员工离职后泄露前公司机密，会怎么样呢？

何为商业秘密？商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。也就是说，法律对商业秘密的构成规定了严格的条件，一是不为相关公众知悉的；二是采取了保密措施；三是具有实用性；四是能为权利人带来利益。

虽然你和员工没签劳动合同，是否签订保密合同?如果你都没签的话，你所说的公司核心秘密是否申请了法律保护或专利发明或者是专有技术等保护措施，这个要根据你们公司具体情况，具体问题要具体分析。无论你签没签劳动合同，以不正当手段取得的商业机密都属于违法。所以，尽快归还这些商业机密并取得谅解才对。如果公司报案，那就是检方起诉你了，如果泄漏给第三方，造成经济损失不仅赔偿还要坐牢。

公司没有签订，劳动合同是公司的错误，但你带着公司的核心机密就属于你的错误了，这肯定是犯法的；如果被公司知道这件事情，公司是有责任，可以去追求你对企业带来的损失的，如果损失比较大，是可以立案进行调查的。若你在公司离职时，未签订竞业限制，就无法去对范围做出明确的界定，一般要有商业秘密界定和竞业限制的范围和地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

未签订保密协议，但是公司有公开管理制度规范过什么是公司在机密资料，且有证据表明你跟员工培训过该制度(培训签到表是最直接的证据)；如果出现了员工将属于该范围的资料泄露出去了，则可以定义为泄露公司机密。就算没有签订保密协议，你把公司客户名单，招标资料，研发方案等外露了都属于泄露资料。比如你把客户名单给他推销的人。

那么公司可能就会依法追究这个员工的法律责任，因为这个员工泄露了公司的机密，这是侵犯了公司的利益，公司肯定不会善罢甘休。

会被前公司追究法律责任，一般公司都会与员工签署保密协议，要求他们对机密进行保密，而且三年内不能去同类型公司。

面对会泄露公司机密的员工，不管是否离职，都会被其他公司不再录用，更是会被所有的企业通缉，将他记入行业的档案黑名单中，这个员工将只能做一个小工，经济收入会大大降低，甚至无法养活自己

情节严重者会被判刑，并且对公司进行经济赔偿。泄露商业机密这种行为很恶劣，而且新的公司也不会信任你。可谓是损人不利己。

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离职员工泄露公司资料
答：法律分析：离职员工如果在保密期，泄露了用人单位的商业机密的，需要承担民事赔偿责任的，是否属于商业机密，需要人民法院判断。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《违反动法关劳动合同规定的赔偿办法》 第四条 劳动者违反...

员工离职泄露公司机密
答：给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并处或者单处 罚金 ；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金。 《 刑法 》第二百一十九条 【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，...

员工泄露公司机密如何处理
答：员工泄露公司机密的处理是，会受到经济上减少分红以及职位上被降职等的处罚。对于职员在离职后才泄露公司机密的，也可以进行追责。在企业经营活动中，若员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的，那么...

如何认定员工泄露公司机密
答：1. 法律主观规定：员工若泄露公司机密，将面临经济处罚，如减少分红，以及职位降级等后果。2. 离职员工责任：即便员工在离职后泄露公司机密，公司也有权追究其责任。3. 违约责任：若合同当事人基于合同约定需承担保密义务，却非法公开、使用或允许他人使用商业秘密，将根据合同法规定承担违约责任。4. 法律...

员工泄露公司机密如何处理
答：法律分析：一般情况下，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿；若泄露商业秘密，构成侵犯商业秘密罪的，企业应向公安机关报案处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者...

泄露公司机密在法律上有什么规定?离职后有泄密的说法如何处理?
答：获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。如有以上行为者都将被定性为侵犯商业机密，受到刑法的制裁。而且在入职公司前职员通常都会签订保密协议，这类保密条款通常不论在职还是离职都会生效。所以如果泄露了公司内的商业机密，有可能将会面对入职所签的保密协议和刑法的双重处罚。

请问离职员工泄露公司机密?
答：第一，企业内部应加强商业秘密的保护。一是加强对员工的宣传教育，特别是那些接触企业高端产品信息、网络管理技术人员，对这些人员进行有关的保密培训，以强化其保密意识和保密责任。二是增强保密措施，当具有特殊工作权限的人员离职后马上终止其享有的一切权限，认真审核其离职手续，不给其以可乘之机。第二...

离职人员将公司的机密带出公司有什么影响
答：劳动者离职后将机密带出公司，如果给原单位造成损失了，原单位可以通过劳动仲裁追究劳动者的责任。企业要提高保密意识，建立商业秘密保密机制，强化涉密人员的保密义务和责任，可通过与其签订保密协议、在劳动合同中增加保密条款等方式。比如：与核心员工进行的竞业禁止协议的签订，电脑硬盘的管理，离职前的交接...

员工离职后私自联系以前的客户怎么办
答：法律分析：员工离职后私自联系以前的客户的可以按照相关法律规定，员工承担违约责任并支付赔偿金。如果员工泄露公司机密造成公司巨大损失的，涉及刑事犯罪的，可以报警，由警方立案调查。根据相关法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除...

离职人员侵入公司系统泄露公司秘密如何定罪
答：离职员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十三条　[侵犯商业秘密案（...