一个月上班28天，月休2天，全勤怎么计算 12小时工作制，28天全勤，（相当于月休2天）。月薪4500...
请问如果一个月30天，带薪公休2天，也就是上满28天就全勤，~
2100除以28就是你每天工资的天数，然后在乘以27就OK了
合适
一个月发工资按28天计算。每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎 ...
答：1.假设你一个月工资拿三千块钱，那每天的工资是3000/30=100元，请假2天扣200元。2.但是 ，如果按照劳动法计算的话，会被扣更加多的钱，请看下面的图:
2600休息4天,后面休息2天2800我上了28天,休息了2天,应该怎么工资工资...
答：月休4天=365-（12*4）=317/12=26.42（天/月出勤）。2600/26.42=98.41（天平均）。月休2天=365-（12*2）=341/12=28.42（天/月出勤）2800/28.48=98.52（天平均）。平均日工资差=98.52-98.41=0.11元。1，月工资是全勤全工资，休一天扣一天均工资。2，日工资是出勤一天拿一天均...
月休两天的工资是除28还是30
答：28天算的，但如果超休的话就按天给你算薪资。也就是说一个月只能休2天，超休的话估计你的全勤奖，绩效奖会有影响的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不...
...一月2000元.一月30天.公司28天满勤.员工休息2天.算工资是怎么算...
答：全勤 2000元。缺勤一天 = 2000*27/28 缺勤两天 = 2000*26/28 一天约71.43元。
月休2天休息了算全勤吗
答：法律主观：员工按规定休年假还能算全勤。并且用人单位不能因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括奖金收入。全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，是为激励劳动者而给予的一种奖励。法律客观：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业...
一个月2000的工资,全勤奖100元,一个月休假2天,我这个月共上了25天班没...
答：你好，很高兴回答你的问题。一个月2000的工资全勤奖有¥100休息两天，如果这个月只上了25天不满的话，全勤奖是会考取了休息的时间，一般也会被抵扣掉。
公司规定上满28天就有全勤奖,我休了一天,和两个半天,还有全勤奖吗?
答：应该还有全勤奖，你累计休了两天，一年里只有二月份是28天，按规定你出勤肯定达不到，其它月份遇到法定放假日也达不到，别的月份都能达到全勤，
2月28天工资怎么算应该出勤多少天
答：具体而言，如果员工在这个月正常出勤了20天，又发生了1天的法定节假日，则这个月的工资应该按照21天来计算。在计算2月份的工资时，应该根据实际出勤天数来计算，一般情况下是28天。如果有法定节假日等特殊情况，应按照规定进行计算。同时，在日常工作中，员工应该积极配合公司的考勤管理制度，尽量避免因迟到...
加班8天给1天,15天给2天,23天给3天,28天算满勤啥意思?
答：答:一个月上28天算满勤是能发规定的基本工资和全勤奖了，基本上都是规定一个月有几天休班，大多是你上够多少天有一天休班或加够多少小时算一天加班。
请问如果一个月30天,带薪公休2天,也就是上满28天就全勤,
答：2100除以28就是你每天工资的天数，然后在乘以27就OK了
