我想问一下试用期快满5个月了公司不给转正怎么办
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
~
试用期6个月是否合法?什么公司会规定试用期为6个月呢?
答：主要是看我们签订的合同，如果劳动合同签订三个月以上不满一年，试用期就不得超过一个月，如果劳动合同一年以上不满三年试用期不得超过两个月，三个月以上劳动合同试用期不得超过六个月。
试用期为6个月的公司的人力部门合理吗?
答：从提问中,明显感觉到题主对“试用期为6个月的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
和公司签了三年的劳动合同,试用期六个月;今天试用期满公司要求写转正...
答：(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。 (四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...
试用期过了公司没给转正提出让我离职合理吗
答：第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”所谓“不符合录用条件”没有具体规定，我的理解主要是：1、不符合公司招聘时对相应职位的要求 2、缺乏实际工作...
在公司工作五个月被辞退
答：(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...
试用期半年工作了五个多月,解聘后给予一个半月工资补偿合理吗?_百度...
答：我觉得这样的补偿还是比较合理的，因为你工作的时间不到半年，所以发放的补助金比较少，也是可以理解的。
我们单位试用期6个月,我现在已经工作5个月了,公司现在以长期亏损名义...
答：1、我们单位试用期6个月，我现在已经工作5个月了 如果公司跟你签订的劳动合同不是6年固定期限的劳动合同，公司制订的劳动合同则违法；2、第一、第二项完全可以找公司支付，如果公司不支付，你可以到公司的所在地的劳动监察大队去投诉，他们会很快受理你们的投诉的。4、裁员为什么让我自己交辞职信？这个...
面试的时候说三个月试用期转正,五个月都没有让我转正,该怎么办?_百度...
答：最终说离职的事，在试用期间，只需提早3天给企业告之，就能够辞职了；签署了固定期限的工作，也就是简单上说转正定级之后，离职要提早一个月告之企业。最后一点，如果这个工作中你还是认同，那就不要随便的离职，勤奋让自已变为不可替代的核心人员，别的一切都不是问题了。最好先资询附近朋友，看一下...
试用期为六个月的公司靠谱吗?法律规定试用期不可以超过多久?
答：不管如何，对于不同的公司而言，有不同的要求，但是我们最好还是避免这些诶情况的吧。因为如果我们看到这样的公司的话，最好还是慎重的考虑一下吧。而且能够看到的就是，我们在选择公司的时候，也是很不错的一点的内容的，还是希望我们大家能够看到的就是，试用期在一两个月还是比较正常的，这确实也是...
试用期六个月满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
答：试用期六个月满后,再延长三个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、转正前被辞退的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付赔偿金。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
