一个月工资2800，休息4天一天多少钱 2800一个月。一天是多少钱？
2800÷26=107.69，大概就是一天的工资
一个月按30天来计算，2800÷30≈93
所以一个月大约每天93元。
希望能帮到你。
周六有没有双倍工资？如果没有就是2800/（30-4）=107.7
我想问一下底薪2800 一个月4天带薪休假， 一个月31天上了22天，工资应该是多少？~
你的每天工资是按照二十六天计算，然后计算你请了几天假，就扣几天工资
如果2800元是一个月的工资，那么一天的工资是93.33元。如果刨去8天的休假日的话，那么一个月是22天，那么一天的工资是127.27元。
2800÷30=93.33。
2800÷（30-8）=127.27。
数学解题方法和技巧。
中小学数学，还包括奥数，在学习方面要求方法适宜，有了好的方法和思路，可能会事半功倍！那有哪些方法可以依据呢？希望大家能惯用这些思维和方法来解题！
形象思维方法是指人们用形象思维来认识、解决问题的方法。它的思维基础是具体形象，并从具体形象展开来的思维过程。
形象思维的主要手段是实物、图形、表格和典型等形象材料。它的认识特点是以个别表现一般，始终保留着对事物的直观性。它的思维过程表现为表象、类比、联想、想象。它的思维品质表现为对直观材料进行积极想象，对表象进行加工、提炼进而提示出本质、规律，或求出对象。它的思维目标是解决实际问题，并且在解决问题当中提高自身的思维能力。
实物演示法
利用身边的实物来演示数学题目的条件和问题，及条件与条件，条件与问题之间的关系，在此基础上进行分析思考、寻求解决问题的方法。
这种方法可以使数学内容形象化，数量关系具体化。比如：数学中的相遇问题。通过实物演示不仅能够解决“同时、相向而行、相遇”等术语，而且为学生指明了思维方向。
二年级数学教材中，“三个小朋友见面握手，每两人握一次，共要握几次手”与“用三张不同的数字卡片摆成两位数，共可以摆成多少个两位数”。像这样的有关排列、组合的知识，在小学教学中，如果实物演示的方法，是很难达到预期的教学目标的。
特别是一些数学概念，如果没有实物演示，小学生就不能真正掌握。长方形的面积、长方体的认识、圆柱的体积等的学习，都依赖于实物演示作思维的基础。
图示法
借助直观图形来确定思考方向，寻找思路，求得解决问题的方法。
图示法直观可靠，便于分析数形关系，不受逻辑推导限制，思路灵活开阔，但图示依赖于人们对表象加工整理的可靠性上，一旦图示与实际情况不相符，易使在此基础上的联想、想象出现谬误或走入误区，最后导致错误的结果。
在课堂教学当中，要多用图示的方法来解决问题。有的题目，图画出来了，结果也就出来的；有的题，图画好了，题意学生也就明白了；有的题，画图则可以帮助分析题意、启迪思路，作为其他解法的辅助手段。
列表法
运用列出表格来分析思考、寻找思路、求解问题的方法叫做列表法。列表法清晰明了，便于分析比较、提示规律，也有利于记忆。
它的局限性在于求解范围小，适用题型狭窄，大多跟寻找规律或显示规律有关。比如，正、反比例的内容，整理数据，乘法口诀，数位顺序等内容的教学大都采用“列表法”。
验证法
你的结果正确吗？不能只等教师的评判，重要的是自己心里要清楚，对自己的学习有一个清楚的评价，这是优秀学生必备的学习品质。
验证法应用范围比较广泛，是需要熟练掌握的一项基本功。应当通过实践训练及其长期体验积累，不断提高自己的验证能力和逐步养成严谨细致的好习惯。
（1）用不同的方法验证。教科书上一再提出：减法用加法检验，加法用减法检验，除法用乘法验算，乘法用除法验算。
（2）代入检验。解方程的结果正确吗？用代入法，看等号两边是否相等。还可以把结果当条件进行逆向推算。
（3）是否符合实际。“千教万教教人求真，千学万学学做真人”陶行知先生的话要落实在教学中。比如，做一套衣服需要4米布，现有布31米，可以做多少套衣服？有学生这样做：31÷4≈8（套）
按照“四舍五入法”保留近似数无疑是正确的，但和实际不符合，做衣服的剩余布料只能舍去。教学中，常识性的东西予以重视。做衣服套数的近似计算要用“去尾法”。
（4）验证的动力在猜想和质疑。牛顿曾说过：“没有大胆的猜想，就做不出伟大的发现。”“猜”也是解决问题的一种重要策略。可以开拓学生的思维、激发“我要学”的愿望。为了避免瞎猜，一定学会验证。验证猜测结果是否正确，是否符合要求。如不符合要求，及时调整猜想，直到解决问题。
工资一个月2800,4天休息,上班时间是1点至8点上了15天请问这个工资怎么算...
答：简单一点；以一个月三十天去算：2800 ÷ ( 30 - 4 ) x 15 = 1615.38
一个月2800月休四天,这个月刚来只上了八天班怎么算工资
答：您好，您这种情况由于未上满一月，所以本月的工资就按照您的实际出勤率来计算。首先计算出一天您的工资，然后乘以您的出勤天数，最后的结果就是您的本月应领工资啦！即：（2800÷30）×8=746.666667元≈747元
私人企业,工资2800,一个月4天休息,我这个月休息了14天,上了17天,请
答：一个月2800 四天带薪休假 按一个月31天算 你可以拿21天的工资 那你一天的工资就是90 ，21天就是1800 不知道你具体情况 就这么算的
比如一个大月份(31天)月固定工资2800元,月休4天,但岀勤天休是27天,该...
答：个人认为，每月的固定工资是2800元，月休四天，那么，不论月份大小，应该只要不缺勤，都是按固定工资发放，具体还是要看你们单位有什么规定
...休四天,每周四让休班,双休日不让休,一个月拿2800元合理吗?_百度知 ...
答：你好！你们单位这样是不合理的！1、上班时间超过法律规定，每周超过40小时，平时加班应当支付150%的加班费。2、在双休日加班应当支付200%的加班费。3、遇到法定假日上班的话，应当支付300%的加班费。你们单位关于上班时间和加班费方面是违反了法律的规定。建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁，以维护职工的合法...
用人单位给我承诺工资标准每月2800元,休4天,我入职第一个月上班十一天...
答：这给你的工资是到手的工资还是总的？总的工资里面还有扣除一些钱的，比如说你的养老金。你去问清楚。
你好 工资2800才做了8天然后休息了4天有多少钱?
答：如果你的工资是2800 一个月。那么看你是单休还是双休了，如果单休一周休息4天，一个月的工作日是26天，2800/26=107.69每天工资 107.69*8=864 如果你是双休的话，每天的工资22个工作日，2800/22=127.27每天工资 127.27*8=1018 如果你单休，这8天就给你864 。如果你双休，这8天就给你...
一个月2800底薪,200全勤,300考核奖,一天9小时,一个月4天假,一小时多少...
答：月2800底薪200，全勤300，考核奖一天九小时，一个月四天假，我觉得这待遇是非常好的
请问工资一个月2800,4天休息,上班时间是1点至8点上了15天这个工资怎么算...
答：原则上出勤15天除以应出勤考勤日（每个自然月减去公休日和法定节假日）再乘以2800
我想问一下底薪2800 一个月4天带薪休假, 一个月31天上了22天,工资应该...
答：你的每天工资是按照二十六天计算，然后计算你请了几天假，就扣几天工资
