工作中，当主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，你怎么说？ 在单位里，主要领导突然找你谈话，问你工作有什么打算，你该怎么...

如果主要领导突然找我谈话，询问我的工作打算，我可能会采取以下几种方式进行回答：

1. 表达感激之情：首先感谢领导给予的关注和机会，并表达自己对于这份工作的热情和承诺。

2. 简明扼要地说明当前的工作状态和职业规划：简单介绍自己目前所从事的工作内容、职位以及个人职业发展的规划和计划。

3. 提出依据实际情况调整工作目标或计划的建议：根据实际情况提出自己个人认为可以改进的方面和需要加强的计划，以便更好地适应公司和部门的需要。

4. 保持积极并强调承诺：在回答时，一定要表现出积极的态度和信心，让主要领导知道自己具备胜任当前工作的能力和素质，并对未来的工作充满信心。

当主要领导询问我的工作打算时，我会用简洁明了的语言表达自己在该岗位上的价值和优势，同时向领导展示自己是一个具有责任心和积极性的员工，准备为公司的成功贡献一份力量。

领导问下属的工作打算，一般有三种情况：

领导问员工这个问题，是想看看他有没有踏实肯干的工作态度。新入职的员工，尤其是应届生由于缺乏工作经验和社会上的历练，难免会对工作有些不切实际的想法。工作一段时间后，对工作性质和岗位职责有了初步理解，就应该转变思路，踏实地从小事做起，一步步推进工作。这时候被问工作打算，如果还高谈阔论，领导就认为你这个员工干工作不踏实。作为新员工，当被问到未来工作的打算时，回答一定要与本职工作相关联。要表明自己踏实肯干的态度，让领导看到你是个靠谱的人。

领导突然问你工作的打算，很可能是对你现阶段工作表示不满对于老员工，突然被领导约谈，一种情况是领导觉得你最近工作不在状态。领导不好直接批评你，问你下一步的打算是给你提个醒，让你找回状态，卯足劲工作。

这种情况被问下一步工作打算，一定要警觉起来，领导是要看一下你对自己的能力和状态有没有一个清醒的认识。你要总结一下你最近的工作，反思一下做的不好的地方。如果领导有心提醒你，他就会点出你工作的问题。这时候，你一定要虚心接受领导的批评指导，表达改进的决心，让领导放心。

领导询问你未来工作的打算，可能是提拔你之前的一次面试被问到工作打算，可能是领导觉得你表现不错，把你列入了提拔的候选名单。问你未来工作的打算，一方面是在考验你有没有上进心，另一方面是通过你的回答，看你能不能胜任新职务。能够正确认识自己，对未来工作有清晰规划的人才能被委以重任。

当主要领导突然找你谈谈，询问你的工作打算时，以下是一些可以作为参考的回答：

• 坦诚回应：可以真实地表达你目前的职业规划和打算，包括你对当前工作的兴趣和计划。例如，你可以说：“谢谢您的关心，目前我对目前的工作还很有兴趣，并计划继续在这个岗位上发挥我的专业优势和做出更好的业绩。”

• 表达愿望：如果你对职业发展有一些愿望或期待，可以委婉地提及。例如，你可以说：“我对在公司内部不同部门的岗位也有一些兴趣，希望在未来能有机会尝试不同的工作角色，以扩展我的职业领域。”

• 询问建议：你也可以向主要领导请教建议，以了解他们对你的职业发展有何看法和建议。例如，你可以说：“我对您的职业经验和建议很感兴趣，我想知道您对我的工作表现和职业发展有何看法和建议。”

• 考虑时间：如果你还没有明确的职业计划，可以委婉地表示你还在思考中，需要一些时间来考虑和规划自己的职业发展。例如，你可以说：“目前我还在考虑和规划我的职业发展，希望能在未来某个时候和您分享我的打算。”

重要的是，在回答时保持诚实和真实，并与主要领导保持积极的沟通态度。同时，也应该根据自己的实际情况和公司的文化和政策来作出回应。如果有需要，可以随时向人力资源部门或其他相关部门寻求专业建议和支持。

当主要领导突然找你谈谈，询问你的工作打算时，以下是一些适合的回答：
1. 表示感谢并展示积极态度：首先，表达对主要领导关注你工作打算的感谢，并展示积极的态度，表明你乐意与他们分享你的想法。
2. 陈述当前的职业目标：说明你目前的职业目标，例如提升到更高级别的职位、专注于特定领域的发展或者扩展你的技能和知识。
3. 强调对公司的贡献：强调你希望通过自己的工作为公司做出更大的贡献，包括提高工作效率、增加业绩、推动创新等方面。
4. 谈论发展计划：与主要领导分享你对个人发展的计划，例如参加培训课程、获得相关认证、担任新的项目或责任等，以展示你对个人成长的重视。
5. 提问与主动沟通：在回答问题后，你可以主动提问，了解主要领导对你的期望和建议，以及他们对你的职业发展的看法。这有助于进一步建立良好的沟通和理解。
重要的是在回答时保持诚实、积极和专业。与主要领导分享你的职业规划和意愿，展示你对工作的承诺，并与他们进行开放的沟通，这将有助于建立良好的工作关系并为你的职业发展创造机会。

如果主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，你就要实事求是的说，你的想法可以和领导沟通交流。

工作中，当主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，你会如何说？~

若主要领导突然找你谈话，询问你之后的工作打算，你就可以实话实说，不要隐瞒。因为领导的眼睛是比较利的，能够看清楚你的紧张或者说的谎话。与其在领导面前撒谎，还不如表达自己的真实意思，这样还会让领导认为你是一个很坦诚的人。在说实话的时候也可以稍微润色一下，比如你比较的佛系不想与人竞争，就可以说自己很善于完成上级布置的任务，并且还能够把这个任务完成的非常的好。

有的时候领导比较想查看一下员工有没有干劲，就会走出办公室和基层的员工进行谈话。员工如果比较的有心机或者想要升职，就可以说一下自己未来的期望，比如说在一年之内成为小领导，5年之内成为中层的领导，想给公司带来更多的创收。这就会让领导特别的重视你，可能会让你去负责一些项目，看看你究竟是在说大话还是真的有能力。这个时候你就需要努力的工作了，要展现自身的优秀，不然就会让领导认为你是一个吹牛的人。

在领导面前最好不要太过于放肆，讲话时一定要注意自己的用词，不要那么的随意。像在家庭内随便说的方言或者一些脏话，就是不能说的。在说未来计划的时候不要太过于浮夸，一定要脚踏实地，比如说想让自己的工资更加高，想要成为某个项目的成员。这才会让领导了解到每个员工的发展需求，也会在之后的计划中尽可能的多引进一些项目，让员工有发挥才华的空间。

面对领导不可以太过于战战兢兢，因为领导也是人不喜欢员工害怕自己，但也不能太过于随意不懂礼貌，不然就会显示出你是一个没有教养的人，也会让领导不喜欢。

在单位里，主要领导突然找谈话，问工作有什么打算，该委婉客观的说。

领导想谈谈你过去的工作状态，可能会表示欣赏，也可能会表示不满意。他们不太可能在对话一开始就知道细节。但只要抛出这个话题，就一定要重视，不然一不小心就没前途了。领导想开除你。如果领导对你不满意，一般不会直接开除你。最主要的原因是辞退要花更多的钱，但是他们会找你聊天，问你下一步的打算，然后看你还能不能创造价值，有什么可取之处。如果没有，他们会扔给你一堆工作意见，甚至偏离你原来的工作，或者远远超出正常的工作预期，会让你的工作压力突然增大，产生离职的想法。

如果你是新人，那么大概率领导想找你聊天，就是想了解你，看看你到底是个什么样的人，对现在的工作了解多少，能力如何，对公司有没有归属感等等。很多人越来越痛苦的原因是他们不如别人。每个人都有自己的闪光点和缺点。你要知道，人生在后，不是现在，不是以前。每个人都有亲身经历。在生活中，我们应该看到别人经历的背后。这个过程和结果需要总结。不同类型的人应该对自己有不同的成长路径规划。

每个人都会根据实际情况选择不同的生活方式。不要总觉得现在很难。很多时候，这一次只是开始。不到最后关键时刻，不要觉得自己已经到了极限。人的极限和潜力，往往在转一个弯的瞬间爆发出来。不要轻易限制自己的思维模式。注重细节，也要构建个人成长体系。有体系的才是高手。以上就是对在单位里，主要领导突然找你谈话，问你工作有什么打算，你该怎么说这个问题的解答。

领导找我谈话,该怎么办?
答：一定要搞清楚自己在领导心目中的位置，了解自己对于领导所管辖工作的价值，调整好与领导交往的度，这样再与领导交往就不会引起领导的反感。而当你通过自己的勤奋和努力，提高了自己的工作能力，能够胜任一个方面的工作，成为单位中不可缺少的骨干人才时，领导就会改变对你的态度。此时，你再加强与领导的...

领导找你谈话说要跟你升职的事,你会怎么说?
答：可以按照以下这样的方式来说：1、首先对领导表示感谢，感谢领导的对自己的肯定和信任。可以说：“谢谢您！非常感谢您对我的肯定！”2、接下来表示自己要努力工作，改进自身的不足。可以说：“我一定会继续努力工作，争取在工作中取得进步！”3、然后表示自己会带领同事们一起努力，不辜负领导的期望。可以...

领导要找我谈话,谈谈新的一年又什么想法和工作计划,我实在没什么可说...
答：（6）认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作，做好文员工作总结报告。在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格按照办公室的各项规章制度办事。2、在行政工作中，我将做到以下几点：（1）做好领导服务：及时完成经理、公司各部经理...

领导找我谈话,说了很多,这说明什么?
答：领导找你谈话说了很多，这说明梁道有可能是比较看重你，或者是你比较有能力他想留住你，也可能是他怕你辞职，所以会跟你谈很多。

当你正打电话时领导突然来找你谈事,你是会中断电话还是?
答：领导一般安排工作，会叫你到他办公室。如果领导过来找你，一般有比较紧急或重要的事情要谈，建议你还是与朋友说一声，我有个客人来，有紧急事情，我先挂了，过会打给你。

在工作上领导来问你的想法时,应该怎么做?
答：在古代就有这样的一个说法，那就是广开言路，也就是说皇上为了听取下面人的想法，更好的采取方法、措施，他们就会让很多人大胆说话，不要担心，这样也能让他更加的了解下属的想法。以前古代皇上的做法，其实在现在社会中也有很多类似的地方，那就是工作中领导找你的谈话，他们会问你在工作中有什么想法...

领导找你谈话说要跟你升职的事,你会怎么说?
答：领导找你谈话是要给你升职的事，你会怎么说？听他怎么跟你说，说完之后，之后是对你升职，那你就说谢谢领导的栽培呗，然后你会以后更加努力工作是吧，那能怎么说呀，然后说一些豪言壮语是吧，然后让领导更加尊重你，首先领导是什么样的人呢，你要认清他是怎样的人，他跟你说的目的啥意思啊？是想...

领导找我谈话说我应该有更大的发展空间,是暗示我辞职吗?
答：只是领导不好直接当大家的面说你，就会委婉的夸你一下，然后你自己去悟，如果没有意识到，说话还是这么说话不带脑子，那只能说明你情商够低了。6、写在最后我们在职场中要学会察言观色，说话做事都要学会过脑子，多思考，理解领导话中之话，做一个清醒的职场人。

领导找你谈话说要跟你升职的事,你会怎么说?
答：领导找你谈话，说要跟你升级的事，你应该感谢领导的详细啊，表示自己今后的决心

老板总是故意要找点事情说说你,你们是如何应对的?
答：就不要当回事，不要放在心上，当做是狗在叫就好了，一般正常的老板说你几次，看你态度良好，就不会再继续没事找事的说了，可能你就脱离苦海了，但是万一遇到那种越说你越不理，他越来劲的，那这种情况你只能要么继续忍气吞声。要么冒着不想在这个地方工作下去，或者被扣工资的危险，顶嘴还回去，告诉...