底薪2800月休3天,实际上班天数12天怎么算工资？
根据底薪和实际上班天数，可以用以下公式计算工资：
工资 = 底薪 ÷ 实际上班天数 × 当月实际出勤天数
代入数值得：
工资 = 2800 ÷ 27 × 12 ≈ 1244.44 元
因此，实际出勤12天的工资大约为1244.44元。请注意，这个计算结果仅供参考，具体的工资还可能会受到税费、保险等因素的影响。
~
保姆这月工资怎么算?之前讲好是2800一个月,每个月休息四天假,如果
答：，然后再用日工资去乘以实际上班的天数，要是像你这样算的，那你要跟他算死了，正规公司算工资都是这样算的 2800/31=90.3 90.3**16=1444.8 按照你们的算法，这个月一共有31天，日工资是90.3，她只上满了14天班，最多只有两天的休息时间，也是是日工资去乘以16天，一共1444.8 ...
月薪3500元,公司规定月休息4天,我上班17天,工资应该怎么算?
答：这要根据公司制度来算，不一样的制度算法是不样的。如果按一月30天算，其实你26天就算满勤，也就是说你干26拿30天的工资。你上了17天班，应该加上休息两天的工资，应该是（3500÷30×19）才合理。如果用每天的工资基数×17天，就说明扣除了你四天的休息时间，平均起来会少拿两天的工资，你比较...
月薪3500元,公司规定月休息4天,我出勤26天,请假4天,工资应该怎么算?
答：假设月薪为3500元，公司规定月休息4天，您出勤26天，请假4天。在计算工资时，需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先，确定您的实际出勤天数。根据您的描述，您出勤了26天。然后，确定您的请假天数。您已请假4天。接下来，计算出勤率。出勤率可以通过以下公式计算：出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤...
月薪,全勤怎么算工资?我们一个月休息三天,上了21天班。怎样算工资?全勤...
答：既然月休是三天那就得上满27天，超出来的天数算加班，比如周末是不一样的，周末都是算双倍工资，全勤是上完国家法定的工作日。
工资2800,月休4天,请假15天,后半个月没休过假,这个月有31号,工资怎么算...
答：要计算员工这个月的工资，首先需要考虑底薪、休息日、请假情况以及月末的情况。让我来帮您计算：底薪：2800元/月 休息日：每个月享有薪休假4天，这意味着员工可以额外获得4天的工资，因为他们休息的同时也得到了工资。请假情况：当月请假15天，这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的...
底薪3000月休3天工资怎么算
答：计算如下：根据底薪3000元和月休3天，可以计算出每天的工资。计算每天的工作天数，即30天减去休息的3天，得到27天。将底薪3000元除以27天，得到每天的平均工资为111.11元。如一个月工作了27天，应得的工资是3000元。如工作天数少于27天，可以按照每天111.11元的标准进行计算，工作了24天，应得的工资...
月薪3500元,公司规定月休息4天,我上班17天,工资应该怎么算?
答：有些私人企要按31天或30天跟你算的话，自己没上满勤肯定不划算，例如4月份的工资，3500/30*（17+2天放假）=2216.67。即工资除当月总天数乘（实际上班天数加放假天数）。如按26日算就高些。
公休2天工资算除以28还是30
答：法律分析：除以21.75.如果按照《劳动法》执行，那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假...
2900一个月,做了18天,有多少钱?
答：这个如果按照平均来看的话，按照30天一个月，月休三天，那上班天数就是27天了，每月工资2900除以27天等于每天工资是107.4元，所以再乘以18等于1933.33元。这个只是理论上的工资，还要看你单位的实际规定的。
工资8500.本月31天,本休3天,上班26天,发多少工资
答：工资8500.本月31天，本休3天，上班26天，发7519.24元。根据查询相关公开信息显示，计算每天的工资：8500元÷26天=326.92元/天，然后计算本月应该得到的工资：326.92元/天×26天=8499.92元，由于本月还有3天的休息时间，不属于工作时间，因此不发放工资。因此，本月应该发放的工资为8500.92元-326...
