一个月30天公休2天工资怎么算
一个月休息两天不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，每个月的休息时间不得少于四天，一个月休息两天不合法，可以去劳动监察部门投诉。
公休假日又称公休日和公共假日，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
公休日是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。
由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
公休日和双休日的区别是什么
1、公休日和双休日的区别如下：
（1）双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息；
（2）公休日是指公休假日，也可以指公休假；公休假包括公休假日和公共假日是指国家法律明文规定的带薪休假制度；
（3）公休日包括法定节假日和双休，范围大。
法律依据：
我国的《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公休日和双休日的区别是什么
肖红律师
执业1年｜天津东方（广州）律师事务所
擅长：合同违约责任
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一、公休日和双休日的区别是什么
1、公休日和双休日的区别如下：
（1）双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，包括大人工作休息以及小孩学习休息；
（2）公休日是指公休假日，也可以指公休假；公休假包括公休假日和公共假日是指国家法律明文规定的带薪休假制度；
（3）公休日包括法定节假日和双休，范围大。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
二、全体公民放假的节日有哪些
全体公民放假的节日如下：
1、新年，放假1天即1月1日；
2、春节，放假3天即农历正月初一、初二、初三；
3、清明节，放假1天即农历清明当日；
4、劳动节，放假1天即5月1日；
5、端午节，放假1天即农历端午当日；
6、中秋节，放假1天即农历中秋当日；
7、国庆节，放假3天即10月1日、2日、3日。
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一个月休假两天工资怎么算
答：法律分析：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
一个月公休2天怎么算
答：法律分析：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。...
每个月公休2天,月工资怎么算?
答：计算公式如下：月工资 = 每天工资 x (月份的天数 - 公休日数目)举例说明：假设基本工资为1000元，月份为30天，公休日为2天。每天工资 = 1000 / 30 = 33.33元（保留小数点后两位）月工资 = 33.33 x (30 - 2) = 933.30元 因此，每月公休两天的月工资为933.30元。
一个月30天公休2天工资怎么算
答：法律分析：按照27.5算，一月30公休两天实际上休了五天。劳动者日基本工资生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者...
公休两天工资除以28还是30
答：除以30。根据查询法律快车显示，月休2天的工资等于总工资除以30乘以28加其他福利，一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用基本工资除以30天。
公休2天工资算除以28还是30
答：你是想问公休2天工资怎么算？除以28还是30？除以30。根据查询法律快车网得知工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资。公休假日是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
一个月休两天工资怎么算
答：法律分析：计算公式：月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利；一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资。工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算，为雇员的工作以货币形式支付的报酬。法律依据...
月休2天工资是÷28还是30
答：除以30。月休两天的工资计算方式采用每月30天。表示着将底薪除以30得到每日基本工资，乘以实际上班的天数来确定当月应发放的基本工资总额。使用“÷30”作为计算方法普遍且合理可行。
一个月30天,底薪是1600工资、请假四天、正常公休是2天,该怎么计算每天...
答：正常算的话应该时用工资÷应上班的天数=单日工资，再接着×实际上班的天数。假设你理论上需要上班的天数是28天，得出你单日工资是57.1，算上你实际出勤24天=1371。这边劝你如果还年轻也能吃苦的话再找找别的工作。
