工资2800,月休4天,请假15天,后半个月没休过假,这个月有31号,工资怎么算?

作者&投稿:大季佳 (若有异议请与网页底部的电邮联系)

要计算员工这个月的工资,首先需要考虑底薪、休息日、请假情况以及月末的情况。让我来帮您计算:

  • 底薪:2800元/月

  • 休息日:每个月享有薪休假4天,这意味着员工可以额外获得4天的工资,因为他们休息的同时也得到了工资。

  • 请假情况:当月请假15天,这意味着员工需要从工资中扣除因请假而未工作的那部分时间的工资。

  • 月末:这个月有31号,如果员工工作到了这一天,那么他们也应该获得这一天的工资。

  • 现在,让我们计算工资:

    底薪:2800元
    休息日:4天 × 每天的工资 = 4 × (2800元 / 30天) = 373.33元 

    请假扣除:15天 × 每天的工资 = 15 × (2800元 / 30天) = 1400元 

    月末:如果员工工作到了31号,那么应该获得31号这一天的工资。

    总工资 = 底薪 + 休息日 - 请假扣除 + 31号工资(如果适用) 

    总工资 = 2800元 + 373.33元 - 1400元 + 31号的工资(如果适用)

    请根据员工是否工作了31号来确定最后的工资数额。

    如果员工工作了31号,那么就加上31号的工资;

    如果没有工作,就不需要加上31号的工资。

    这将是这个月的总工资数额。



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如果月度基本工资是2800,做一天休一天,那如果请假一天怎么扣钱?_百 ...
答:扣200块左右,就是用总工资除以总的工作天数,也就是2800除以15

我们公司一个月可以放4天,我一个月8000,我上了20天。中间请假了。那么请...
答:公司一个月可以放四天假,那么一个月是8000块钱的工资,上了20天,中间请假了,如果是请事假的话,是要扣除的几天的工资的。本来是可以上26天,然后就相当于请了六天的假,那有可能到手的工资就是在6500块钱。

月工资2300,一个月休息4天,怎么算工资?
答:如果每月本身就有带薪休假的话,那么带薪休假期间是不扣工资的。比如正常双休的周末。如果本身就没有假期的话,那需要根据各公司的制度,会按不同的比例扣除工资,一般月工资对应的日工资为“月工资/出勤天数”,如果月工资是2300,且每月按30天出勤算,就是2300-(2300/30*4)=1993元。如果是正常有...

请假10天扣多少钱工资?
答:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。日照律师刘志远 执业4年请假一天扣多少工资请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定: 1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假。按规定,病假一天扣工资...

2800一个月,一个月休息四天,一共做了二十天休息了三天你说该多少钱...
答:比如7月份是31天,月休息4天 那就是还有27天,就是2800/27天*20=2074元 ,要看你问的是几月份的工资

一个月工资3000,一个月可以修4天,请了19天假,怎么算我的工资?_百度知 ...
答:一个月30天减轻带薪休假就是一个月要上26天班 然后用3000工资÷26就=大概115一天 你请了19天假有4天是带薪的所以19-4=15所以要扣15天工资 再用115x你请假的15天工资=1725要扣的 最后用一个月3000的工资-1725请假15天的工资=1275就是你最后的收入 ...

月休4天请假一天工资3000怎么算?
答:月休四天,请假一天,工资3000怎么算?这个月休四天,是公司规定的,不扣钱,请假一天,肯定也要扣你一天的工资,你这里问的是请假一天,扣你一天工资扣多少钱吧?,是这样子的,你用3000÷1个月的天数,就是你一天的工资,3000,除以30,等于100,那么你这几天的工资就是100元工资先扣你100元。...

工资一个月2600,月休4天、请假3天 ,带薪休假3天怎么算?
答:月休4天,正常休息日,带薪三天,不扣工资, 2600除以应该出勤天数, 再乘以你请假三天,就是应该扣除的工资

给员工2500底薪一个月,每个月享有薪休假4天,当月请假5天,另外还休息了...
答:休息4天,我理解就是你们公司规定的每个月有薪休假的4天吧。请假5天具体看请的是什么假,是事假还是病假还是丧假……公司针对这些请假有没有什么规章制度,约定请假怎么扣款。通常事假就扣全天工资 ,正常计算是2500/21.75*5,这就是扣除的工资。国家规定的计算工资的基础每月是 21.75天。 月计薪...

请假半个月工资怎么算
答:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、请假半个月工资计算方法 1、按...