一个月休俩天6号入职月底能拿保底吗
保底工资是按照满勤来说的，保底工资是劳动者享有的基本工资，根据劳动者实际出勤天数计算劳动者一个月应得的工资。你这种情况能拿到的底薪应该这样计算：假如本月30天，保底2800元，月休两天。折合到每天是2800/（30-2）=100，你这个月一共上班天数为30-6=24天，所以用100*24=2400元。
不满勤的工资根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。日工资为月工资收入除以月计薪天数；之后用日工资乘以员工实际出勤天数，所得即是员工该月的工资。保底一般是员工的工资的主要来源，工资的组成部分应该还包括提成、绩效等，保底工资一般没有包括提成、绩效等。
~
6号入职15号会发工资吗
答：一般不是的。工资一般是以月计的，你月中入职，实际当月工作时间就是19或20天，下个月也只发这实际工作的这几天的工资哦。劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部...
请问2020年5月6日入职,工资6500元一个月,双休,月底薪资是发多少?_百 ...
答：五月份应该是全勤，应发工资应该是6500，但是需要扣除五险一金，再扣税，之后才你的实发工资，不考虑个税抵扣的情况，公积金按照12%计算，税后的实发工资应该是5055.29。
月底来新人工作几天按保底发放吗
答：各个公司对待新人的态度是不一样的，需要根据具体情况具体安排。月末入职工资计算方法是日工资乘出勤天数，日工资等于月工资收入除21点75，应该将刚入职的员工以其工作的天数来计算第一个月的工资才能保护其劳动成果。但是如果未签订合同的话就可以直接申请劳动仲裁了。
上个月入职6天下个月发工资吗
答：法律分析：一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。法律依据：《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，...
2022年10月6日入职能拿本月全勤吗
答：2022年10月6日入职不能拿本月全勤。10月1到4日是法定节假日，是带薪休假日，6日入职的员工要扣掉这4天的工资，当然不能算全勤。
公司4月6号开业,我也是4月6号入职上班,保底2500我的工资怎么算?_百度...
答：比如说是双休单休还是大小休？如果是双休的话，等于说一个月的满勤是22天，如果是单休的话，一个月的满勤就是26天，那如果是大小周休的话，一个月的满勤就是24天，然后你用这保底的2500，除以相应性质的天数再乘以你实际上班的天数，就可以得到你应得的工资数额了。
在厂里入职做两个月拿一个月的工资,要是月底最后一天入职,到了下个月...
答：不算，只能是一个月的工资。
根据劳动法,某月二十几号入职的员工,到下月十五号能领到底薪工资吗?
答：二十几号入职的员工，到次月十五号是不能领取底薪工资的。因为工资是按照工作天数来计算的，用人单位应当按照其实际工作天数，在发薪日发放其工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行...
根据劳动法,某月二十几号入职的员工,到下月十五号能领到底薪工资吗?
答：先你想拿到底薪，那是不可能的，因为你从20几号上到30号，没有几天不可能给你按一个月的底薪发给你的，因为公司开工资都是按一个月来算，那么下个月的15号，也就是说都是按正月算的，你下个月应该是一一号到30号，这是一个月
就是老板说保底两个月工资第二个月走了上一个月的保底工资能拿到
答：能。入职两个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。保底工资可以由劳动者与用人单位协商确定，国家为了保障劳动者的基本生活需要，各地政府规定了当地的最低工资标准，员工在离职之后原本属于他的保底工资其实就是基本工资是要发放的。
