一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天，我请了两天假，那么工资怎么算法？ 一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天，我请了两天假，...

1.假设你一个月工资拿三千块钱，那每天的工资是3000/30=100元，请假2天扣200元。

2.但是 ，如果按照劳动法计算的话，会被扣更加多的钱，请看下面的图:

这种算法不符合劳动法，但是这里不讨论是否符合劳动法的问题。只讨论该计算方式最终的工资是多少。
如果按上面的规定，你的工资是：
月工资/30*26
假设月工资是3000，那么你请了两天假后，你的实际工资是2600元。相当于你请二天假，去了四天工资。

一个月的工资都是按30天算的，每个月规定休息两天，那两天是带薪的，如果你超出了二天的规定休息日在另外多休了两天，那么你就扣除掉两天的工资，那么你这个月就相当于是按28天算。

一个月发工资按28天，每个月休息两天，也就是说28天为满勤，28出来30天，得出的数就是一天的工资，你请了两天假去吊两天的工资，得处处的就是你的工资。

一个月发工资按28天算，嗯，每月休息两天的话，如果又请假两天，那么这个两天的工资就按26天来进行计算 。

一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天，我请了两天假，那么工资怎么算法？~

那就是总的工资除以28，然后乘以26，就是你的当月工资，休息的两天是不计算在总工资内的

你的工资/一个月的天数28天=平均工资*2=你扣的工资-工资=所得（如果要扣保险什么也是要算进去的）。
平常月份可以按照当月实际出勤天数计算日工资，实际出勤天数包含法定假日（例如十一、春节等，这些都是带薪的）。
劳动法规定：第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

出去上班2月份28天,是按28天发工资,还是按一个月的
答：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间工资：日工资：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。二月上班（每天必须正常上班）多少天，再用日工资乘以天数。节假日和休息日加班...

保洁工资每月按满勤可是2月份28天他们按月工资发放合理吗?
答：通常而言，月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的?。特殊的2月份，只有28或29天，但也一样按30天的月工资算的。我们计算工资的方式不是按日计而是按月计，如果你是日结工资，当然是按天数计算了，可是你是月结工资，那么应当每月工资数额是固定的，不会因为当月天数的多少而变化。

我是拿月薪的,工资按照28天算,如果公司放假好几天,那我这个月工资应该怎...
答：应该是月薪工资加除以你28天就是你的。上班一天的工资然后乘以这个月你所上班的天数就是你当月工资。

一个月按照28天跟26天算工资,哪个划算
答：作为上班族，28天工资更多一点，更划算。作为发工资的老板，26天更节约开支，更划算。就看什么情况了，不同情况作出不同选择。

一个月28天工资怎么算
答：按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，不管那个月日历天数是多少都按下述规定方法计算工作时间和工资：1、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：...

自然月怎么算工资
答：自然月就是指每月的1号到那个月的月底，它是按照阳历来计算的。就是从每月1号到月底，不管这个月有30天，31天，29天或者28天，都算是一个自然月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人...

工厂规定一个月28天制,我上了29天工资给28的合法吗?
答：补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，直接支付给劳动者的劳动收入。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按...

假如说我十一月份我们是按28天来算的但是我请假了十一天那这个月的...
答：一个月的工资除以28天，算出日平均工资后扣除请假天数的部分即是当月所得工资。也就是上班天数乘以日平均工资等于实际工资。

管理员一个月28天班固定工资,他请假了很多天,厂里双休要不要算工资?
答：双休是不算薪酬的。希望我的回答受到您的采纳

每月工资按30天还是31天
答：一、计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。二、21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。举个例子，月薪为4350元，则日工资为4350÷21.75=200元，平时加班1.5倍为300元一天。三...