违法解除劳动合同,最后一个月只做5天,工资如何计算? 违法解除劳动合同，最后一个月只做5天，工资如何计算
最后一个月只做了5天,如是月工资，应支付半月工资，如是日工资，应按5天计，然后按。《劳动合同法》第八十七条规定计算赔偿金。
最后一个月按21.75个工作日折算5天的工资，即工资总额/21.75*5
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天
违法解除劳动合同时的最后一个月只做了5天，应该发放5天的工资，但应支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金（执行第四十七条的标准）。
实践中都是按照实际工作时间来定的，即（1月的工资/当月实际工作时间）*5
【您好，上海福一律师事务所为您解答。】
月工资 除以 21.75天 乘以 5天 = 你这5天的工资。
如何计算劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资？~
依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，计算解除或终止劳动合同的经济补偿金的计算基数月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。何为应得工资，按照该条例的解释包括了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。由此，可以认为凡是劳动者终止或解除劳动合同前１２ 个月，属于工资范围内的应得货币收入都应该计算进去，由此应该理解为工资总额。对于工资总额所包括的内容，《１９９５ 年劳动法实施意见》第５３ 条和《关于工资总额组成的规定》第４ 条作了解释，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以，凡是１２ 个月当中应得以及已经得到的上述范围的货币收入，都应作为工资的范围予以计算。但是，应当将不属于工资范围的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入予以剔出。但是，需要注意的问题是，如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资３ 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资３ 倍的数额支付；低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
违法被解除劳动合同
。为了让他尽快离开，
还是全额给他吧，
毕竟也只有几天的工资。
公司不续签劳动合同,如果最后一个月不上班或者请假的话,那么最后一个月...
答：如果是公司提出不续签，每年补偿1个月，你满两年就是2个月的补偿 如果是你自己提出解除劳动合同，就没有 不上班公司可以给你记旷工，作开除处理，立即可以解除劳动合同，你一分钱补偿都捞不到 请假倒是可以，关键是你有什么办法让公司同意你请一个月的假，大家又不是傻子。要是愿意，也不会在乎这一...
未签合同提前一月辞职,但最后一月未做满工资怎么算?
答：但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的...
劳动合同期满前一个月用人单位通知劳动者终止合同,按照劳动法规定合同...
答：因此，单位应在和你解除劳动合同时，一次向你付清工资。2、《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在...
怎样度过辞职前最后一个月?
答：具体来说，这辞职前的最后一个月需要这样度过：1，照常工作。虽然自己已经递交了辞职信，但是在自己离开之前，就还是本单位员工，在此期间身份并没有变化。因此，辞职前的这一个月时间里，自己应该照常工作，不要走任何特殊的言行。2，做好工作交接。面对即将辞职的状态，自己必须做好工作交接。这样在一...
正常离职最后一个月工资按天算合法么?
答：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一定要做满一个月才能辞工吗?辞工后一定要满一个月才能离职吗?
答：辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...
劳动合同上注明:不到规定时间辞职,公司要扣一个月工资,合法么?
答：不合法，劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。在用人单位与劳动者双方签订劳动合同时是有具体的时间范围的，若是劳动者由于个人原因向用人单位提前提出离职申请的话，用人单位应当同意。法律分析不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关法律法规规定...
工厂员工提前一个月辞工,最后一个月工资被扣了,没有保底工资,没有签合...
答：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...
劳动法 辞退 08年12月至今,单位考核说我最后一名直接叫我不用来上班了...
答：如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...
离职后公司克扣最后一个月怎么办?
答：离职后公司克扣最后一个月工资，公司以签订劳动合同细则为依据扣罚最后一个月工资，作为赔偿公司损失。怎么办？虽然员工和公司签订的劳动合同第8条写得非常清楚：提前解除合同，达不到服务年限，每年赔偿公司一万元。但我觉得此条内容违法，对劳动者没有约束力的。一般这种约束条款出现在企业出资对员工进行...
