在一家公司侍了4年还没转正,请问公司有没有违法？ 我在公司实习了近9个月，还没转正，公司是不是违反了劳动法？
这个需要你跟公司之前所签订的合同有没有具体的约定？
《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：
劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;
劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;
劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;
劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。来源于:厦门律师
《上海市劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月;满3年的，试用期不得超过6个月。另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。
在一个公司半年都还没转正，公司违法了吗？自己是不是该离开~
《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：
劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;
劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;
劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;
劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。来源于:厦门律师
《上海市劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月;满3年的，试用期不得超过6个月。另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。
没毕业的实习生，不属于劳动主体，不受劳动法保护，公司在你提供毕业证后辞退你也是合法的。公司没违法。另寻他处吧，要想不受损失一定要懂法，学生打工不受保护！！不给工资都不违法！！劳动法没有学生保护条款。
你要听明白了，相关法律我清楚的很，实习生不是劳动主，不受劳动法律保护，使用未毕业的学生也成了一些企业降低成本的手段，但好像最近工商部门有说法，您可以问问，恶意使用学生逃避劳动法责任会受罚，但没说给学生什么补偿，如果你确实觉的冤枉，可提起民事诉讼，这样未必能解决，像你这样的事很普遍，不要过于认真了，法律有时合理不合情啊。
给你说个事实，退休后去工作同岗同工，但工资只是正式工作人员的10分之一不足，你能接受吗，但这是合法的，学生也是一样的道理。
有一点我不明白，你在公司工作认真，那么优秀，公司为什么不用你呢，有其他原因吗，对症下药把。
...的一个分公司招聘的合同制工人,已经工作了6年,一直没转正.请问...
答：你可以去网上查询一下《劳动法》，不知道你的用工形式是不是劳务派遣性质，发放工资的单位是不是你现在单位？有没有工资条或其他凭据？单位三年的合同试用期最多不能超过半年，否则你可以到劳动局去申诉。
公司说三个月给实习生转正,但是我都实习半年了没转正怎么办?
答：如果都已经实习半年了公司还没有给你安排转正，那你就要从自己的身上也找下原因，因为事情都是两面性的，可能你认为自己做的挺好的，但是你的上司可能就不会这么想，而且在工作的细节里最能体现一个人的工作能力，或者你可能由于某个地方没有做好，所以公司给你延期了转正。四、其他都没有问题的话就...
我想问一下试用期快满5个月了公司不给转正怎么办
答：对于试用期满用人单位不给转正的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。并可以要求公司按照正式职工的工资向劳动者支付相应的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...
劳动法有没有规定试用期到了,公司不把我转正,这样符合规定吗?_百度...
答：一般用人单位与劳动者签订的劳动合同中可以约定试用期，试用期过后，如果劳动者能胜任公司的工作和没有严重违反公司规章制度的情形，用人单位应当为劳动者转正，如果用人单位不给劳动者转正的，则属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个...
...签订了劳动合同,但是一直不给转正,拿的还是试用工资,该怎么办_百 ...
答：单位对劳动者的试用期不得违反法律规定，如违反法律规定可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲载。《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...
公司说三个月给实习生转正,但是我都实习半年了没转正怎么办
答：公司约定了试用期，不给你转正是属于违法的行为，可以去劳动行政部门投诉，要求公司按照试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...
试用期已过,但是领导迟迟不给转正怎么办?
答：试用期过后上级并没有表达转正的意向。有以下几种可能。上级不清楚劳动法细节。拖延人事办理。对题主不满意，需要再考察。 企业人力资源工作不规范。其他可能性。建议题主保留相关证据，备之后劳动仲裁留证。问题解决方法，建议先跟上级沟通，如果无果，征询公司人资意见，如果还是无果，就要考虑是否还要...
公司试用期后迟迟不给办理转正手续,工作能力没有问题,求助,万分感谢
答：合同是签多久的，试用期长短和合同签定年限有关。上网去查一下劳动法就知到了，然后根据劳动法去说的问他
公司过了实习期迟迟不给你转正,该怎么合理的解决?
答：其实通过这家公司的种种表现，可以看出这家公司人力资源管理还不够规范，正常不应该出现这种情况。一般HR会提前进行转正答辩考核，并在试用期满通知结果。能否适应或胜任这家公司你自己应该会有些感觉吧。如果自己觉得适合，可以积极争取，主动约上级沟通一下工作，表达自己对公司工作的认可以及自己潜力和未来...
