当你决定跳槽时，会选择降薪平跳还是平薪跳槽？ 降薪跳槽值不值得？你是怎么考虑的？

平薪跳槽

我们可以了解下跳槽时哪些因素会对你的薪资产生影响。

职位

在企业里薪资的高低跟职位职级是直接成正比的，职位越高职级越高对应的薪资也越高，所以，跳槽后，职位是否相比跳槽之前有所提升，直接影响薪资涨幅。

如果跳槽过去，职位没有提升，一般情况下薪资涨幅就比较有限，能涨多少，就看行业和企业规模、盈利状况了；如果跳槽之后，职位有一级甚至两级三级的明显晋升，那一般薪资都会水涨船高，跳槽后职位越高，薪资涨幅越大

之前就有一位朋友，能力出众表现优异但由于原公司的晋升机制导致其迟迟不能晋升，后来跳槽到同行业另外一家公司，从部门主管越过经理直接晋升到高级经理，一下晋升了两级，薪资也double了两倍还要多一点，可见跳槽时职位对薪资的重要影响。

行业

跳槽后的行业是否比跳槽之前的行业更有活力、更有前途、赚钱能力更强，这点也很重要。

大家都知道金融、房地产、TMT（通讯科技互联网）行业是公认的三大高薪行业，如果你是从传统行业跳槽到这三大行业，即使是同等职位，一般情况下，薪资也会得到一定程度的涨幅，这些年，很多原来在传统行业做研发的人员纷纷跳槽到互联网行业，一个重要的原因就是互联网行业的薪资要远高于传统行业，即便是财务、市场、人事等非研发类岗位，在三大高薪行业的平均薪资也是要远高于其他行业的，这就是行业对薪资的影响。

所以，跳槽的时候如果你是从平均薪资较低的行业往高薪行业跳，薪资涨幅会比较大，反方向跳，涨薪的幅度就会很有限，甚至只能平 薪跳

公司

公司的名气、实力、盈利状况也对薪资有直接影响。

一般来说，从不知名的中小企业往知名的大企业跳槽，薪资的涨幅会高于跳槽到与原公司同等规模的中小企业。跳槽前后两家公司规模知名度实力差距越高，一般跳槽的薪资涨幅越大。

一个面试辅导客户，之前在一家小型创业公司做前端开发，技术不错也好学上进，但受限于公司情况，薪资一直都没有太大提升，后来应聘到阿里，直接定为P6，薪资比之前公司直接翻了一倍。

如果是从知名大公司往中小企业方向跳槽，薪资的涨幅更多的就要看职位的晋升情况了。

但具体也要看跳槽的目的，如果是纯粹为了涨薪，其实这种反向跳槽并不一定合适，很多大公司的人跳槽到创业公司，其实更多的还是希望能够有更大的权限，能够做点更有成就感的事情，当然也不排除想搏一把大的，所以就不仅仅看薪酬和职位了，有没有股权期权也是重要的考虑，薪资反而不是核心考虑因素了

岗位稀缺性

价格本质上还是要遵循市场规律的，最大的规律莫过于供需关系，薪资涨幅也是同样的道理。如果你的岗位很稀缺，对方又急需用人，这时跳槽，往往能得到更高的薪资涨幅，没办法，谁让这个时段市场上这样的人少呢，相反，如果市场上这类岗位的供给很充足，那薪资的涨幅就注定有限，甚至在这种情况下，跳槽还会降薪。

前几年互联网金融火爆的时候，对于做金融风控的专业人才需求量很大，而这类人市场上又极少，对于这个岗位来说，那个时候跳槽到互金公司往往能获得很高的薪资涨幅，笔者的一个猎头朋友当时给一家互金公司以三倍的薪资从某银行挖来一位风控总监，他自己这一单就挣了大几十万，大家感受一下。

整理市场行情

宏观经济，整体的市场行情同样会对跳槽涨薪带来一定的影响。

就拿2020年的行情来说，由于受疫情影响，餐饮、外贸、旅游、航空、线下娱乐、零售、影视、线下教培等行业受到的影响是很大的，整个宏观经济都不乐观，整体市场行情相对低迷，用工需求也比较萎靡，今年跳槽，薪资的涨幅不管是候选人的预期还是实际涨幅都要比往年要低一些，大环境不好，大家的期待都有所降低，人们也会更加务实。

而经济形势好的时候，相对预期会更高，涨薪的幅度也会有相应的提升。

议价能力

宏观经济对薪资涨幅有影响，对应到微观层面，个人的议价能力无疑也会对薪资涨幅有一定影响，候选人的议价能力越强，获得的薪资涨幅也就越高

而议价能力，除了软性的谈判能力之外，面试表现越优异，跟岗位契合度越高，仍在职，手里有其他offer，这些都会增强候选人的议价能力，从而在薪资谈判时占据一定优势，也就有更大的概率在跳槽时获得更高的薪资涨幅。

综上所述，跳槽时是否能获得涨薪，能获得多大幅度的涨薪真不是个简单的问题，而如果你想获得更高的涨薪，那就需要从以上几个方面去努力，当然最核心的还是要让自己的能力和产出配得上更高的薪水，所以，加油吧，用薪资证明自己！

决定跳槽的时候。肯定不会选择降薪平跳。那还能原来在这里一个月1万元跳槽以后一个月变成5000了，那你还跳槽干什么呀？跳槽的目的大多数都是因为薪水比较低才选择跳槽。就是平薪跳槽，一般都不愿意跳。你在这儿工作挺好的挣1万元一个月。费了九牛二虎之力跳槽到新单位，还要有适应的过程还是挣1万元。屎窝挪尿窝你还挪它干什么？因此平薪跳槽我都不会跳。必须是跳槽以后薪水要比原来高。其实经常跳槽未必是好事情。因为你每跳一次操。都要有个适应的过程。身心疲惫，憔悴。有时候刚到一个新的单位，还可能受到原来一些老员工的排挤。你还要去适应各种状态所以没有必要频繁跳槽。选择一个适合自己的岗位。能发挥出自己的。专业特长。那就努力干下去。你在一个企业。从底层做起然后到中层到高层。这是一个经验、人脉的沉淀和积累。你积累的越多。你工作起来就越顺手。你的人脉也就越广范。这样。你才能顺风顺水。如果总是一味地选择跳槽，而且。薪水还没有变化。跳槽的实际意义是什么没有意义了。到一个新单位你还要努力适应上级领导适应和你一起工作的同事等等一系列情况都要从头开始。你不觉得很累心吗？同时经常跳槽的话。有的时候有些领导也不太喜欢你这样的。因为你在我这里可能做不久，你又要跳槽。所以。没有逼到一定程度尽量不要选择跳槽。当然年轻的时候可以选择跳槽几次。就是刚毕业。就只唱以后。因为对。这个公司可能不是很了解。加入他们的以后觉得不太适合自己。这时候可以选择跳槽。但是跳槽最好的办法是骑驴找马。一边在这工作一边想着跳槽的事情找到更合适的。直接跳槽过去。这样。不会出现职业的尖端期。不要盲目的先把字就辞了。在寻找另一家公司的时候没有找到中间出现了空档。对你的生活可能会有一定的影响，这只是年轻人的时候人大约到40岁左右或者是35岁以上尽量就不要经常跳槽了。没有意义。

不建议降薪跳槽。甚至薪资待遇涨幅不足30%的我都不建议跳槽。

你大概的意思我明白，你觉得可能跳槽后现阶段待遇低，但是长远看待遇涨幅空间大，所以算总账是赚了。

当然你这个想法是合理的，前提是你真的这么确定下个单位能达到你的预期吗？

这关系到一个试错成本的问题，就是这件事你也不确定对不对，你去试试，如果失败，你的成本可能是六万块钱加耽误一年时间，成功几率可能还不高。

每一次跳槽很大程度上都是想要涨薪资，若是跳槽到一个月薪比上家公司还低到企业，那么可能对降低现有的生活水平。因此为了提高自己的生活质量，在跳槽时，最好选择平薪跳槽。

平薪跳槽自然是好的，我们跳槽的目的一般有两个，一个是这个岗位可以提供给我们更多、更好的发展机会，一个是因为这个岗位可以提供给我们更好的待遇，如果可以的话平薪跳槽最好。

你觉得在跳槽时选择薪资持平或相对降薪是否明智？~

我觉得不明智，如果薪资没有得到提升的话，那你为什么要跳槽呢，如果是公司的待遇不好，或者是你与上级有矛盾，这样可以理解，如果并没有以上的种种，那你肯定是按薪资高的来呀，如果你追求一样的薪资，或者是工地的性子，那你为什么要跳槽。

是否辞职取决于你个人的意愿，建议你考虑一下单位的发展前景，个人的职业规划。受疫情影响，很多企业面临亏损，收入已经不足很久了。所谓“江河无水河干燥”公司要想继续经营，就要减少支出。最简单粗暴的方法是减员工资。比起那些被无情砍掉的人，我似乎很幸运。让我具体分析一下。如果公司发展前景好，你个人在公司也比较重用，个人建议你再坚持一次。毕竟现在的大经济环境不太乐观。

当公司遇到困难时，请大家坚持下去，一起乘船一起渡过难关。更重要的是，如果自己跳槽，你能确信能找到比现在更合适的工作吗？但是，如果公司绝大多数工资不降低，只有包括你在内的个人降低工资，我建议你好好想想！为什么这个人偏偏是你呢？自己平时工作有问题吗，还是什么其他原因或老板想亲自离开你？问公司人事或直接问老板就知道原因了。如果你认为有必要继续在公司工作，或者可以通过后续努力纠正工作中的不足，得到公平的待遇，请努力奋斗！

如果不需要再继续下去，就不要再浪费自己的时间了，换一份更适合自己的新工作吧。总的来说建议是不要轻易换工作，如果要换的话，建议等到明年。如果不换工作，就早点准备，不要等在这里辞职，又找不到更合适的工作。如果不是必须的话，先上班吧！希望我的回答能对你有帮助。今年的传染病除了工薪阶层之外很难，老板很难，企业更难。如果没有理由非要去的话，请珍惜这件事，等到疫情结束后再决定也不迟。谢谢大家！

在任何情况下，作为公司高管，给员工降低工资都是不可取的。公司降低工资也是迫不得已的事情。不能和公司共患难的职员的忠诚度非常可疑，但如果公司没有和职员一起“共荣”，现在拿什么去要求职员和自己的“共患难”！互相理解，共同理解荣辱。

降薪就业和继续待业你会选择哪一个?为什么?
答：1. 降薪就业：选择降薪就业可能是出于各种原因，例如失业压力、经济压力、职业发展前景等。在某些情况下，降薪就业可能是必需的，以保持经济的可持续性。此外，降薪就业还有以下优点：- 继续获得工作经验：降薪就业可以让你在行业中保持活跃，并继续增加工作经验。这对于未来找到更好的机会和发展职业生涯是有...

什么情况下,你会选择降薪或平薪跳槽?
答：在忍受不了的情况下，比如我遭受了很强烈的职场不公平或者被周围的同事领导孤立，严重影响我的身心健康的话，那么我会选择平薪甚至降薪去跳槽。处不留爷，自有留爷处。这句话听着是不是有那么中二，但作为一个成年人，我们有能力去选择自己的工作以及未来，在哪上班不是上班呢？跳槽并不难，尤其是往低...

降薪跳槽是否明智?
答：此处不留爷自有留爷处，做工作就是开心就好，做得不开心，憋憋屈屈的，何苦浪费彼此的时间，宁肯降薪跳槽也是明智之举。人就是这样的，只有自己本身想跳槽了，才有机会改变自己目前的处境。穷则思变，降薪跳槽只是目前的状况而已，只要你努力奋斗了，何愁高薪洋房呢？

如果一个公司不错,你愿意降薪跳槽么
答：2、你问题中“不错”，说得非常含糊，比如说，现在的公司，工资高，但是等级森严，没有发展空间，另一个公司，在创业阶段，工资虽然低一点，但是更有活力，有更大前途，就可以考虑跳，哪怕是降薪。但是如果，反之，你现在收入高，但是觉得很累，总要出差，想找一个收入低一点的，稳定一点，类似公务员...

降薪求职,愚蠢还是明智?
答：我觉得降薪求职这个说法不应该标上是愚蠢还是明智的标签，这是根据客观环境和自己的实际情况出发的。降薪求职有三种可能，第一种是经济大环境不好，导致社会工资水平整体下降，只能顺应大环境去降薪求职。第二种可能性就是因为自己自身的原因，比如说年龄或者是所掌握的技能造成了无法适应当前的工作，可能是...

降薪跳槽,行不行?
答：如果仅仅是薪水的降薪，我的建议是降薪跳槽完全可以接受。月薪从22K 降到19K从本质上并不会影响你的生活质量。如果把时间拉长到整个职业生涯的维度，短期内的波动并不会影响总量的变化，但首先要保证自己在正确的赛道。职业发展，从本质上来讲就是赛道选择，选择不同的赛道，意味着不同的人生。什么是...

降薪跳槽值不值得?你是怎么考虑的?
答：让我具体分析一下。如果公司发展前景好，你个人在公司也比较重用，个人建议你再坚持一次。毕竟现在的大经济环境不太乐观。当公司遇到困难时，请大家坚持下去，一起乘船一起渡过难关。更重要的是，如果自己跳槽，你能确信能找到比现在更合适的工作吗？但是，如果公司绝大多数工资不降低，只有包括你在内的...

遇到什么事情,会让你选择接受降职降薪的跳槽?
答：如果是遇到你们领域的脑袋企业，但你又必须去学物品和电镀金，那可以考虑到。但此刻，你的总体目标必须尤其确立，并且在这里新平台必须持续找机遇学习培训和升职，要不然免职减薪的投入就浪费了。特别提示：不管怎么说，一旦发生了免职减薪换工作的状况，一定要想办法提升自己，把成本费找回家。工作上一定要...

降薪求职 你会考虑吗
答：幸运的是，程凯在第一次面试时就遇到了自己满意的公司。他不仅认可这家公司未来的发展方向，也在面试过程中对公司的工作氛围颇为认可，所以即使是降薪，也选择了欣然接受。专家建议：一般不建议主动提出降薪 汇博人才网的人力资源专家李春杰认为，关于降薪试用的问题，除非公司主动提出来，否则一般不建议候选...

你觉得降薪去大公司好,还是涨薪留在小公司好?
答：提高自身的能力水平。现在中大型公司一般工资待遇不如小公司，但是比较正规。遵守国家规定5天8小时，法定怎么休就怎么休，福利待遇相对比小公司好，比较安稳。因为制度明确，分工相对明确，做事有专业性。如果是对外工作，还可以通过公司平台积累人脉。在大公司工作的经历将会是你以后跳槽的很好的跳板。