领导有事找你找同事代替转告是因为什么原因

01 领导不直接找你的3种反面原因

领导让同事联系你是偶尔为之，还是突然变得比较反常？如果只是领导顺便为之，别太在意，何必这么累呢？如果领导转变了过去的方式，比如，以前都是直接找你，现在故意隔离你。你还是要小心为上。

第一，领导从内心里排斥，根本不愿意见你

领导刻意回避你，说明领导不信任你了。首先反思你自己是不是做了不该做的事情，让领导不信任你了。其次反思是不是有人告黑状，让领导误解你了。如果是你做了错事，可以主动向领导坦诚道歉，不要怕丢人，领导也是人，你坦诚一些，领导也会坦诚一些。如果有人告了黑状，一定要早发现早解决，否则会日久成疾，成为你们之间的疙瘩，时间长了，双方都懒得解开了，关系就散了。

第二，领导看着你不顺眼、或者对你有很深的成见

领导讨厌你，甚至是防着你，根本不愿意直接与你产生关系。这个局面是最难受的。也许是领导厌恶你的行为，不愿意与你打交道。也许是领导看不上你的人品，有意识地躲着你，不想与你接近。这种局面，你更要积极主动地修复，让领导多了解你，让领导重新认识你，也许不打不成交，让领导觉得以前是误会你了，反而容易拉近关系。

第三，说明你与领导的关系不如同事

如果领导偶尔的一两次让同事联络你，这很正常，因为领导毕竟有这个权力，也有可能当时同事正在和领导沟通、互动。领导顺势让你的同事联系你了。

但是，这种情况成了常态，那就几乎不用想了：

你与领导的关系，不如你的同事与领导的关系更近、更铁。

关系不亲近。领导对你不了解，关系不亲近，就不愿意与你直接打交道，优先选择那些关系亲近的同事，让同事联系你，次数多了，你和领导之间，越来越远，这是非常不利的局面。你自己想一想，人之常情，连工作安排，领导都先想到你，提职加薪这种好事怎么能想起你呢？

02 领导不直接联系你，很多时候也有积极因素

很多时候，职场人只看到一些负面因素，忽略了积极的一面，根据不同的情况，领导让同事会话给你，也有其几种积极的因素存在：

第一，同事替领导传话，可以有更多余地

职场中其实同事替领导传话，这样的事并不少见，凡事往套路去想，对于自身职场发展来说并没有过多好处。毕竟绝大多数的领导希望下属是干活的，而不是来当“福尔摩斯”。

基本上常见的会有以下几种情况：

1、离职：有意挽留

简单来说，当员工直接提出辞职之后，基本上如果直属上级，老板都与你交流完毕，会有两个结果:涨工资，挽留或者客套话，同意但是前者在职场中需要注意，大多数离职时提出涨工资的承诺，都“带有水分”，等到有合适的接任人选，作为当事人基本上也很难再次取得老板的信任了。

但如果领导没有直接找你，先让与你较为亲近的同事了解真实想法，说明领导想挽留你，从侧面表达出领导对你的重视。

2、工作：不便直达

曾经在初入职场时，我经历过3年的基础岗位磨炼，准备提升设计技能，往下一层级努力。这时公司空降来了一位主管，做事与之前的上司截然相反。正当我在为不知道如何与这位新主管相处时，部门经理通过另一位同事告诉我们，需要注意哪些工作细节，怎样做更好。

倘若这位经理直接找下属员工谈话，会让新主管感觉没面子，还有未来与主管相处时，两个人也会有些尴尬，毕竟下属与上级过于交好，这类型员工会让直属领导管理更有难度。

3、领导脱不开身的情况

纯粹是上级暂时有更重要的事需要处理。觉得即使没有他的直接指导，你也能完成手里的工作。索性让别的同事代为传达，面对这类型情况听话照做即可。

换句话来说，职场中，如果是为了权利之争，作为上级，他比你有更多优势：

比如：

职级优势：上下级管辖优势

信息优势：更有机会早一步了解公司内重要信息

资源优势：人脉及资源范围更广

所以，大可不必特地通过下属传话，以此套路另一位下属。作为领导，老板对他的要求比员工更上一层楼，团队之过，领导需承担主要责任。

03 主动加强与领导的沟通，学会在职场做“人”与“事”

通过上面两点的分析，你应该很清楚，即使这样的情况真发生在你身上，也千万别习惯性的马上联想到一定就是套路！要从不同的情况进行综合分析。

尤其是要谨记，不要因为一些主观猜想，给上级脸色，或者故意用行为表达不满。

这样不仅会让上级感觉不够成熟，也就是俗称的不会做人。只会做事，不会做人，领导会觉得上升有限。只会做人，不会做事，领导会觉得不够沉稳。如何做才能两者兼得？我总结了以下几点：

第一，保持自身状态与水平的稳定

逻辑思维CEO脱不花说， “所谓的职业化就是靠谱。所谓靠谱，就是稳定，情绪稳定、状态稳定和水平稳定。

只有稳定，周围的人对你的反应和行为才可预判，才更容易、更愿意与你进行协作。”说得太精准了。

职场上，最可怕的就是动荡的人。你不能因为领导突然变了一种和你沟通的方式，你就情绪化、你就没心情工作了。

还有一种是水平动荡。不管什么原因来干扰你，你不能让自己的工作水平降低，比如，领导直接安排你做事情，你就发挥得好，80分；领导找同事传话让你干的时候，你就发挥得差，18分。

相比之下，作为领导，他更宁愿用那种心态和水平都稳定，每次都是70－80分的人，甚至每次是65分也行，因为改一改，就能到85分或以上。

而那个动荡的员工，领导每次都得赌博啊。要是你哪天两种状态都不好，把事情搞砸了，谁来善后？

第二，主动与领导沟通，知道什么该问和不该问

很多人都听过一句话，叫做“少说话，多做事”。

其实，这不完全对，在职场，很多时候你都应该多说话，尤其是要多问上级问题。

因为上级知道的信息比你多，他知道任务的目标、难点、以及评价标准。这些信息，都会直接影响你的完成情况。

所以，如果你什么都不问，就会导致领导不清楚项目进展，同时也会担心项目出问题，这时他就会让同事来联系你，打听进度或者传达新的指示。

如果你长时间不问，也很有可能你做得越多，错得越多。在职场，信息就是效率。你掌握的信息越多，你的效率就越高。

应该问的内容要包含你所接到的新任务的背景信息，为什么做这件事，原因、目的、要求等；做完以后也要积极去问领导的满意度，有没有需要改进的，这会为你争取极大的主动权。不应该问的就两点，一是不要问具体执行上的问题；二是不要问领导开放性的问题。

最后，你遇到一些职场偶尔的“状况”，不要太敏感，太敏感的人会很痛苦，过于在意别人对你的感受，让你放不开胸怀。领导疏远你，是你的责任，对你的职场发展非常不利，一定要主动修复。

职场成功终究靠能力和贵人，经营好上下级关系是成功的首要条件，这是你的必修课，放下清高、摆平心态，保持不亢不卑，但积极主动的姿态，有助于你成长进步。

职场十多年，我深刻体会到这两点：“会做事”的员工让人放心，“会做人”的员工让人舒心。前者踏实，起步不一定最快，但是愿意一步步学习、成长；后者让人如沐春风，团队里有他，成员之间也能起到很好的润滑作用，管理时可以省下很多精力。

有可能是领导找你的时候你不在现场，所以领导让你的同事代为转告。

现在不用，发微信说应该可以

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有些事,领导不直接找,却让同事联系,这是啥套路?
答：我觉得可以从不同的角度去看这个问题，首先我觉得领导找你的事是坏事，他不想让你难堪，所以就跟同事说，让同事转告给你，他可能觉得这种事让同事直接跟你说更好一点，如果他自己跟你说的话，你容易会对领导产生不必要的误会，也有可能让同事跟你说，你不好直接拒绝领导。就比如说领导想让你去出差，...

为什么领导有事不直接找你,让同事联系代传呢?
答：01 领导脱不开身，只是顺便让同事转达 身为领导身居要职肯定有无数的事物需要处理，因此如果这样的指派只是偶发现象，也没有特别的原因，只不过他分身乏术，恰好同事在身边因此为节约时间提高效率因此用间接的方式进行任务指派。02 对你印象不是很好，但又想多做观察 有时候一个员工在领导心中的位置和平...

领导总是叫我转告其他同事做什么事,领导自己为什么不直接去说?_百度知 ...
答：因为领导想重用你，这是在考验你

不知上司为啥每次让我换班都是通知同事转告我,为啥她自己不直接通知我呢...
答：首先需要了解以下，这是直属上司还是顶层大boss级。是直接领导，还是间接领导呢？如果这位上司是顶级大boss，间接领导，那通过同事（是否是直属上司）转达工作，属于比较正常的情况。当然如果同事是同级别的工作人员，那也分情况，看关系或者交接班当时是否刚好总是碰巧这个次序，也是会影响行事。

领导有事不直接找你,却让同事联系你,是啥套路?该怎么应对?
答：但不知道为什么，最近老板有事找他，不要直接跟他说，而是跟同事说，让同事转达，不知道发生了什么事，不知道老板是要排挤他还是照顾他。面对这样的事情，我们该如何处理，才能更好地与领导相处?首先，往好的方面想:领导不直接找你有两个原因很多人都很担心他们从未遇到过的事情，或者担心别人的突然变化...

工作中很多任务,领导都不直接找我,而是让同事传话,是什么意思呢?
答：所以如果说领导安排你去工作的话，有可能就是想要提拔你，而在这个时候的话，你最好还是按照领导的意思做好每件事情，让领导觉得你是可用之才，这样的话，对于你之后的升迁也有一定的帮助。最后，很多人因为在职场当中无法真正理解领导的用意，这才让他们在职场中失去了很多宝贵的机会，所以领导让同事...

领导让其他同事转告我明天找她 她没有我联系方式 明明可以去群聊私...
答：我认为领导没有其他的意思，只是让其他人转告一下，因为他没有你的联系方式，我们的现在领导经常这样做事

为什么老板总是让同事告诉我事情的经过?
答：或者领导没有时间，而你的错误不是一个大错误，所以顺便让你的同事告诉你，也许你真的让领导失望了，不想对你说更多。你害怕正面对抗会引起冲突，所以你找同事与你沟通时，要机智一点，这样彼此就不那么尴尬了。如果领导总是让别人告诉你一些事情，这让你很疑惑。事实上，你也可以直接与领导交谈，从而...

领导安排任务让同事转告我该怎么办
答：这种情况很常见，如果你实在不放心，或者责任比较重大，你可以找领导核实一下，如果是一般的事情，按领导的意思办即可，办完之后向领导汇报一下。

有些事,领导不直接找你,让同事联系你,是什么意思呢?
答：有些事领导不直接找自己，而是让同事联系自己，这是领导不想给自己带来太大的压力，同事联系自己更容易交代事情的始末，并且让自己更加放松，从而更好的完成工作，避免不必要的麻烦。一、避免压力 大家都知道，很多员工面对领导都是拥有不一样的情绪，很容易让自己紧张和不知所措。领导让同事联系自己完全...