一个月有两天休息,如果没休息,劳动法是怎么规定的 关于国家劳动法规定的每个月两天假日,有没有不休的规定？
劳动法：
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
双倍赔偿
一个月有两天休息，如果没休息，劳动法是怎么规~
超出法定工作时间的支付加班费
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法对于工作日，周末，法定节假日都有明确的规定。
国家劳动法规定每个月的假日，没有不休的规定，每个月的假日是员工依法享有的权利。如果不休，那就属于加班，用人单位应该按照劳动法给付加班工资。
一个月休息两天,一天工作八小时是否违反劳动法?
答：如果上班时间一直是这样的那是违法的，如果是属于零时加班形式是属于合法的。根据《劳动法》第四章工作时间和休息休假规定中：第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十六条、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
月休两天合法吗
答：一、月休两天合法吗1、一个月休息两天不合法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，每个月的休息时间不得少于四天，一个月休息两天不合法，可以去劳动监察部门投诉。2、法律依据：《中华人民...
单位规定每月只能休息两天,请问是否合法
答：需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，因为按照相关规定中工作时间和休息休假的规定，休息日安排劳动者工作又不能...
七号上班,一个月两天假,我休息了一天,请问工资怎样结算?
答：如果你是七号上班儿的话，那么，你就按照你上班的日期的天数来计算工资的，休息了一天。不应该扣工资的，因为你一个月有两天的假期。
月休两天合法吗
答：一个月休息两天是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每个月的休息时间不得少于四天，且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，一个月休息两天是不合法的，可以去劳动监察部门投诉。劳动争议发生后，当事人可以向...
公司规定一个月能休息两天,九月份休息了两天,十月份还能休息吗?
答：当然可以了。你九月份儿休息了两天，十月份儿还能休息两天。如果你十月份没有休息，可以攒到下月休息四天。如果你五个月都没有休息，可以休息十天。
劳动法一个月休两天,半个月能休1天吗?
答：这个看你们公司自己的规定了，有的公司是可以一个月必须休两天连在一起，有的工作是可以半月一休的，各自都有自己的规定的。
我一个月有俩天休息,如果请假了几天,这俩天还有吗,31 天怎么算的
答：首先如果是你请假的话，那么你不想扣钱的话，就用那两天抵消。如果想扣钱的话，那么那两天还有的！
公司每个月有两天的休息,这个休息可以累计下月一起休吗
答：这个要看你们公司是怎么规定的了？有些公司因为不是固定休息日，所以假期是可以累积的。但有些公司假期不能累积，你过期不休，就自动作废了。
如果一个月有2天休班可以不扣工资,那么请问每日工资是除以30天还是28...
答：每月工作28日，月共工作了28×8=224（小时），已经超过国家规定的标准的一个月工时是176小时+法定最长加班时间36小时=212小时，即现在的工作制度是违反劳动法的。姑且不论是否违反劳动法，你没有休班干满勤，肯定要算加班的，所以，这两天的日工资= （月工资÷224）×8×1.5——化成小时工资×8→...
