满勤是怎么算的,规定周休两天？
所以休息时间为52*2=104天。月计薪天数＝（365天-104天）/12月＝21.75天。
满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。
所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其它情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=（1/15）月（按每月为30天计算），所以要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。
满勤奖是规定如下：
1、当月有旷工行为者，不予享受全勤奖；
2、当月有请假行为者，不予享受全勤奖；
3、当月迟到和早退累计三次以上者（迟到和早退合并计算），不予享受全勤奖；
4、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，累计三次以上者，不予享受全勤奖；
5、当月未打卡累计三次以上者，不予享受全勤奖；
6、新进员工未满一个月，当月未做满整月的离职人员（包括自动离职、辞职等），未按规定离职者，不予享受全勤奖；
7、其他处罚涉及的要求取消此福利的通告。
综上所述，满勤是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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一个月两天公休满勤怎么算
答：第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
月休2天休息了算全勤吗
答：月休两天算是全勤。全勤指的是在规定或者约定的工作日内都进行工作，没有请假休假的情形。而月休如果属于本就有的休息日的，则是不需要算入全勤中的。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
什么是日勤班
答：实行日勤制的职工，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，年工作时间为2000小时，月均工作时间166.6小时。一般每周六、日两天为休息日（可以根据实际情况灵活安排周休息日），法定节假日（每年11天）为公休日。
在公司里一周休息一天,如何算工资?另外工人每天都上班没有休息日,如...
答：如月2000工资缺勤2天：2500-（2500/26）*2=2307（当月计划工资-（当月计划工资/应出勤天数）*缺勤天数=当月实际工资），没有休息日的情况那只能按照30或31天实际计算。不减去休息天数就可以。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
全勤是指什么意思
答：全勤是指当月规定的休息日外全出勤、没有请假、旷工、没有缺勤。比如某月共30天，其中有8天为周六周日休息日，22天工作日，8天休息日都正常休息了，22天工作日每天正常出勤没有请假，当月为全勤。满勤指的是当月包括休息日在内的每天均出勤。比如某月共30天，其中有8天为周六周日休息日，22天工作...
劳动法规定每周休息两天,为什么有些工作一天也不休?
答：因为工作的性质不同，所处的单位也不一样，所以这种每周休息两天的工作模式不可能完全执行下去。客观的说，除了事业单位和政府的职能部门以外，大多数的企业都没有实现一周休息两天的制度。尤其是现在的一些私企，恨不得在下班了之后都会让你留在那里加班，怎么可能会让一周休息两天，虽然劳动法规定了每周...
一个月的工资怎么算的??周末放假也算的吗??
答：一个月的工资按照月计薪天数计算，周末放假不在计算范围之内。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。因此，月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。
工休两天是什么意思
答：问题一：工作时间，上四天休两天，是什么意思 连续工作四天，休息两天 问题二：工休是指一个月中员工可以休息几天的意思吗？ 带薪休息叫公休 问题三：合同里甲方（企业）安排乙方执行 周工作时工时制度，其中每月有两周工休两天什么意思 一月只休息4天 问题四：请问日工资怎么算，我工作月休两天 ...
日勤制是如何定义的,轮班制呢?它们的工作时间是如何规定的有相关法律依...
答：每周工作不超过40个小时，具体执行方式可以由用人单位和劳动者协商确定。
