你如何看待职场人的平凡跳槽？ 你怎么看待年轻人频繁跳槽的问题？他们选择跳槽的原因是什么？

跳槽在职场中，其实是一种很正常的现象。尤其是在三四月份，也就是这个现在这个季节会比较频繁一些。一般能跳槽的是说明是有一定的工作能力的，不然的话就直接失业了。我对跳槽的看法观点是持赞同的。

很多人可能说，在一个公司时间越长，获得的回报越大，饭碗越稳。其实这是一个过去的观念，尤其是我们的上一辈，会有这样的一些固有的看法，因为那些公司都是一些传统企业，在传统企业里面确实是要熬资历，熬经验，一个萝卜一个坑，等到前面的人走了你才有位置往上跳，所以一般都是熬出来的，我们经常所说的资格老就是这么回事。

你好，职场人频繁跳槽主要就是对自己的工资不满意，或者是对自己所在公司的人事环境不满意，没有晋升希望，看不到未来，所以说很多职场人通过跳槽来让自己的工资更高，实现职场晋升越来越有机会，或者是能够享受合伙人待遇。谢谢。

频繁跳槽，动作盲目，很多年轻人缺乏长期的职业规划

工作一年一换，如何看待频繁跳槽？你可能缺乏长期职业规划
在我看来，缺乏长期的职业规划是现在年轻人频繁跳槽的主要原因。很多人对自己的职业发展前景非常迷茫，毕业后他们迷迷糊糊地走上工作岗位，迷迷糊糊的上班、下班、加班，麻木的被动接受公司领导和前辈给画的大饼，给灌得鸡汤，工作仿佛就是一个程序一样，有人戏称自己为“社畜”——只懂上班，不懂发展，没有梦想，没有前途。

而他们工作的改变也可能来源于各自之间信息的交换，以“跳槽就是涨薪，工资越跳越高”为行动指南，频繁换工作，换的自己都懒得换为止，该迷茫还是迷茫，与工作无关，只与工资无关。

这种行为非常不利于个人成长，因为一件事情的评价指标并不是唯一的，当一个人把工资多少作为评价工作的标准的时候就特别容易走进死胡同，陷入迷茫的怪圈。而这一切的原因不过是因为他们缺乏长期的职业规划而已。

二、 忠于职业不等于忠于企业，达不到期望自然离开

而相比于上面的人而言，与之相对的—那些不缺乏职业规划的人，他们太懂得在职业生涯中什么是有利的，什么是没有必要做的事情了。

而他们更不会把对企业的忠诚度当作是什么美德，他们的忠诚更多的是花在自己的职业上——这个公司我能学到东西，而且对我的职业发展十分有利，那么我就留下，如果不行，没有必要浪费时间，赶紧拍拍屁股走人。所以，频繁跳槽和工资无关，只是把对自己的发展是否有利作为标准去评判，同上面那个问题说的一样，也容易陷入逻辑的怪圈，走入死胡同。会有一个极端走向另一个极端。

频繁跳槽的人绝大部分是失败者。首先说下为什么频繁跳槽。
第一，对现有工作不甚满意，就可能跳槽。
第二，而更深入的原因，可能是自己的原因。
第三，也可能是理想与现实环境有差距。频繁跳槽者最可怕的情况是搞不清到底什么原因，有可能实际上是自己原因，却误认为是环境原因，这种就相当危险。若干年后随着那些同一起跑线的人已经步步高升，而自己工作了若干年由于频繁跳槽，在某一领域没有过硬本领和人脉，如果再去应聘一线人员，用人单位可能会更细致考量，保险起见便不录用！原因是这人对自己认识不够清晰，而是可能有工作上致命的缺点，不需要再证明什么了，因为这么多年了，社会已经提供证明自己的舞台！但也不排除个别人，做啥亏啥，或者做啥啥不成，但心里有坚定的方向和目标，失败九次最后成功了一次，从此人龙人凤了，一俊遮百丑！毕竟这社会，不一定有能力才能吃得开，胆子大敢打敢冲有时候甚至比能力重要，特别在这里面经济转型，机会还是蛮多的，有的人嗅觉灵敏，做了正确的事，比正确做事更重要。

年轻人多跳几次槽无可厚非。但是频繁的跳槽只会让人感觉浪费了时间。每一份工作都有其独特的深度，如果不是因为公司或者薪酬的原因，每一份工作都能够学到必要的经验。

通常了解一个公司或者一个行业，新手需要两年的时间。在职业或者行业选择上，最忌讳的就是频繁跳槽。因为如果你学到了真本事，再选择下一个平台，这个是人发展的需要。但是初来公司，适应一两个月或者更短的时间，就以各种的理由离开，浪费的不只是公司的资源，浪费的是自己宝贵的年华，和学习真正工作经验的机会。

许多年轻人急功近利，冲着高额的薪水，一山望着另外一山高。实际上每一个成熟公司的薪水，都是谁的在行业或者在工作中深耕，才能够达到一定的稳定的。

那些干了几个月就频繁跳槽的人，只能说对自己的职业不负责任，或者是心气浮躁，这样不断学不到真本事，反而会浪费自己的时间。

往往公司，也不喜欢频繁跳槽的人，因为很可能意味着这些人华而不实，甚至是为了获得一种薪水，在简历上包装自己，而在实际的工作中，由于各种的缺失，造成无法胜任工作，反而加速了他的跳槽。

有稳定才有发展，这是历史，也是客观现实。年轻人在选择职业的时候，开始的时候跳槽无可厚非，认为对于许多小白来讲，在投简历的时候，就不可能好好的了解公司的背景以及未来。但是一个人在一两年期间，频繁的跳槽，那么出现的问题只能是他自己，没有对自己的职业和未来做出清晰的定位。

作为同事来讲，一个频繁跳槽的同事，是不可能形成真正亲密关系的，也就谈不上合作的深度和互相的了解。其实在这个社会上，人是最宝贵的资源。有些人在一个公司里，就是获得了同事的信赖和友情，反而在公司之外，获得了许多发展的机会。

最奉劝年轻人，在选定职业的时候，不要频繁的跳槽。深耕的不只是工作，还有人和人之间的信任和友谊！

对于那些在职场中频繁跳槽的人，你对他们有什么看法？~

在当今这个社会，年轻人频繁跳槽是相当正常的，而且在年轻人的圈子里，比较认可的一个观点是“工资越跳越高”，也就是说涨工资最快的方式就是跳槽，这个观点似乎是没有问题，但是暴露了更大的问题。以下是我对这种现象的一些别的看法：
一、 频繁跳槽，动作盲目，很多年轻人缺乏长期的职业规划

在我看来，缺乏长期的职业规划是现在年轻人频繁跳槽的主要原因。很多人对自己的职业发展前景非常迷茫，毕业后他们迷迷糊糊地走上工作岗位，迷迷糊糊的上班、下班、加班，麻木的被动接受公司领导和前辈给画的大饼，给灌得鸡汤，工作仿佛就是一个程序一样，有人戏称自己为“社畜”——只懂上班，不懂发展，没有梦想，没有前途。
而他们工作的改变也可能来源于各自之间信息的交换，以“跳槽就是涨薪，工资越跳越高”为行动指南，频繁换工作，换的自己都懒得换为止，该迷茫还是迷茫，与工作无关，只与工资无关。
这种行为非常不利于个人成长，因为一件事情的评价指标并不是唯一的，当一个人把工资多少作为评价工作的标准的时候就特别容易走进死胡同，陷入迷茫的怪圈。而这一切的原因不过是因为他们缺乏长期的职业规划而已。

二、 忠于职业不等于忠于企业，达不到期望自然离开
而相比于上面的人而言，与之相对的—那些不缺乏职业规划的人，他们太懂得在职业生涯中什么是有利的，什么是没有必要做的事情了。

而他们更不会把对企业的忠诚度当作是什么美德，他们的忠诚更多的是花在自己的职业上——这个公司我能学到东西，而且对我的职业发展十分有利，那么我就留下，如果不行，没有必要浪费时间，赶紧拍拍屁股走人。所以，频繁跳槽和工资无关，只是把对自己的发展是否有利作为标准去评判，同上面那个问题说的一样，也容易陷入逻辑的怪圈，走入死胡同。会有一个极端走向另一个极端。
综上，我认为频繁跳槽反映的也是自己的生活状态，生活太过焦虑，本质是想找一份最适合自己的工作，但是天底下哪里有十全十美，非常和自己心意的工作，我们能选择只是在这个我们所要要求的范围内相对好的而已，跳槽探索，这个过程很重要，但是切记不能盲目选择，更不能为了逃避去选择工作，如果你因为没有职业规划而频繁跳槽，那么建议你给自己的职业做个复盘，也可以请教专业人士，最重要的是想清楚再做决定，切忌盲目跳槽，得不偿失！

为了追求更美好、更长远的发展，跳槽对于年轻人来说是非常正确的选择，但是如果频繁的跳槽，则只能够证明你在职场的生存中存在着一定的缺陷，因此对于这些人来说，跳槽并不是非常明智的选择，而是无奈之选。小年轻人对于自己的工作和未来的发展是非常有想法的，随着环境和职业规划等的变化，跳槽也无可厚非，遇到适合自己的工作，年轻人跳槽也是应该的。但是在小编看来，跳槽不能够太过频繁，因为这并不是一种非常良好的职业习惯，很有可能会被有心之人质疑自己的工作实力，给新的工作单位产生不好的印象，因此在工作的时候一定要选择自己喜欢的工作岗位并长期坚持下去。

现在的年轻人或多或少都会选择跳槽，比如对自己的工作岗位不满意，与同事相处的不愉快，对做作以及每天需要应对做作的领导，感觉到十分的不耐烦，薪资待遇不合理等等都有可能成为年轻人跳槽的原因。

如果在跳槽之后能够选择到创新自己的工作，那么其实对于单位以及个人来说都是双赢的局面，但是如果年轻人在跳槽后没有选择到适合自己的工作，甚至跳槽后的工作不如原来的工作，这对于年轻人来说更是一种教训，在以后的工作当中也能够起到警示的作用，对年轻人的未来发展也具有指引的效果。

对于年轻人来说，其无论是品性还是性格都存在一定的欠缺，因此需要长时间的磨练。频繁的跳槽对于年轻人来说也是一种选择，毕竟在初入社会的时候，并不是任何一个人都能够马上得成熟起来，因此对于年轻人频繁跳槽的情况，也应该给予一定的理解，不能够用传统的观念看待年轻人跳槽的问题，只有自身处境的为年轻人考虑，才能够正确看待这种情况。

如何看待员工经常换工作?
答：如果企业无法提供员工想要的未来，员工跳槽就是迟早的事情。4、与领导或同事之间的相处不好。员工在企业工作的过程中，同事之间的协作是少不了的，但是如果企业无法营造一个积极向上的工作环境，或者自己与领导、同事之间相处不融洽，员工就会跳槽。5、工作环境恶劣。随着市场经济的发展，越来越多的员工在企...

如何看待职场人“跳槽”这件事?
答：一、跳槽缺点 首先我们要知道，人往高处走，水往低处流这句话是非常正确的，因为有些人会认为自己的实力已经不足够在这个公司展现出来了，所以就会去更好的公司来发展自己，这是很正常的一种心理状态，同时也是我们生活当中比较常见的一种行为，虽然这种跳槽是有一定好处的，当然是也是有一定缺点的，因...

职场中平凡的求职跳槽是种什么现象?
答：即入职后发现岗位与自己的期望值存在一定的差异，从而认为看不到希望，就希望通过跳槽的方式来改变现状；第二种是没有做好自身的职业规划，入职之后才发现自己并不适合该岗位，这时候就只能通过跳槽来改行，

你如何看待职场人的平凡跳槽?
答：跳槽在职场中，其实是一种很正常的现象。尤其是在三四月份，也就是这个现在这个季节会比较频繁一些。一般能跳槽的是说明是有一定的工作能力的，不然的话就直接失业了。我对跳槽的看法观点是持赞同的。很多人可能说，在一个公司时间越长，获得的回报越大，饭碗越稳。其实这是一个过去的观念，尤其是我们...

对于那些在职场中频繁跳槽的人,你对他们有什么看法?
答：一、 频繁跳槽，动作盲目，很多年轻人缺乏长期的职业规划 在我看来，缺乏长期的职业规划是现在年轻人频繁跳槽的主要原因。很多人对自己的职业发展前景非常迷茫，毕业后他们迷迷糊糊地走上工作岗位，迷迷糊糊的上班、下班、加班，麻木的被动接受公司领导和前辈给画的大饼，给灌得鸡汤，工作仿佛就是一个程序...

新人频繁跳槽到底是对还是错
答：1、在职场中跳槽有意义掌握不同技术 我是一个技术人员，我在不同企业工作，就了解不同技术，也学会了很多技术，我曾经跳槽了三次，结果我学会了很多技术关键环节，这对于我个人成长非常有利，不过每次跳槽我都一牺牲个人经济利益为前提，这就是我工作经历。2、在职场中跳槽有益于熟悉不同环境 我在职场...

职场频繁跳槽好不好?为什么
答：1、95后频繁跳槽成常态平均在职时间仅1.27年 跳槽，对新入职场的年轻人来说，已经成为了工作晋升和自我调节的常规手段。在调查中，80后平均每份工作在职时间长达3.15年，90后只有2年，而95后平均1年多就要换一次工作。从性别上看，男性平均在职时间比女性更久一些，长约5个月。2、教育、零售、金融...

如何看待职场人“跳槽”这件事?
答：跳槽的可能性有很多种 1、第一种可能是对工作的不喜欢，一直做这份工作没有收获成就感，反而很不开心。通过跳槽找到更加适合自己并且自己也热爱的工作。2、第二种就是薪资待遇，可能当前的工作工资不太高，想要通过跳槽来增长工资，这也无可厚非嘛，打工人为了生活，薪资待遇肯定是考量的一个重要因素...

如果不是特殊原因,职场老员工为什么频频跳槽?
答：如果不是特殊原因,职场老员工频繁跳槽通常有以下几个原因:1. 工作内容单一乏味,不能实现自我价值。老员工在公司工作久了,可能会觉得工作越来越枯燥单调,难以实现自我发展,所以选择跳槽寻求新的工作机会。2. 工作进展缓慢,晋升空间有限。老员工可能会觉得在现公司已经没有太多的晋升机会与发展前景,职业生涯...

频繁跳槽这一话题被人们议论,你对这种行为怎么看?
答：二、生活缺乏安全感，转换环境同时，年轻人频繁跳槽最主要的原因也在于他们无法达到自己生活的理想状态，他们对待生活总是太过焦躁，无法找到自己一种舒适安稳的状态，他们总是期待可以在生活当中无所谓取得发展，自我存在价值，却发现任何一份工作都无法给予自己一份准确的安全感，他们企图跳槽来寻找到一种...