频繁跳槽这一话题被人们议论，你对这种行为怎么看？

频繁跳槽其实是现代年轻人走入工作岗位的一个通病，许多年轻人在刚开始走入工作岗位时，面对自己的工作可能充满了迷茫以及长期的工作规划，他们被自己的前辈所画的大饼，所说的理想鸡汤灌得神魂颠倒，已经丧失了自我思考能力，在参加工作之后，每天盲目的上班下班，戏称自己为社畜，每天只会上班下班没有发展，没有前途，每天都是为了自己的生活压力奔波。

一、频繁跳槽都只是为了寻找到适合自己的工作

他们总是坚定地认为，自己频繁的跳槽只会让自己的工作越跳越好，工资越跳越高，他们评价自己工作标准并不是自己所认为有更好的前途发展有更好的前景，他们更多在于的是工资但是在工作当中也是专注于某一个角度或者是干着没有这种学历的人也可以干的工作，在未来的生活当中，他们丝毫看不见自己的前途发展 到最后频繁的跳槽，但是频繁的找不到自己的突破口，最后迫于生活压力麻木，逐渐的安于自己现在的现状。

二、生活缺乏安全感，转换环境

同时，年轻人频繁跳槽最主要的原因也在于他们无法达到自己生活的理想状态，他们对待生活总是太过焦躁，无法找到自己一种舒适安稳的状态，他们总是期待可以在生活当中无所谓取得发展，自我存在价值，却发现任何一份工作都无法给予自己一份准确的安全感，他们企图跳槽来寻找到一种舒适的状态，却发现世界上哪有那么简单容易的事情。

三、评判一个工作更主要的原因在于是否有发展前途 

同时但实际上这是并不能混为一谈的，工作上认真并不代表整个公司集团内部是没有任何问题的，一个工作是否适合自己未来前途发展，最主要的原因而在于这份工作对待自己是否有一定的前瞻性，这个公司在未来发展规划当中是否有一定的稳定性。

年轻人总是会如此的焦躁对待自己的生活，他们在自己学业过程当中 也是树立非常短期的目标，总是把目光放在自己短期的学业完成，而在最后，他们却把目标放在了自己能否找到工作。对于工作，他们更多的是不舒适，他们想要实现自己现在年轻人追求的自由，高兴，完美，但是生活当中又何尝有如此贴合自己人生目标的一份工作，生活当中还是会充满的不如意所以说现在年轻人是更加贴近于一种理想主义。

我觉得还是不错，能频繁跳槽，那说明也是很有实力的，这种行为，也不会影响到别人，其实也是可以接受，算是一个人的自由。

频繁跳槽其实不应该只怪个人，频繁跳槽这种行为，个人有关系，但是公司肯定也有一定的关系，如果工作薪资稳定，又有足够的假期，谁又会经常去跳槽呢，肯定是公司的一些制度规章不行，从而导致员工跳槽，当然，也不排除一些人喜欢跳槽。

频繁跳槽的人在职场上往往都是那些浮躁沉不住气做事情的人，所以要想能真正在一个优秀的组织学到真正的职业本领，也只能潜下心来。

我觉得不正常。频繁跳槽的人一定是很挑剔的，对工作有一点不满就辞职了。

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新人频繁跳槽到底是对还是错
答：可新人们却完全没有意识到自己的危机，还认为不断换工作是一件很了不起的事。我站在此提醒广大的新人，不断的换工作这对自己的前途很有影响，所以奉劝新人们不要因一时兴起跳槽而失去一份好工作，所以新人们在跳槽的时候应衡量权重。新人们频繁换工作到底是为什么呢？下面简单的说一下这几点。1、...

你怎样看待频繁跳槽的同事?
答：往往公司，也不喜欢频繁跳槽的人，因为很可能意味着这些人华而不实，甚至是为了获得一种薪水，在简历上包装自己，而在实际的工作中，由于各种的缺失，造成无法胜任工作，反而加速了他的跳槽。有稳定才有发展，这是历史，也是客观现实。年轻人在选择职业的时候，开始的时候跳槽无可厚非，认为对于许多小白...

在职场中,频繁跳槽对个人来讲有哪些利弊?
答：据统计，酒店行业的人才流失特别严重，是因为在这种高强度的工作压力下，很多人难以坚持下去。二、跳槽有风险公司都不愿意召经常跳槽的员工，因为他们精心培养的人才却被别的公司挖去，浪费各种成本。对于员工，跳槽也需要谨慎，万一没跳好，那就是一失足成千古恨。随意跳槽带来的影响你都知道吗？1. 跳槽...

职场人经常跳槽的利与弊?
答：1，经常跳槽，会使人找不到职业方向：一个人经常跳槽，会使跳槽的人事业发展缺乏持续性，今天干这个，明天干那个，最终找不到自己到底擅长什么，从而找不到职业方向。特别是年轻人，好高骛远，高不成低不就，频繁跳槽，最终在跳槽过程中浪费了时间，一无所获。2，经常跳槽，会令新的用人单位对你缺...

职场中,频繁跳槽,对个人有哪些好处,有哪些弊端?
答：有句话叫“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位对...

频繁跳槽被领导嫌弃,职场人频繁跳槽真的好吗?会不会影响发展?
答：假如基础岗位的职工，只是因为不愿意努力付出却要想得到酬劳，那频繁跳槽只会越跳越槽糕。频繁跳槽，其实没有方法一概而论它结论是好是坏。可是有一点，有总体目标的频繁跳槽，完成职业发展的更新，是可以的。盲目跟风的频繁跳槽，只会使你的职业发展趋势愈来愈遇阻。但从本人职业发展规划的视角，有其...

跳槽有利于职场发展吗?
答：但是，频繁更换工作还是不应该的，这主要对员工自己不利。我谈谈个人看法，供你参考：1、频繁更换工作，不利于个人职场成长。职场上，如果一个人在一个公司干个几个月，或者一、两年，就离职跳槽更换一个单位，经常觉得现在的工作没有其他公司的好，现在的工资没有其他公司的高，这山望到那山高，像...

面对多次跳槽这个问题,我们该如何去回答?
答：或者是因为你学的专业不对，你想找一个对的专业，这样可以充分发挥你的优势。当被问到工资的时候，你可以说，过去公司给你什么样的待遇，你通常换工作。他们都知道会给你比原单位更多的待遇，你可以根据你的能力和经验来说。工作能力值得怀疑，一个频繁跳槽的求职者。首先要有值得怀疑的工作能力。在...

对于一般人来说,谁给的工资高就去谁那里上班,导致频繁跳槽,你怎么...
答：工薪族不可以草率的跳槽，看见哪家公司工资高，立刻就跳过去，前提条件就是你要有能力去掌控这一份工作中!要有整体规划，在一个好的机会，挑选跳槽!有些人工资会伴随着跳槽越跳越高，不过还有的，跳的越经常，工资反而是降低了!这一主要是对自身能力并没有保持清醒的认知!我们公司之前有一个朋友，是...

为什么现在的年轻人都喜欢跳槽呢?你怎么看待年轻人这一表现?
答：如此对待岗位和人力的另一面，自然也很难赢得新一代年轻人的尊重了。所以说，跳槽的原因可以从公司方、年轻人方，包括工作本身三方面去找。这事从积极意义看，有利于岗位的优化，优才适配。从贬义上看，跳的太频繁，对公司对自己并没有那么好，这会让下家觉得你不坚定。为什么越来越多的人奔走于频繁...