销售员离职后泄露公司的商业秘密怎么办？

签订专门的保密协议及竞业限制协议并约定违约金。如果有，则按照违约处理，举证相对简单且可要求违约金。如果没有，则按照侵权处理，举证责任相对较大，切入要求对方赔偿，证明贵司遭受到了损失，且损失与该销售员的行为有因果关系。但均可达到要求对方停止泄露商业秘密的目的。

如果用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中有保密协议和竞业限制的相关条款，并且用人单位是有证据证明劳动者泄露公司机密的，用人单位是可以申请劳动仲裁要求劳动者承担其损失的。

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员工泄露商业秘密怎么办?
答：员工泄露商业秘密企业可以采取的措施是：1、民事赔偿责任，一般来说，泄露商业秘密给权利造成损失的，侵权人要承担赔偿责任。2、刑事责任，如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具体情况，就需要承担刑事责任了。按照法律上的规定，将要承担以下的刑事责任：(1)给商业秘密的权利人造成重大损失的，将...

离职人员将公司的机密带出公司有什么影响
答：劳动者离职后将机密带出公司，如果给原单位造成损失了，原单位可以通过劳动仲裁追究劳动者的责任。企业要提高保密意识，建立商业秘密保密机制，强化涉密人员的保密义务和责任，可通过与其签订保密协议、在劳动合同中增加保密条款等方式。比如：与核心员工进行的竞业禁止协议的签订，电脑硬盘的管理，离职前的交接...

员工泄露公司违法行为如何处理?
答：对员工侵犯商业秘密罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯侵犯商业秘密罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定追究刑事责任。法律分析员工泄露商业秘密是违法的，因为员工与用人...

离职员工泄密怎么办,如何防止员工泄密的方法
答：离职人员泄密途径以及防范之道离职人员泄密途径有很多，就商业秘密或者工作秘密而言，离职人员泄密途径主要有三种：1、收买不得不说有一些员工禁不住糖衣炮弹的诱惑，私下拿单位的内部机密信息来换取非法利益，这种情景也很常见。一般来讲，员工跳槽或多或少会带走一些原单位的信息，这是不可避免的。然而企...

员工泄露公司信息怎样处理
答：若员工泄露商业秘密，属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。 《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金...

员工泄露商业秘密怎么办,企业需要怎么解决?
答：员工泄露商业秘密企业可以采取的措施是： 1、民事赔偿责任，一般来说，泄露商业秘密给权利造成损失的，侵权人要承担赔偿责任。 2、刑事责任，如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具体情况，就需要承担刑事责任了。按照法律上的规定，将要承担以下的刑事责任： (1)给商业秘密的权利人造成重大损失的...

员工泄露公司秘密一般怎么处理?
答：调岗，延长试用期 \x0d\x0a\x0d\x0a（另外：根据目前碰到的很多所谓泄密的事情，大部分其实是由于公司自身管理不善，没有完善制度和流程，完全是人为原因造成，最后员工顶罪，这也是通常的所谓泄密本因。因为很多公司并没有事先规定哪些是秘密，哪些泄露了如何事先预防，预先计算罚款或法律途径）...

泄露公司秘密犯法吗
答：大部分的公司想要在这个日益激烈的市场中生存下来，都会是有自己商业机密的，是公司的核心竞争力。商业秘密是公司不想让外界知道的，公司一般会与知道公司商业秘密的人签订保密协议，防止秘密泄露，那么泄露公司秘密犯法吗?一、泄露公司秘密犯法吗 泄露公司秘密是属于违法的行为，如果签订了保密协议的，泄露...

员工泄露公司秘密一般怎么处理
答：每个公司都是由很多的员工组成的，一般员工在进入公司工作之前会与公司签订劳动合同，除了劳动合同还会签订保密协议，公司是特别注意秘密的。一、员工泄露公司秘密一般怎么处理 法律在对被侵犯的商业秘密进行司法救济时，一般是分别援引合同法、侵权行为法、反不正当竞争法和刑法的有规定，对侵犯商业秘密行为...

离职后,带走公司客户资料,但没有签过合同,这样违法吗
答：侵犯商业秘密是一种不正当竞争的行为。随着经济体制的改革，出现了多种所有制形式，有些企业不是通过自身的努力去开拓市场，与其他企业开展竞争，而是采取一些不正当的手段，如利用有些企业中存在工资、住房等方面的问题，采取以高薪聘请，解决住房等手段，将技术人员挖走，同时将企业的技术诀窍、销售渠道等...