底薪4000，月休2天。工资按照处于30还是28天算的 算的？ 您好，底薪2800，月休两天。是按照28天算还是按照30天算...
你这休息都不合法，就2天，每月总天数减去两天呗，剩下的都属于工作日，多一天休息扣一天钱
一个月两天休假,底薪是28天算,还是按30天算~
如果这两天是带薪假，就应该按30天算，如果这两天不带薪，就按28天算。
意思就是一个月30天，
一个月31天，
一个月 28天 ，
也是 同样给你2800工资？
因为 这是月供你2800，
这种叫做固定工资，
这工资 有点少，如果是长期做，
没给你 提工资，
就没必要继续做了
我是 百度诺珍诺惜 ，有什么不懂的，欢迎继续问我
本人月工资4000一个月休假两天,如果有31天该怎么算工资?
答：实际工作日：31天 - 2天（休息日）= 29天 工资 = 底薪 + 休息日工资 = 4000元 + 258.06元 ≈ 4258.06元（四舍五入）所以，如果一个月有31天，而您每个月享有2天的薪休假，那么您的工资应该约为4258.06元。请注意，这个数额是根据您提供的信息和计算方法估算得出的，实际的工资可能会因...
底薪4000,月休2天。工资按照处于30还是28天算的 算的?
答：既然你们规定月休两天，那就应剔除两天休息以后再计算工资，也就是工资应该是4000元除以28天来计算，如果按劳动法规定，应该是4000元除以21.5来计算。
底薪4000,月休2天。工资按照处于30还是28天算的 算的?
答：是按照28天算的，工资是按照工作日来结算，但是如果这两天是规定的休息日，也会给你按照全勤来计算，全勤一般会有全勤奖。
4000一个月月休2天怎么计算工资
答：法律分析：对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的...
月工资四仠,月休两天,那么日工资怎么算?
答：那你日工资你也用一个月呃四千除以三十嗯乘以饿几天月工资4000啊，月休两天，那么日工资怎么算？那你日工资你也用一个月呃四千除以三十嗯乘以饿几天就乘以几啊你就是一天一百三十三块三月工资4000啊 月休两天 那么日工资怎么算 那你日工资你也用一个月呃 4000÷30啊 乘以饿几天就乘以几啊 你就...
底薪4000,月休2天。工资按照处于30还是28天算的 算的?
答：月休两天，工资肯定是按照二十八天去算呀，按三十天算就有点过分了。
底薪4000,一个月休息2天,一天上12个小时,星期天上了一天,工资应该多少...
答：4000÷21天÷12小时＝19.04762美元/小时，所以星期天工资＝19.04762×12小时＝228.57144美元。
一个月休假两天工资怎么算
答：法律分析：一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。而且需要注意的是，在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费;福利费;解除劳动关系时支付的一次性...
月休2天工资计算方法
答：法律分析：一般私人单位，休息的时间本来就少，一般能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是...
月工资4000元,月休两天,上班22天应发多少工资?
答：月工资4000元，一般月休两天是含工资的，算是员工正常休班，一个月按30天计，所以4000÷30×22≈2933。
