请问离职员工泄露公司机密? 怎样防止离职员工泄漏公司机密

根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。

按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

商业秘密保护方法

第一，企业内部应加强商业秘密的保护。一是加强对员工的宣传教育，特别是那些接触企业高端产品信息、网络管理技术人员，对这些人员进行有关的保密培训，以强化其保密意识和保密责任。二是增强保密措施，当具有特殊工作权限的人员离职后马上终止其享有的一切权限，认真审核其离职手续，不给其以可乘之机。

第二，与员工签订保密合同。签订保密协议是保护商业秘密流失的一个重要方式。对特定职位可规定脱密期或逾期违约金，昂贵的预期违约成本也对员工违约泄密的行为起到一定的震慑力。另外，对特定技术人员可以设定竞业限制，但是对他们设定竞业限制时要注意给予相应的经济补偿，否则该竞业限制条款将可能无效。

第三，对那些为企业发展作出重要贡献的技术人员，实行终身员工制，享受高于一般员工的工资、医疗、住房、养老、保险等方面的待遇。对于这些高知密人才，给他们应得的报酬和待遇，以控制人才外流。返聘、留用有一技之长的技术工人，以充分发挥他们的才能，他们思想和工作稳定，不容易发生人才缺失。

第四，企业可以利用法律武器保护商业秘密。

首先，当企业的商业秘密被侵犯后，应着手做好以下工作：

(1)判断该秘密是否属商业秘密的范围，是否符合法定要件。

(2)调查收集证据，包括采取的保密措施，证明侵权行为成立的证据材料以及侵权行为给公司造成的损害或侵权人获得的利润等方面的材料。

(3)尽量减少因仲裁或诉讼而引发的信息披露可能带来的后果。如公司就商业秘密的“不为公众所知”聘请专家鉴定时，应与要聘请的专家签订保密条款或相关协议，并要求被告及其代理人书面承诺不泄露或使用庭审中所了解到的商业秘密。

如果您有什么相关法律问题，欢迎咨询普胜达律师事务所。

可以提起损害赔偿的诉讼.赔偿数额以对方因此获利情况或此间你公司遭受的损失为参考.
要保密协议内容，及该员工具体泄密行为而定。可以函。
注意搜集证据函，必要时可以提起损害赔偿的诉讼，要求离职员工和其目前所在单位承担赔偿责任.赔偿数额以对方因此获利情况或此间你公司遭受的损失为参考.
如果没有签订竞业限制协议，很难维护自己的权益。
保密协议内容是什么

公司面对离职员工泄露公司机密，最安全的方法还是要从源头上入手，公司使用的电脑上都安装海宇信息防泄密软件，这样可以做到事前主动防御，事中安全可控，事后有据可查，这样公司对于离职员工泄露机密利用法律武器来保护自己是最安全，胜算最大的，希望采纳

离职员工泄露商业秘密，企业该怎么办~

离职员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。
若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。
法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》
第七十三条　[侵犯商业秘密案（刑法第二百一十九条）]侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；
（二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；
（三）致使商业秘密权利人破产的；
（四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。

这个要企业的重要文件做防泄密处理，推荐使用----安秉信息数据防泄密系统：
安秉信息企业数据文档加密软件解决方案有如下功能：
1：对企业的文档数据进行加密，加密过的企业文件只能在企业内部查看不可以在外面查看。任何私自带离公司的文件打开都是乱码，在公司内部使用无任何感应与没加密之前一样。
2：在线解密审批，如若需要外发的文件，可以在线提交申请解密。审批管理员通过方可以外发。
3，阅后即焚 对于外发的文件可以控制外发文件的打开次数及存活周期，超过次数及存活周期的文件自动销毁。
4，员工出差及在家办公，软件采用跨互联网管理方式，可通地跨互联网连接服务器进行管理与在公司一样的管理方式
5， 透明加密，不改变操作习惯
当用Word打开一个DOC文档，用AutoCAD打开一个DWG文件时。会自动监测到此操作，并进行相关的解密工作，当要保存此文件时，又会进行相关的加密工作。所有的这些过程都是图档保镖在后台完成的，用户根本无需也无法进行干预。这些被加密过的文件无论采用何种方式：用U盘拷贝、用光盘刻录、发邮件、用Ftp上传、用QQ等P2P工具上传，泄漏出去的文件均无法打开。
6， 复制/粘贴/拖放/截屏/打印
若采用复制/粘贴可将加密的内容拷贝至非加密内容中，即可导致信息的泄密。但若限制复制粘贴等功能，则用户的日常工作将会受到影响。在提供信息保密的同时又不影响用户的使用习惯。采用的策略是：加密文件之间可以互相复制/粘贴，非加密文件之间也可互相复制/粘贴，非加密文件的内容可粘贴至加密文件，但加密文件的内容不可粘贴至非加密文件中。对于拖放，对于拷屏的策略是：如果有加密的文件处在打开状态，则禁止拷屏，否则允许。对打印的策略：如果加密文件禁止打印不需要加密的文件可以正常打印。

离职员工泄露公司机密怎么处理
答：法律分析：泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为；2、但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”，要具有以下要素：1）公司有规章制度明确规定了公司机密的范围，并...

员工泄露公司机密如何处理
答：法律分析：一般情况下，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿；若泄露商业秘密，构成侵犯商业秘密罪的，企业应向公安机关报案处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者...

如何认定员工泄露公司机密
答：1. 法律主观规定：员工若泄露公司机密，将面临经济处罚，如减少分红，以及职位降级等后果。2. 离职员工责任：即便员工在离职后泄露公司机密，公司也有权追究其责任。3. 违约责任：若合同当事人基于合同约定需承担保密义务，却非法公开、使用或允许他人使用商业秘密，将根据合同法规定承担违约责任。4. 法律...

员工泄露公司机密如何处理
答：员工泄露公司机密的处理是，会受到经济上减少分红以及职位上被降职等的处罚。对于职员在离职后才泄露公司机密的，也可以进行追责。在企业经营活动中，若员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的，那么...

请问离职员工泄露公司机密?
答：第一，企业内部应加强商业秘密的保护。一是加强对员工的宣传教育，特别是那些接触企业高端产品信息、网络管理技术人员，对这些人员进行有关的保密培训，以强化其保密意识和保密责任。二是增强保密措施，当具有特殊工作权限的人员离职后马上终止其享有的一切权限，认真审核其离职手续，不给其以可乘之机。第二...

员工离职泄露公司机密
答：法律主观：离职后泄密，定性与在职相同。犯 侵犯商业秘密罪 是指以 盗窃 、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ...

离职人员侵入公司系统泄露公司秘密如何定罪
答：离职员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十三条　[侵犯商业秘密案（...

员工离职后泄露前公司机密,会怎么样呢?
答：公司没有签订，劳动合同是公司的错误，但你带着公司的核心机密就属于你的错误了，这肯定是犯法的；如果被公司知道这件事情，公司是有责任，可以去追求你对企业带来的损失的，如果损失比较大，是可以立案进行调查的。若你在公司离职时，未签订竞业限制，就无法去对范围做出明确的界定，一般要有商业秘密界定...

员工提供公司设备密码给离职员工违法吗
答：违法。离职员工已不属于公司员工，提供公司设备密码给外部人员属于泄露公司机密属于违法的不正当行为。劳动者不得实施违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的行为。违法行为又称“无效行为”，不合法行为的一种，违背法律规定的行为。

离职人员将公司的机密带出公司有什么影响
答：劳动者离职后将机密带出公司，如果给原单位造成损失了，原单位可以通过劳动仲裁追究劳动者的责任。企业要提高保密意识，建立商业秘密保密机制，强化涉密人员的保密义务和责任，可通过与其签订保密协议、在劳动合同中增加保密条款等方式。比如：与核心员工进行的竞业禁止协议的签订，电脑硬盘的管理，离职前的交接...