我们单位每个月有两天休息日，我明天回老家过节，本应该和厂长说是休息两天:可我却说成请假了，说话意义 如果有一个公司，每个月只有两天休息日任你选，你会选哪两天，(...
不会的，他们也不傻，只要你这个月就休息两天就不会扣
可以用两天休息抵两天假，回来和厂长说清楚就好了。
我们公司每个月只有两天的休息，正巧赶上了八月十五法定节假日，八月十五的那天我要求休息，就是8号和9~
问：我们公司每个月只有两天的休息，正巧赶上了八月十五法定节假日，八月十五的那天我要求休息，就是8号和9号我休息了，那我不是还有一天的休息时间吗？可是领导不让休息也不给补贴，他说只有已经休了，八月十五那天算一天了，可那不是法定节假日吗？他还说是节假日不是休假日算我们休息一天了，这算吗?
答：君同法律在线咨询为您解答
1、国家法定节假日带薪休假的文件规定主要是《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
可以选这个月的最后两天和下个月的第一天第二天，这样可以好像就相当于工作一个月可以连休四天了
工厂上班,月休两天,每天12小时,到手6500,值得做吗?
答：我比你惨,我一天上班最少10小时,基本上没有休息,中午我也要一直在办公室不得休,但我的同事们每个月都有两天休息,他们一到中午下班又可以午睡,就我不能,我老板觉得我是在办公室做事的不会累,不用休息。我记得有一次是厂休的我就跟老板说,我想休息一次,可他反口就问,你哪天不休息?当时气得我都想走人了...
一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎 ...
答：那就是总的工资除以28，然后乘以26，就是你的当月工资，休息的两天是不计算在总工资内的
我每个月有两天假,我休息了一天,请了一天假,我这个礼拜天还能休息...
答：按正常来说你已经休了2天了，没有假期了，但是，假如你那天是按请假核算不算冲抵，那你还可以休息一天，你可以问问你们行政，管考勤的人，希望能帮到你
一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎 ...
答：一个月发工资按28天计算每个月规定休息两天你请了两天假那么工资怎么算法那看你们单位是怎么规定的啊只是请假扣不扣钱啊是按天算钱的还是怎么算钱如果是按天算的就是你每个月的工资除以28就是你每天的工资然后你请两天假就扣两天的钱呗
...月放两天假不管有没有什么节假日反正就一个月两天
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以...
一个月工资按28日计,每个月规定休息两天,另外4月5号到6号放了两天清明...
答：你一天工资160多一点！请假一天扣一天工资！就是26天工资！
单位有公休两天 ,我又请假休息两天, 工资怎么开是按28天算啊还是30天...
答：如果单位请假两天，不扣工资的话，那么工资应该按30天计算，因为既然叫公休，那肯定也算上班的，也是给工资的，如果请假休息的时候是扣工资的，那么肯定是28天计算
一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎 ...
答：1.假设你一个月工资拿三千块钱，那每天的工资是3000/30=100元，请假2天扣200元。2.但是 ，如果按照劳动法计算的话，会被扣更加多的钱，请看下面的图:
一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎 ...
答：平常月份可以按照当月实际出勤天数计算日工资，实际出勤天数包含法定假日（例如十一、春节等，这些都是带薪的）。劳动法规定：第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式...
老员工月中离职,每个月有两天休息,是否可以算工资
答：1.你可以相应的扣除因她突然离职给你造成的直接损失.但你没有签合同,按法律规定应从她入职第二个月起支付双倍工资.2.相关法条:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本...
