职场中平凡的求职跳槽是种什么现象？ 对于那些在职场中频繁跳槽的人，你对他们有什么看法？
客观原因指的是一些不可抗力因素，比如就业大环境的改变等等。
这是正常的人才流动。
不断跳槽，是市场配置人力资源的正常现象。只有跳到合适的岗位后，才有能力做好自己的工作，并获得相应的收益。
不足两年跳一次槽分两种情况：在一个公司小于一年跳槽来说是过于频繁的，如此频繁的跳槽势必会影响自己的就业机会。新公司会在了解你的跳槽情况下判断你的忠诚性和稳定性，同时对你的薪酬和满意度有所下降甚至为了长远来看直接不予录用。当你的工作年限在1.5-2年之间时去跳槽是比较合理的。在衡量工作机会，薪酬福利以及晋升空间这些方面来看，你都会具备了相应的储备条件，你的工作思路和方法新公司都会去考量并重视，是你在面试新公司时的加分项。
所以对于职场人士来说，在知道自己的个人能力的情况下喜欢做什么，跳槽到哪里能实现快速升职加薪，跳槽都是一个不错的选择。
人际关系问题 这个问题基本是禁区。人际关系问题 是个难题,所谓“你永远摆不平,但不玩还不行”。 让所有人都说你好是不可能的,领导认可你,但群众也许对你有意见;客户认可你,但同事没准认为你太狂傲,孤立你;你坚持自己的想法,别人会认为你“轴”,你随和,别人又觉得你没主意,所以,做人很难,但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系,团队合作能力很强的样子。 人际关系问题在任何企业都存在,你把它当理由,难免面试官会担心你的为人处事的能力,谁也怕给公司招聘一个“问题人物”,所以,不提也罢。
你如何看待职场人的平凡跳槽？~
跳槽在职场中，其实是一种很正常的现象。尤其是在三四月份，也就是这个现在这个季节会比较频繁一些。一般能跳槽的是说明是有一定的工作能力的，不然的话就直接失业了。我对跳槽的看法观点是持赞同的。
很多人可能说，在一个公司时间越长，获得的回报越大，饭碗越稳。其实这是一个过去的观念，尤其是我们的上一辈，会有这样的一些固有的看法，因为那些公司都是一些传统企业，在传统企业里面确实是要熬资历，熬经验，一个萝卜一个坑，等到前面的人走了你才有位置往上跳，所以一般都是熬出来的，我们经常所说的资格老就是这么回事。
在当今这个社会，年轻人频繁跳槽是相当正常的，而且在年轻人的圈子里，比较认可的一个观点是“工资越跳越高”，也就是说涨工资最快的方式就是跳槽，这个观点似乎是没有问题，但是暴露了更大的问题。以下是我对这种现象的一些别的看法：
一、 频繁跳槽，动作盲目，很多年轻人缺乏长期的职业规划
在我看来，缺乏长期的职业规划是现在年轻人频繁跳槽的主要原因。很多人对自己的职业发展前景非常迷茫，毕业后他们迷迷糊糊地走上工作岗位，迷迷糊糊的上班、下班、加班，麻木的被动接受公司领导和前辈给画的大饼，给灌得鸡汤，工作仿佛就是一个程序一样，有人戏称自己为“社畜”——只懂上班，不懂发展，没有梦想，没有前途。
而他们工作的改变也可能来源于各自之间信息的交换，以“跳槽就是涨薪，工资越跳越高”为行动指南，频繁换工作，换的自己都懒得换为止，该迷茫还是迷茫，与工作无关，只与工资无关。
这种行为非常不利于个人成长，因为一件事情的评价指标并不是唯一的，当一个人把工资多少作为评价工作的标准的时候就特别容易走进死胡同，陷入迷茫的怪圈。而这一切的原因不过是因为他们缺乏长期的职业规划而已。
二、 忠于职业不等于忠于企业，达不到期望自然离开
而相比于上面的人而言，与之相对的—那些不缺乏职业规划的人，他们太懂得在职业生涯中什么是有利的，什么是没有必要做的事情了。
而他们更不会把对企业的忠诚度当作是什么美德，他们的忠诚更多的是花在自己的职业上——这个公司我能学到东西，而且对我的职业发展十分有利，那么我就留下，如果不行，没有必要浪费时间，赶紧拍拍屁股走人。所以，频繁跳槽和工资无关，只是把对自己的发展是否有利作为标准去评判，同上面那个问题说的一样，也容易陷入逻辑的怪圈，走入死胡同。会有一个极端走向另一个极端。
综上，我认为频繁跳槽反映的也是自己的生活状态，生活太过焦虑，本质是想找一份最适合自己的工作，但是天底下哪里有十全十美，非常和自己心意的工作，我们能选择只是在这个我们所要要求的范围内相对好的而已，跳槽探索，这个过程很重要，但是切记不能盲目选择，更不能为了逃避去选择工作，如果你因为没有职业规划而频繁跳槽，那么建议你给自己的职业做个复盘，也可以请教专业人士，最重要的是想清楚再做决定，切忌盲目跳槽，得不偿失！
跳槽是常见的现象,频繁跳槽的人升职更快吗?
答：随着社会的多元化发展，出现了越来越多的企业和越来越多样化的岗位。对于职场人来说，选择越来越多，频繁跳槽已经成为职场的普遍现象。有的人在跳槽中找到了动力和丰厚的回报，有的人却在跳槽中迷失了自我，得不偿失。如果自己目前能力超群，可以获得更高的收入，职位没有提升空间，企业发展空间不大，那么...
怎样看待年轻人频繁的跳槽现象?
答：因此，如何让员工不为外界的诱惑所动，而能坚守岗位，为公司效命，确实需要高度的智慧。留才一如治水，一味防堵不如因势利导 在企业中，常见的现象是员工因种种原因而求去，企业主管则不免怨叹员工的忠诚度太低，员工与主管之间始终存在著难以逾越的鸿沟，其实，留才之道一如治水，要因势利导，而不...
职场中跳槽也是一种自我提升吗?
答：在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验。而这种经验，在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。要想获得高薪，跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。在市场经济中，人也是一种特殊的商品，谁出的价高就给谁打工，这是无可厚非的事情。
职场中,频繁跳槽,对个人有哪些好处,有哪些弊端?
答：这样，无形中就树立了他们的竞争意识，也使他们学到新的本领。一位职介所管理员告诉我，近来接连接待几名中年求职者，问及其技能，往往是“单打一”。这样，可以为他介绍的单位、岗位就相当有限了。为什么不能像年轻人那样怀揣几张“证”呢原来，他们以前从未跳过槽。所以，年轻时适度跳槽，多学几门...
步入职场之后,频繁换工作的人是自身有问题吗?跳槽真的能解决问题吗?
答：平凡跳槽不能解决职业迷茫问题，这个你可以从你周围的经常跳槽的人来看这问题，职场迷茫的根本问题是你自身没有一个奋斗的目标，就是说缺少奋斗的任务，所以这个时候我们需要想办法找到你的内在的驱动力，首先，我们要看一下所在的公司的职位，你是否能够有晋升的空间，或者说你是否能够继续学到新的技能和...
职场中,频繁跳槽,对个人有哪些好处,有哪些弊端?
答：频繁跳槽是指一个人在相对短的时间内（通常是2年以内）换工作的现象。万事皆有两面性，频繁的跳槽亦是有利有弊！频繁跳槽的好处：1. 收入提高：因为跳槽通常会涉及到换工作，换工作意味着获得新的机会，从而有可能获得更高的薪资和福利待遇。2. 个人成长：新的工作环境能够让个人获得更多的学习机会，...
跳槽是职场中常见现象,跳槽的时候有哪些需要注意的地方?
答：跳槽是职场中常见现象，跳槽的时候有哪些需要注意的地方？1.不要直接辞职，对自己和家人负责，避免盲目跳槽和感情跳槽。慎重选择跳槽对象，除了最重要的待遇环境，你要有更好的前景，要符合自己的职业规划。接到录用通知后，要跳槽，以免发生让你难以骑虎难下的意外。在你收到工作邀请之前，不要换工作。...
现在人们为了自己职业发展道路频繁跳槽选择认为合适的工作对于这种现象...
答：他们可能认为在这个公司不受重用，没有发展的空间需要换一个地方发展，所以频繁跳槽。④企业待遇低最后一点也是最重要的一点，可能企业给出的待遇没有办法满足年轻人的需求。现在做什么竞争都非常大，所以很多的企业都会采取开源节流的发展战略。所谓的节流，无非就是减少各种开支，当然的也包括工人工资。所以...
职场人跳槽原因
答：现如今,越来越多的职场人开始重视个人的职业发展,虽然薪酬福利仍然在跳槽原因中位居前列,但职业发展方面的原因已经冲上榜首。根据前程无忧2011年12月份所做的“求职者跳槽意愿度”跟踪调查结果显示:“个人的职业发展遇到瓶颈”已经成为职场人选择跳槽的第一位原因,而以往职场人在跳槽时较为受职场人关注的薪资福利方面的...
职场人经常跳槽的利与弊?
答：3，随着年龄的增长，经常跳槽会使你事业上发展空间越来越小：当你年龄越来越大的时候，事业发展的空间受年龄的制约越来越小，此时如果没有稳定的工作而是经常跳槽，会使自己事业空间越来越小，直到成了找工作的困难户。4，经常跳槽，使自己工作没有一技之长，最终缺少职业竞争力：如果在自己的工作过程中...
