在单位里，领导经常找你的毛病，你会如何去应对？

企业里领导干部常常找一个人的问题，里边是有很多缘故的，可是你需要依据状况进行分辨，并并不一定的领导干部挑你的问题全是存活故意的，也有一些真诚在里面。以前有一个同事那样帮我说，当领导干部常常约你的问题是这表明你还是可以入到领导干部的眼中，当领导干部哪一天压根也不理睬你的情况下，你这个人再企业里也就完后。

所以说在职人员场中领导干部挑你的问题，表明你们也有改进关联的机遇，如果你可以用心的工作中，平常多和领导干部维护保养好关联，那麼你与领导干部的联系就可以更进一步。也有可能主要是因为这个人过度老实巴交，领导干部看见这个人好欺压，因此就拿这个人当典型性事例，拿它当软柿子捏，来给自己树威罢了。

领导干部爱挑你问题，无非三个缘故：一是领导干部规定高，办事注重细节，你的作业使他不太令人满意；二是领导干部有心栽种你，常常强调你的不够，希望你提升自己；三是领导干部对您有建议，故意对于你，让你找茬儿。汇总思考用心剖析领导干部挑你问题的缘故时，也需要对自身的初入职场主要表现开展汇总思考，看一下自身有哪几个方面做的不及时。例如，看待工作中是否尽职尽责，与领导干部共处是否重视听从，待人接物是否不张扬慎重，这些。

立即沟通交流找到缘故，汇总剖析以后，不能逃避，要主动应对，立即把握机会，或者造就机遇，与领导干部做好沟通交流。根据沟通交流，清除领导干部对你的误会，提高对对方的掌握，也趁机对领导干部表述你的尊敬和听从，表明出你的进取心。实际上，从长久看来，领导干部常常挑你问题，对你来讲不一定彻底是错事。如果你的承受能力够强，对自身的规定够高，信心和恒心够大，对自身够狠，你很有可能获益匪浅。

我会做好自己的本职工作，不让他挑出任何毛病，然后和他沟通，问清楚领导为什么会争对自己。

我会尽量把每天的任务完成好，尽量不和领导单独相处，要尽量避免和领导发生冲突。

我会好好的学习提升自己的能力，不要让自己的工作出现错误就可以了。

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在一个单位上班快两年了,但是老板为什么还是会经常找我茬?
答：合作本来是双方面的，不管是老板与下属，还是领导与下级，合作不到一起，人就撤。不过一般情况来讲，老板及领导不讲理的时候多，因为他们感觉针对你来说，你认为你地位比他低。

职场中,知道领导看你不顺眼该怎么办?
答：同上。一个是曾经不小心冒犯得罪过领导，那么就最好赔罪。关于这方面的话一个是做好本职工作，不给领导找茬机会，另一方面是投其所好，缓和关系。伸手不打笑脸人，如果你的目的是要讨好领导，那么自己的姿态就要放好。私下里可以和领导多接触打好关系。喝酒，运动，娱乐，总有一样是有效的。

工作勤勤恳恳,但领导还是说你不行,处处抓机会批评你,怎么办?
答：如果说自己努力的方向错误了，那么不管自己多么的情感也不会获得好的结果，领导批评自己也是正确的做法，毕竟需要对工作认真。在我看来只有能力强的人走到哪里都会受到领导的重视和认可，如果自己的能力得到提高，肯定领导不会有多余的话说。既然领导说自己不行，肯定是有他的道理，那么在接下来的日子里，...

感觉领导总针对我,总怼我,对别的同事都挺好的,可我已经很努力了,怎么...
答：弄清领导的意图 当上司交给你一项任务之时,你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。小王的个非常挑剔的家伙，但他对小王却不像对其他人那样百般挑剔。原因就在于每当老板给小王交待任务时，小王就拖住老板不放，问题问个不停。一直到把什么事情都问...

职场中,领导天天说你不行,你会自我怀疑吗?
答：所以，对部门领导的话我没放心上，只是在工作中尽量去精益求精，那位所谓说我不行的领导再也没有说过啥。而对于天天说你不行的领导，他的能力怎样你也要有判断，如果是万事讲完美的工作狂，你也就担待点，跟着这样严格的领导说不定可以学到更多的东西。至于他说你不行，你内心里不要接受，因为你不...

在单位,如果领导对你有不公正的偏见,你应该怎么办?
答：没有办法，能够被人赏识也是一种本事，偏见很难消除，一般不需要努力了，再呆下去不会有前途的，除非对你有偏见的领导走了，挪个窝吧

职场中领导天天说你不行,你会自我怀疑吗?
答：从自己工作态度能力上找问题先从你自己的身上找问题吧，看是否自己平常在工作当中总是丢三落四，做任何事情都不合乎领导的心意，或者在工作当中总是出错，给公司内部造成不好的影响或者蒙受损失，假如自己真正做的一切因应的以上这几点，我想没有哪一个领导不会因此而耿耿于怀，毕竟作为管理者，谁都想...

如果领导经常拿你举反例,这说明了什么?
答：这个领导挺不给面子的，可能在他心里觉得你的能力很差劲，拖了整个单位人的后腿，对你很不满意。这种情况下，要么你破釜沉舟，努力学成技能，让领导刮目相看，要么就赶紧辞职，感觉这个环境不适合提升。

领导经常批评我,是不是把我换掉了?
答：但如果领导经常在单位夸奖某人，并为此人颁发相关荣誉，领导这样做的原因只有两个。一是此人的工作能力确实不错，并受到领导们一直认可，因此通过评奖的形式，表扬此人再接再厉，并在单位中树立起工作榜样。二则是只给荣耀，诱导受表扬者卖命为领导工作。领导采用无需任何成本的评奖，发挥受表扬者最大的...

单位如果不想要你了 会有什么表现?
答：例3网友：明明你在原来的岗位上做得好好的，没有出现过任何差错，但是领导偏偏就给你换岗位了。甚至还美其名是为了你好，让你可以接触不同的部门，有利于职场长期发展。于是，你从一个擅长的岗位换到一个陌生的岗位。到了陌生的岗位，什么都要从头开始学习，经常弄得焦头烂额。领导的意图就是要让你...