薪资4000公司规定月休八天,请假三天怎么算工资？ 薪资400公司规定月休八天,请假三天怎么算工资？
薪资4000公司规定月休八天，请假三天怎么算工资我觉得现在总请假，请假三天，怎么算工资？我觉得像这种请假的话，她肯定是需要扣工资的，你可以用4000，除以22天就可以算出他每天的工资了
薪资4000公司规定月休八天,请假三天怎么算工资？~
按请假当月实际天数，减去8天，再以4000除以减去8天后的天数，这就是日工资，以此日工资乘以三天，就是应该扣除的请假工资。
400一天么？通常情况要这样算，如果是带薪假：400*30=12000元，12000÷22＝545.45
545.45*3=1636元我这样算，看得明白么？
...但是单位说单位的规定是一个月只能休8天,不让我休10天,违反劳动法吗...
答：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
国家规定月休多少天
答：国家规定月休4天。国家法律明确规定了劳动者每周至少休息一日。 根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年...
工资四k五扣除五险一金和八天的病假 那当月应得工资是多少?
答：一般可以拿到手的可能是4000元！
我公司一个月有八天休息,其中有四天二倍。我可不可以年休,换二倍?
答：如果公司说一个月有八天休息，但实际上一个月只有四天休息，应该怎么算加班费？底薪是1500算上另外四天的加班工资是660，一共是底薪1500 加班660 工龄60 吃饭250-社保120-吃饭250=实发2100.还说是包吃住的。如果是节假日又该怎么算呢？打个比方，五一放假三天，我们三天都上班，但公司只给我们一天...
如果公司规定每月休六天,节假日不管合理吗
答：如果公司规定每月休六天，节假日不管不合理。依据相关法律规定用人单位在元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。这些节日期间应当依法安排劳动者休假。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...
一个月有5个周六周日(共10天)的,公司规定只能休8天,超过的2天公司要倒...
答：公司倒扣2天工资违法。标准工时制就是每周五天八小时制，每月的休息天数也会动态变化，并不是固定的。
劳动法规定在公司上班,员工一个月有几天休假
答：第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制#度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工#资的工#资报酬：（一）安排劳动者延长...
我工资4000元,10月份请假5天,1-4日按国假算,属于带薪休假,一个星期上六...
答：你打开10月份的日历对照着数一下天数：请假5天，1-4日按国假算，属于带薪休假，一个星期上六天班，也就是说你的实际出勤天数为22天，公司如果是按实际出勤天数来计算的话，那应该是22天。具体的你要问一下是按照什么算法算的才好判断有没有算错。
公司每个月有八天休息,下个月过节,如果加班要付双倍工资,但公司为了避 ...
答：对于双休日的加班，公司可以优先安排补休，不能补休的，公司要支付2倍加班费。所以，如果公司安排员工在周末加班了，可以在工作日安排休息，而无需支付加班费，也就是先加班，再休息。不过，按照你公司的做法，是先休息，再加班，如果公司没有申请综合计算工时制，这种做法是非法的。而且，过节属于法定节假...
劳动法有没有规定工人一个月可以休息几天?请假不批,家里有事算我矿工...
答：建议你与你们主任的上级进行沟通，反映主任针对你的情况，或者就申请调换车间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”另根据第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”...
