满勤是怎么算的,规定月休两天 工资2500,月休2天,;全勤奖150;满勤奖200怎么算工...

法律分析：所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的

法律依据：《工资支付暂行条例》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动法规定的月满勤天数是多少？~

国家是这么计算月工作时间的：（365-52*2）/12=21.75。这个数是08年以后执行的，就是说月均工作日是21.75，这对一个人的日工资计算是比较接近的，但是前提是5天工作制。（以前是（365-52*2-10）/12=20.92。等于把以前的国家法定假期排除在工作日之外了，那就等于以前的10天不算工作日，不带薪，所以不合理）
现在还有一个说法：计薪日。比如如果当月有国家法定假日，那么这天是带薪的，就是说不上班也是计薪的，那么这个月的全勤天数，就要多算一天。否则不能发全勤工资。今年的1月份比较特殊，有工作日、计薪日、出勤日之类的，因为刚好碰到了两个假期。

看用人单位如何解释，表面看是保底工资2500.
全勤是指当月规定的休息日外全出勤的称全勤.例如9月份公司规定可休息4个礼拜天,如果休了4个礼拜天后,其余时间无缺勤请假的,则可为9月份全勤。
满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤.例如9月份公司规定可休息4个礼拜天,如从未休息过,则为9月份天天正常出勤上班.则为9月份满勤.
全勤与满勤是有严格意义上区分的,现有很多企业混洧不清.故全勤奖与满勤奖是两个不同的概念.
全勤奖、满勤奖是公司的一种公司福利，《劳动合同法》没有明文规定，所以还是要看公司怎么具体规定了。

满勤是怎么算的,规定月休两天
答：法律分析：所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的 ...

满勤是怎么算的,规定月休两天
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数，用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容，属于侵害劳动者的合法权益。法律依据：《劳动合同法》第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者...

一个月上班28天,月休2天,全勤怎么计算
答：亲亲，您好，这边根据您的问题，做出以下回答，仅供参考:亲亲，您好，一个月上班28天，月休2天，全勤可以这样算:那就是总的工资除以28，然后乘以26，就是你的当月工资，休息的两天是不计算在总工资内的1.关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定...

一个月两天公休满勤怎么算
答：法律分析：不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...

你好一个月正常休2天假算全勤吗
答：法律分析:正常休假两天算不算全勤:正常休假两天算全勤，用人单位没有保证劳动者每周至少休息一天也是违法的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三...

月休2天休息了算全勤吗
答：月休两天算是全勤。全勤指的是在规定或者约定的工作日内都进行工作，没有请假休假的情形。而月休如果属于本就有的休息日的，则是不需要算入全勤中的。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...

满勤是怎么算的,规定周休两天?
答：规定周休两天。所以休息时间为52*2=104天。月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝21.75天。满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其它情况，如果是...

工资怎么算一个月30天休息二天,请假2天
答：公司规定每月正常休息的2天,不计算在工资天数内。2、请假天数要计算在工资天数内 因为应当出勤天数等于工资天数。如果员工当月请假,就是自己占用了应当出勤天数,请假一天则要扣除一天的平均工资。 如上所述,即:员工请假一天,就要扣除178.6元,2天即178.6元*2=357.2元。 也就是说,员工本月...

一个月上班28天,月休2天,全勤怎么计算
答：28天算的，但如果超休的话就按天给你算薪资。也就是说一个月只能休2天，超休的话估计你的全勤奖，绩效奖会有影响的

一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎 ...
答：发放工资，月工资即满勤工资，是固定工资。不是以天计算。不论是月大月小，都是相同的。所以，不是以28天计算月工资。2，日工资的的计算公式是月工资除以21.75所得的商。不论月大月小，日工资也是相同的。你把月工资去除以21.75，结果就是日工资。一天事假就扣一天工资。3，每月规定休两天，这...