算?
答：新员工第一个月入职未满一个月，工资计算，是用总工资额除去当月月份的日期，30或者31天，然后算出单日应得的工资额，用这个数值乘以实际入职的天数，等于他本月应得的工资。
起薪的解释是什么?
答：2、在待遇方面,小刘更希望月薪800元起薪。 3、领导说:你的月薪从两千元起薪,包吃包住,女职员每月可以请一天病假,或者按年请十二天假。 起薪和基本工资的区别 起薪工资是单位给刚入职的试用人员发的初次核定的月薪工资,主要和求职人的学历、级别有关系。起薪和基本工资不同,基本工资一般是指在单位的薪酬制度中规...
每个月社保800的工资多少钱
答：刚才同学们已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个”社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等...
本人是做销售的,已经工作快4年了每个月底薪800,当地最低工资标准是1500...
答：销售行业的底薪都比较低，因为有关提成，做销售最主要的看提成高不高，个人能力强不强，如果你的个人能力非常厉害，底薪都是小意思。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。如果你每月的工资低于工资标准...
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答：(1)短期劳动合同,即合同期限不满三个月的合同。 (2)期限劳动合同,即以某项任务的完成时间为期限的合同。 (3)非全日制的劳动合同。即以小时计酬的用工形式,要求劳动者平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间不超过二十四小时。 2、什么时候需要支付两倍工资? 员工:我与企业建立了劳动关系,企业却拒签劳动合同...
一个人在别的公司拿着正常工资,在公司每个月拿800的劳务费,这两个公司...
答：您好，是的，不过这800劳务费免收个税，需要申报
新员工第一个月入职未满一个月工资应该怎么计算?
答：入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。即：1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天*实际工作天数。二、工资算法 1.单纯的正算法 当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法，你会发现如果这个月是...
算工资怎么算一个月
答：月中入职工资如何计算 算工资的时候一定要知道日工资计算公式，日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日 2...
发入职第一个月工资吗,工资怎么计算
答：入职到新公司已经有一个月了，对于劳动者来说辛苦的工作肯定是希望有回报，自己已经工作一个月了，看到别人都有发工资，也希望自己能够拿到属于自己的那份工资，那么，发入职第一个月工资吗，工资怎么计算?我详细告诉你有关知识。一、发入职第一个月工资吗，工资怎么计算? 一般来讲是第二个月才开...
