公司人员离职拿走公司机密资料、客户机密数据、商业机密这种算经济犯罪吧？应该走什么法律程序？ 离职时备份公司数据带走违法吗 只是一些普通数据 不是商业机密
应该算是，用他之前签字的东西去律师那咨询。
《中华人民共和国刑法》
第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
所谓商业秘密保护，是指劳动者在劳动合同期间以及解除或终止劳动合同后一段期限内不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动，非依法律的规定或者企业的允诺，不得披露、使用或允许他人使用其掌握的企业商业秘密。
商业秘密（Business Secret），按照我国《反不正当竞争法》的规定，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。一般来说，商业秘密的构成要件有三：（1）该信息不为公众所知悉。即该信息是不能从公开渠道直接获取的。（2）该信息能为权利人带来经济利益，具有实用性。（3）权利人对该信息采取了保密措施。所以概括地说，不能从公开渠道直接获取的，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的信息，即为《反不正当竞争法》所保护的商业秘密。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。
请问您这边后续怎么解决的，我们公司也碰到了类似的问题，他带走乐大量的客户。已经开了自己的公司暂时还没有和客户业务往来不停地诋毁我们公司
离职员工带走公司机密文件怎么办？~
离职的职员带走了公司的机密，这样是犯法的。国家对这些个犯罪都有一定的惩罚条例。这些人从法律上是不允许的，在道德上他也是不好的。这样做是不应该的，可以起诉他公司也会对他。这种行为进行起诉惩罚。在道义上也要受到大家的谴责。
若是签署有竞业保密协议，不可以这么做
若是没有签署
也不建议这么做，涉及职业道德！
公司人员离职拿走公司机密资料、客户机密数据、商业机密这种算经济犯罪...
答：三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
离职带走公司资料是否违法
答：法律分析：违法的。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。法律依据：《中华人...
员工离职带走公司资料然后客户微信名片推送但没有签劳动合同和商业协议...
答：和劳动合同协议这些没有关系，通知他送回资料停止侵权行为，否则报警或法院起诉。另外公司是否有过错，比如无理由终止合同，没有结算全部工资等等，招致员工的报复性行为。
离职后,带走公司客户资料,但没有签过合同,这样违法吗
答：离职后带走公司客户资料，但没有签过合同，这种行为是违法的，根据相关法律规定，采取不正当手段，获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为构成侵犯商业秘密罪。法律分析商业秘密作为法律保护的对象，侵犯商业秘密是要受到处罚的，严重的会构成犯罪。侵犯商业秘...
离职后用公司资料违法吗
答：法律主观：离职备份公司资料，如果资料属于公司的商业秘密，则可能构成侵犯商业秘密罪，这是一种刑事违法行为。表现形式是披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密等。法律客观：《刑法》第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；...
员工强行离职,且带走我客户资料,并做我同行,没有签定劳动合同,我怎么保 ...
答：没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
离职员工带走客户怎么办?
答：1. 透明加解密 系统根据管理策略对相应文件进行加密，用户访问需要连接到服务器，按权限访问，越权访问会受限，通过共享、离线和外发管理可以实现更多的访问控制。2. 泄密控制 对打开加密文档的应用程序进行打印、内存窃取、拖拽和剪贴板等操作管控，用户不能主动或被动地泄漏机密数据。3. 审批管理 支持...
离职员工带走公司机密文件怎么办?
答：离职的职员带走了公司的机密，这样是犯法的。国家对这些个犯罪都有一定的惩罚条例。这些人从法律上是不允许的，在道德上他也是不好的。这样做是不应该的，可以起诉他公司也会对他。这种行为进行起诉惩罚。在道义上也要受到大家的谴责。
离职前拷走公司文件,违法吗?公司应当怎么处理?
答：公司应当依法采取法律手段，向公安机关报案，并配合相关部门进行调查取证。如果确实构成犯罪，可以追究离职员工的刑事责任。保密维度：公司文件往往包含了重要的商业机密、客户信息、技术资料等敏感信息。离职员工拷走公司文件可能导致公司的商业机密泄露，给公司带来严重的经济损失和声誉风险。公司应当立即采取措施...
员工离职带走了客户资料怎么办?有什么可以预防的方法吗?
答：1、入职时签订相关协议，如保密协议或竞业限制等，明确规定员工离职时不可带走公司客户资料、技术图纸等资源。若有违反，则可申诉。2、员工离职时将工作交接清单写清楚，避免员工离职时遗漏交接事项。
