公司试用期后迟迟不给办理转正手续，工作能力没有问题，求助，万分感谢
劳动法规定试用期最长不的超过6个月，建议以书面形式要求转正
如果过来试用期为转正，还行继续工作了一段时间，这个算不算还是在试用期？相关手续也按试用期办理，谢谢~
试用期的时间，按合同确定的，如果合同没有确定试用期的话，一般一个月后，就算过了试用期的。
你可以给单位写转正申请，或者可以直接找单位领导沟通。
不知道单位和你签合同了没有？单位应该在一个月内给你订立书面的劳动合同，劳动合同里面可以约定试用期，不过要根据你的合同年限。
试用期时间已经完了,领导迟迟不给转正,我该怎么办?需要离职吗?_百度...
答：但是还有一些比较棘手的现象，就是在网上有一些人说上期的时间已经完了，但是领导还是迟迟没有给员工转正，这个时候需要怎么办呢？要离职吗？下面就和小编一起来了解一下吧。小编认为如果试用期已经结束了，这个时候领导还是没有给转正的话，可以从以下的几个方面进行处理。第一个方面就是可以去和领导进行...
试用期过了,领导和HR都没提转正的事,我该怎么办?
答：如果 HR还没说原因之前，不妨先问一句：你什么时候能转正？当领导还没提的时候，你们都可以把原因说出来，这样的话领导就不用再隐瞒自己不知情也可以把责任推给你了。领导和 HR没提转正事情还可以再谈！我认识一个 HR和我说过，我当时负责试用期转正是因为公司招聘了一个员工然后我跟 HR说这个事情...
过了试用期不给转正怎么办
答：法律主观：劳动合同法规定用人单位和员工只能约定一次试用期你公司现在显然是违反劳动合同法了不管公司是什么态度只要过了转正期你现在已经进入转正期了如果你现在想离职的话可以根据劳动合同法向公司提出要求因为公司违法在先提出辞职并多支付你半月工资作为补偿如果试用期过后一个月仍然没有和你签订劳动合同从...
试用期已超出当时谈定时间;公司迟迟不转正如何处理
答：针对你所提及的问题，李友亮律师回复如下：1. 约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。2. 进公司后一个月内，用人单位应该与你签订劳动合同，购买社会保险等，否则你可以到劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。3. 如果沟通协调不行，你可以依法提前劳动仲裁，要求其赔偿。赔偿标准...
用人单位不给转正该怎么办
答：无论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。二、试用期满单位不给转正单位要承担什么责任依据劳动合同法的规定，试用期届满后，用人单位是可以解除劳动合同的，但用人单位解除劳动合同时，必须向试用期的职工...
试用期过后公司不予转正违法吗?
答：一、转正期到了公司不给转正属于违法行为吗 职工过了试用期后，用人单位不给转正，也不辞退劳动者的，公司的行为属于滥用试用期，是违反劳动合同法的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...
试用期后公司没有给我转正,能否要求赔偿的问题
答：一、试用期不给转正可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;...
公司一直不给转正不签合同,也不辞退,试用期一直到了第七个月,试用期...
答：你可以拿着发工资的记录去申请劳动仲裁 没有签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等...
试用期时间已经完了,领导迟迟不给转正,我该如何应对?
答：自己可以旁敲侧击问一下领导什么时候转正，自己需要提前准备什么，这个时候领导就会告诉你了。
三个月试用期满了不给转正合法吗
答：法律分析：试用期满三个月，如果试用期不合格，单位应该出书面的通知给你，如果没有通知，就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。转正是需要办一些转正手续的，你可以到人力资源管理部门询问一下原因，也有可能是他们疏忽了这件事，如果没有正当的理由而没有办理手续，视为默认转正，...
