上个月入职6天下个月发工资吗

法律分析：一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。

法律依据：《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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入职不到一个月 在公司发工资日是否也有工资?
答：根据现在的劳动法，只要你入职了，哪怕是实习期，也肯定要有工资，不少单位可能会在第二个月一起发。

请问事业单位新进职工15号报道的是发一个月工资还是半个月工资?请问月...
答：工资发放周期一般是一个月，自本月1日至最后1日。因此，如果你是15日入职，下月发放工资时只会发放半个月工资；自下下个月工资发放便都是以整月为周期。这是按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司都不一样，如果这个公司每月15号发工资，那么你15号进的公司，下个月15号就领工资。你三十号...

劳动法规定新入职几天有工资
答：入职即开始算工资，按天算，试用期同样，发工资的时间由各个企业自己决定。试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、...

10号发工资5号入职下个月发一个月工资吗?
答：如果是每个月十号发工资的话，五号入职那么本月发六天的工资，下个月就可以发一整个月的工资了。

26号入职下个月15号有发工资吗
答：法律分析：有工资，虽然没有干满，但会按照工作的天数，计算的工资。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、...

刚入职,领导说这个月的工资下个月发,什么意思?
答：公司里工资一般都是按自然月发放的，这个月上完班后，需要统计你出勤天数，核算工资也需要时间，所以你这月的工资就要下月发了，也就是大家常说的上打下、压一个月工资的意思。有的公司效率高一般是次月5号前发放上月工资，效率低的一般是每月的中下旬甚至月底。

上个月26号才入职只上了俩天班,这个月会发工资吗?还是下个月一起发?
答：一般情况下随着下个月的一起发可能性比较大！这个月只有三天，发了也没多少！

第一个月入职不足一个月工资怎么发
答：通常情况下，员工办理入职时，会和单位签署一份劳动合同，里面将员工的工资报酬、福利待遇等事项写清楚。一些员工刚入职不久就提出离职，在办理离职手续的时候，单位要将工资结算清楚不满一个月入职工资如何算？算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个...

一般公司里的工资是怎么发,比如我6号上班,下个月6号发工资么???
答：你好，一般公司发工资的时间是每个月的固定某一天，一般在月中15号居多。你可以询问下你的同事，你们公司工资发放日期是什么时间。通常情况下，公司不会跟随你上班的时间来算满三十天放工资。最开始6号上班的话，算到公司发放工资日期，上了多少天就是多少天的工资给你。希望能够帮到你。

没满一个月的话工资怎么算
答：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。律师解答：不满一个月工资按实际出勤天数计算。2、工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的...