员工提供公司设备密码给离职员工违法吗
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员工与公司签订保密协议离职后自开公司
答：法律分析：签订保密协议，劳动者离职后，劳动者要按保密协议的约定保守公司商业秘密，如果违反保密协议造成公司损失的，承担赔偿的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，...
离职后有必要保守老东家的商业秘密吗?
答：认为离职以后也应该保守劳动家的商业密码的，因为这是一个诚信的问题。是一种秘密，所以也是做人的一种原则。
员工离职不愿交出电脑密码属于侵占公司资产吗?
答：这个呢算不上这个词，侵占公司资产的，这么严重，但是呢，这个电脑本身就是你公司的他，电脑密码，员工在离职的时候应该把自己的一些工作文件自己呢，可以带走，然后呢，可以清除电脑的一些文件，恢复电脑，然后把密码也告诉人事，这句，这是，应该交接好的。
员工离职时删除公司文件是违法的
答：员工离职时删除公司文件是违法的1 不知道我们的HR小伙伴有没有遇到这样一种情况：员工因为公司辞退、领导责骂等原因心怀不满的离开公司，删除了电脑中的工作文件，并拒绝向公司提供该电脑的开机密码、工作信息。这种时候小伙伴们时如何解决的?是不是无奈聘请专业的电脑公司解除密码、恢复被删除的数据，...
员工离职带走公司的电脑违法吗?
答：您好，关于这个问题，我的解答如下, 劳动者辞职的，如果该电脑属于公司的财产，劳动者离职带走公司电脑是违法的，用人单位是可以要求劳动者返还其电脑的，如果劳动者拒绝返还的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求用人单位返还其电脑。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议...
公司离职要求员工备份个人信息是违法的吗
答：这就需要看员工拷贝资料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商业秘密的，不会坐牢。但如果公司能证明员工是以盗窃商业秘密为目的，故意拷贝公司图纸资料，并且泄漏了该图纸信息，对公司造成了损失，且公司已经尽到了保护商业秘密的义务，则该行为可视为侵犯商业秘密。要是该行为...
离职时公司让签署保密协议,合法吗?
答：在日常生活中，我们可能因为某个原因，不想继续在这个所处的岗位工作，因此想要离开，在离开的时候，想要公司签署保密协议，这样的做法合法吗？答案是合法的，下面小编就为您具体阐明原因。在日常生活中，我们常常会看到这样的情况，在员工离职时，企业提出要和离职员工签署一份保密协议，事实上，这样的做法...
公司为逼员工离职,删除门禁和打卡指纹,并收走工作电脑,是否已经违法...
答：公司的做法本身就是错误的，为了逼迫员工离职做出了这样的举动。为了一些赔偿款做出如此可耻的行为公司已经不仁了，因此员工也没有必要再讲义气。如果说一家公司想要开除员工的话，大部分的员工也是不会再厚着脸皮留在这家公司了。员工没有做错任何的事情，公司想要开除员工，是必须要给员工一笔费用的。
...离职没有把公司服务器、他使用电脑的密码提供给公司
答：应该与该员工协商沟通，可能是公司要花些费用，把所有的相关密码，通行证号告诉给你们，并签定保密协议书。
如何防范离职员工窃取信息
答：保证公司机密的办法是制定公司保密制度和与员工签订保密协议。公司保密制度 第一条 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。第二条 全体员工都有保守公司秘密的义务。第三条 在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。第四条 公司秘密是关系公司发展和利益，在一定...
